Registrare una badante nel Canton Appenzello Interno:
in modo legale e semplice.

Sì. Non appena stabilite salario, compiti e orari, siete datore di lavoro. Dalla prima ora e dal primo franco. AVS/AI/IPG (5.3% per parte), AD (1.1% per parte) e l'assicurazione infortuni sono obbligatorie. L'eccezione per i salari di poco conto (CHF 2'500/anno) espressamente non vale nelle economie domestiche private. L'assicurazione malattie (LAMal) la stipula la badante stessa; va però verificato che esista. Il contratto normale bernese per il servizio domestico (art. 36), per esempio, lo prescrive espressamente.

L'Ausgleichskasse Appenzell Innerrhoden. Lì notificate l'assunzione e poi conteggiate i contributi. Clino prepara l'iscrizione e produce ogni mese una busta paga pronta.

L'assistenza copre la quotidianità e l'economia domestica: cucinare, fare la spesa, accompagnare, fare compagnia, dare struttura alla giornata. Le cure di base e terapeutiche (p. es. preparare i medicamenti, curare le ferite) spettano al personale di cura o allo Spitex. Che a seconda del cantone necessita di un'autorizzazione. Le due cose si combinano senza problemi.Spitex o badante privata: il confronto →

Alloggio e pasti sono salario in natura: CHF 990 al mese (CHF 33 al giorno) si aggiungono al salario in contanti e sono soggetti all'AVS. Secondo il contratto normale cantonale (NAV HW AI, Art. 4 Abs. 3) il tempo di presenza conta solo al 10 % come tempo di lavoro, per intero solo da tre interventi per notte durante sette giorni. Regolate quindi l'indennità nel contratto. Se la badante si ammala o subisce un infortunio, oltre al salario le sono dovuti cure e trattamento medico: 3 settimane nel primo anno di servizio, poi per un periodo adeguatamente più lungo. Lo stesso vale in caso di gravidanza e parto (art. 328a CO).In dettaglio: assumere una badante in Svizzera →

Solo fino a CHF 22'680 di salario annuo per persona. Una badante con un grado di occupazione maggiore supera di regola questo limite. Vale allora la procedura ordinaria con certificato di salario. Oltre CHF 22'680 di salario annuo si aggiunge inoltre la cassa pensioni (LPP): dai 18 anni per i rischi decesso e invalidità, dai 25 anche per il risparmio di vecchiaia. Sono escluse le assunzioni a tempo determinato di 3 mesi al massimo e un'attività accessoria, se per l'attività principale è già assicurata obbligatoriamente o vi lavora come indipendente. Clino conteggia entrambe correttamente.Procedura semplificata: gli svantaggi →

Con la procedura ordinaria il salario è tassato alla fonte se non ha il permesso di domicilio C e non è sposata con una persona di cittadinanza svizzera o titolare di un permesso C. Con la procedura semplificata il 5 % d'imposta alla fonte vale per tutte, qualunque siano nazionalità e permesso. Eccezione: se abita in Francia e lavora nei cantoni BE, SO, BS, BL, VD, VS, NE o JU, la procedura semplificata è esclusa e, con il modulo 2041-AS, il suo salario è tassato in Francia. Per le cittadine UE/AELS si applica, a seconda della durata, la procedura di notifica o di autorizzazione; le frontaliere necessitano del permesso G. Da uno Stato terzo (fuori UE/AELS) non si può assumere una badante direttamente dall'estero: i permessi sono riservati a personale qualificato. Se vive già in Svizzera con un permesso, l'assunzione può essere possibile a seconda del permesso; l'ufficio cantonale della migrazione vi informa. Clino vi guida nell'imposta alla fonte e nell'iscrizione.

Il pagamento retroattivo dei contributi più gli interessi di mora. Chi non si affilia a una cassa di compensazione e non conteggia i salari commette inoltre un delitto secondo l'art. 87 LAVS: pena pecuniaria fino a 180 aliquote giornaliere. In caso d'infortunio senza assicurazione, la cassa suppletiva LAINF paga e vi addebita premi sostitutivi (art. 95 LAINF). Una notifica retroattiva all'Ausgleichskasse Appenzell Innerrhoden è sempre possibile; prima la fate, meno costa.Passo dopo passo: registrare retroattivamente, la via tranquilla →