O seguro de subsídio diário por doença é obrigatório?
Em 15 cantões sim. Em 5 é facultativo e em 6 não existe qualquer regra cantonal. Qual das respostas te toca é decidido pelo contrato normal de trabalho do cantão onde a tua trabalhadora doméstica trabalha — não pelo direito federal, e não pelo teu cantão de residência quando os dois divergem.
Em 15 dos 26 cantões o contrato normal de trabalho cantonal exige um seguro de subsídio diário por doença para pessoal doméstico. Cinco deixam-no expressamente facultativo e seis não o preveem.
- Obrigatório em ZH, BE, LU, SG, SO, AR, AI, VS e GE, entre outros — facultativo em ZG, BS, BL, GR e VD
- Cobertura típica: 80% do salário, 720 dias em 900, prémio dividido a meio
- Cinco cantões têm limiares: TG e SH abaixo de 50% de grau, AI até 8 h/semana, UR e JU para auxiliares
Isto aplica-se quando
Empregas alguém numa casa particular — limpeza, guarda de crianças, acompanhamento.
Mapa: onde o seguro é obrigatório
Clica num cantão para veres as condições e o artigo em que assentam. O que conta é o local de trabalho: se vives num cantão e mandas limpar a segunda casa noutro, aplica-se o contrato normal de trabalho do local de trabalho.
Escolhe um cantão no mapa.
A obrigação aplica-se à tua casa?
Introduz cantão, horas e ano de serviço. A calculadora diz-te se tens de segurar — e quanto te custa se não o fizeres e a tua trabalhadora adoecer.
Verificação de subsídio diário
Sim — neste cantão tens de segurar.
O contrato normal de trabalho do local de trabalho exige a celebração. É direito dispositivo: só podes afastá-lo por escrito, e apenas na medida em que a lei o permite.
- Uma derrogação só é válida por escrito.
Base jurídica: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26
Que ano leva contigo — a continuação do salário cresce com os anos de serviço.
O que pagas tu sem apólice
Se adoecer, neste ano de serviço deves-lhe 21 dias de salário — cerca de CHF 540.
Calculado pela Zürcher Skala (NAV ZH, max. 6 Monate), tal como os tribunais a aplicam para este cantão.
Uma apólice cobriria em vez disso 80% do salário, até 720 dias.
E como este cantão tem norma de responsabilidade: sem seguro respondes exatamente pelo que a apólice teria pago — também para além da continuação do salário.
O que este seguro faz de facto
Substitui o salário quando a tua trabalhadora adoece. Não confundir com o seguro de doença dela, que paga médico e hospital mas nunca o salário. Nem com o seguro de acidentes — os acidentes são direito federal, obrigatório nos 26 cantões através do UVG.
O padrão que os contratos normais cantonais pedem é quase sempre o mesmo: 80% do salário, durante 720 dias em 900, e o prémio dividido a meio entre a casa e a trabalhadora. O que varia sobretudo é a partir de quando paga — normalmente do 31.º dia de doença, em Appenzell Interior já a partir do terceiro.
O que acontece sem apólice
A continuação do salário do art. 324a CO é devida de qualquer forma. Começa após três meses de vínculo, dura três semanas no primeiro ano de serviço e cresce depois — pela escala de Berna, Basileia ou Zurique consoante o cantão. Isso sai do teu bolso.
Nos cantões com obrigação de segurar há algo que escapa a muitos: quem não segura responde exatamente pelas prestações que o seguro teria pago. Zurique diz isso expressamente no art. 13a, e também São Galo, Soleura, Berna, Schaffhausen e Appenzell Exterior. Pode ser bastante mais do que a continuação do salário, porque uma apólice corre até 720 dias.
Os limiares que quase ninguém conhece
Cinco cantões desligam a obrigação abaixo de um limiar — e isso é decisivo para muitas casas particulares, onde quase ninguém trabalha a tempo inteiro. Turgóvia e Schaffhausen isentam graus abaixo de 50%. Appenzell Interior não exige nada até 8 horas por semana. Uri e Jura isentam expressamente auxiliares e pessoal a tempo parcial.
Mas o raciocínio inverso é falso, e sai caro: Zurique e Lucerna não têm qualquer limiar desses. Ambos nomeiam expressamente a mulher a dias — Zurique no art. 26, Lucerna no § 28. Três horas de limpeza por semana criam ali a mesma obrigação que um posto a tempo inteiro. A isso junta-se, em Berna, Soleura, Schaffhausen e São Galo, uma duração mínima de contrato.
O subsídio diário de doença é apenas uma de várias obrigações: que outros seguros se aplicam ao teu agregado mostra-o o check dos seguros sociais num minuto. E se a tua empregada ainda não está registada, o melhor é começar aqui: registar uma empregada de limpeza.
Os 26 cantões
Situação em agosto de 2026, lida na coletânea legislativa de cada cantão. Se um cantão alterar o seu contrato normal de trabalho, esta tabela acompanha — é gerada a partir dos mesmos dados dos nossos contratos e do painel.
| Cantão | Estado | Condições | Base jurídica |
|---|---|---|---|
| Appenzell Ausserrhoden | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença | NAV AR (bGS 222.218), Art. 24 |
| Appenzell Innerrhoden | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 3.º dia de doença · sem obrigação até 8 h/semana | NAV HW AI (GS 821.002), Art. 19 |
| Bern | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · sem termo ou mais de 3 mês(es) | NAV Hausdienst BE (BSG 222.153.22), Art. 35 Abs. 3 lit. b und Art. 36 |
| Genf | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias | CTT-EDom GE (rsGE J 1 50.03), art. 13 |
| Jura | Obrigatório | Não vinculativo para auxiliares e tempo parcial | CTT économie domestique JU (RSJU 222.153.22), art. 8 al. 4 |
| Luzern | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença | NAV LU (SRL Nr. 854), § 18 |
| Nidwalden | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença | NAV Hauswirtschaft NW (223.1), § 17 |
| Obwalden | Obrigatório | a partir do 31.º dia de doença · A obrigação recai sobre a trabalhadora | NAV OW (GDB 844.1), Art. 21 |
| Schaffhausen | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · não abaixo de 50% de grau · sem termo ou mais de 3 mês(es) | NAV HW SH (221.216), § 31 |
| Solothurn | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · sem termo ou mais de 3 mês(es) | NAV Hauswirtschaft SO (BGS 821.321), § 21 |
| St. Gallen | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · sem termo ou mais de 1 mês(es) | NAV SG (sGS 513.1), Art. 20 |
| Thurgau | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · não abaixo de 50% de grau | NAV TG (RRV 221.252), § 15, § 17 und § 32 |
| Uri | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença · Não vinculativo para auxiliares e tempo parcial | Reglement NAV UR (RB 20.1311), Art. 21 |
| Wallis | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias | Arrêté CTT économie domestique VS (RS 221.602), art. 17 |
| Zürich | Obrigatório | 80% do salário, 720 dias · a partir do 31.º dia de doença | NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26 |
| Basel-Landschaft | Facultativo, mas regulado | 80% do salário, 720 dias | V. über den NAV für Hauspersonal BL (SGS 212.34), § 18 Abs. 5 |
| Basel-Stadt | Facultativo, mas regulado | 80% do salário, 720 dias | NAV Haushalt BS (SG 215.700), § 44 |
| Graubünden | Facultativo, mas regulado | NAV GR (BR 535.200), Art. 18 Abs. 2 | |
| Waadt | Facultativo, mas regulado | 80% do salário, 720 dias · a partir do 3.º dia de doença | CTT personnel des ménages privés VD (RSV 222.105.1), art. 21 al. 6-7 |
| Zug | Facultativo, mas regulado | NAV Privathaushalt ZG (BGS 831.521), § 21 Abs. 2 | |
| Aargau | Sem regra cantonal | NAV Hauspersonal AG (SAR 963.375), §§ 12–13 | |
| Freiburg | Sem regra cantonal | CTT service de maison FR (RSF 222.5.91), art. 14 et 17 | |
| Glarus | Sem regra cantonal | NAV HW GL (GS VIII C/12/3) | |
| Neuenburg | Sem regra cantonal | CTT service de maison NE (RSN 225.42), art. 24 à 26 | |
| Schwyz | Sem regra cantonal | Kantonaler NAV SZ (SRSZ 217.111, vom 20. August 2019) | |
| Tessin | Sem regra cantonal | CNL personale domestico TI, art. 19 |
Perguntas frequentes
O seguro de subsídio diário é obrigatório em toda a Suíça?
Não. Não existe obrigação federal. O que vale é o contrato normal de trabalho do cantão onde se trabalha: 15 cantões exigem-no, 5 deixam-no facultativo, 6 não o preveem. O seguro de acidentes, esse, é obrigatório em todo o lado.
Vivemos num cantão e mandamos limpar a segunda casa noutro. Qual conta?
O cantão do local de trabalho. O contrato normal de trabalho segue o sítio onde o trabalho é prestado. A caixa de compensação AVS segue, essa sim, o teu domicílio como empregador — os dois podem por isso divergir legitimamente.
A minha empregada só vem três horas por semana. Tenho de o fazer na mesma?
Depende do cantão. Em Zurique e Lucerna sim: ambos os contratos nomeiam expressamente a mulher a dias. Em Turgóvia e Schaffhausen a obrigação cai abaixo de 50% de grau, em Appenzell Interior até 8 horas por semana, e em Uri e Jura para auxiliares. Poucas horas não significa portanto automaticamente nenhuma obrigação.
Quem paga o prémio?
Por regra, metade a casa e metade a trabalhadora; a parte dela é descontada do salário. Podem acordar por escrito que assumes o prémio inteiro. Menos de metade não podes assumir.
Quanto custa um seguro destes?
Para pessoal doméstico costuma rondar 1 a 3 por cento do salário bruto, consoante o prazo de espera e a seguradora. Para uma empregada de 6 horas por semana a CHF 30 são poucos francos por mês — contra um risco que pode chegar às dezenas de milhares.
A Clino vende este seguro?
Não. Dizemos-te o que vale no teu cantão, escrevemos a cláusula certa no contrato de trabalho e guiamos-te pelas inscrições. A apólice celebras tu com a seguradora que quiseres.
Saber o que vale no teu cantão
A Clino conhece as regras dos 26 cantões — salários, feriados, seguros. Contrato, recibo de vencimento e inscrições saem daí automaticamente, por CHF 19.90 por mês.
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