per lavoro in un'economia domestica privata (art. 319 segg. CO)
Datore di lavoro:
Anna Keller
Seestrasse 41, 8002 Zürich
Lavoratore/trice:
María Santos
Data di nascita: 14.03.1981
Nazionalità: Spagna
Permesso di soggiorno: B
Indirizzo: Badenerstrasse 120, 8004 Zürich
2. Inizio e durata del rapporto di lavoro
Il rapporto di lavoro inizia il 02.11.2026 ed è concluso a tempo indeterminato.
Periodo di prova: il primo mese (NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1). Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto da entrambe le parti con un preavviso di 3 giorni.
3. Luogo di lavoro e attività
Luogo di lavoro:Seestrasse 41, 8002 Zürich
Attività:Pulizie, Stirare, Bucato
Giorni di lavoro:Martedì, Venerdì
L'organizzazione esatta dell'orario di lavoro viene concordata tra le parti.
Lavoro straordinario: Il lavoro oltre l'orario settimanale concordato viene svolto solo su richiesta o con il consenso del datore di lavoro ed è retribuito al salario normale senza supplemento (NAV ZH Art. 5 Abs. 4 (Art. 24 Abs. 2 für Stundenfrauen)). Di comune accordo può essere compensato con tempo libero di pari durata. Viene registrato per iscritto ogni mese e indicato nel conteggio del salario.
Salario orario:CHF 30.00 lordo
Salario per le vacanze:4 settimane di vacanza · 20 giorni, il salario continua (senza supplemento)
Il salario viene versato mensilmente, al più tardi l'ultimo giorno lavorativo del mese. Ogni mese viene emesso un conteggio salariale dettagliato.
Una tredicesima mensilità non è stata concordata.
Il conteggio dei contributi assicurativi sociali avviene tramite la procedura di conteggio semplificata secondo gli art. 2 e 3 LGTS.
Cassa di compensazione competente: SVA Zürich
I seguenti contributi vengono dedotti dal salario lordo (quota lavoratore): AVS/AI/IPG (5.3%), AD (1.1%), imposta alla fonte (5%), contributo CAF cantonale del dipendente (solo VS/VD). L'imposta alla fonte del 5% è l'imposta forfettaria liberatoria della procedura semplificata (art. 37a LIFD) e si applica indipendentemente dalla nazionalità e dal permesso di soggiorno, quindi anche alle cittadine e ai cittadini svizzeri. Il salario è così interamente tassato e non viene tassato una seconda volta nella dichiarazione d'imposta.
Il datore di lavoro paga inoltre: AVS/AI/IPG (5.3%), AD (1.1%), LAINF-AIP (0.505%), CAF (1.025%).
Il/la lavoratore/trice ha diritto a 20 giorni di vacanza retribuiti per anno civile (4 settimane). Il lavoro è svolto regolarmente, in giorni fissi con orari fissi. Il salario continua durante le vacanze (art. 329d CO); se le ore variano, viene pagato il salario medio degli ultimi 12 mesi. Non viene versato alcun supplemento vacanze. Le vacanze non godute non possono essere compensate in denaro durante il rapporto di lavoro e vengono pagate solo alla sua fine.
In caso di impossibilità di lavorare per malattia o infortunio, si applicano le disposizioni legali (art. 324a CO). Il mantenimento del salario è disciplinato dalla scala in uso nel cantone di Zurigo.
L'assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF) è stipulata dal datore di lavoro.
Indennità giornaliera per malattia: il contratto normale di lavoro applicabile nel luogo di lavoro esige la stipulazione di questa assicurazione. L'assicurazione copre il 80 per cento del salario per al massimo 720 giorni nell'arco di 900 giorni. Le indennità decorrono dal 31° giorno di malattia; i giorni precedenti sono a carico del datore di lavoro. Anche il salario in natura è assicurato. Almeno metà del premio è a carico del datore di lavoro. Se non viene stipulata, il datore di lavoro risponde personalmente dei rischi non assicurati (NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 13a). Base legale: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26.
Il/la lavoratore/trice si impegna a mantenere il segreto sugli affari privati della famiglia del datore di lavoro, anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto da entrambe le parti rispettando i seguenti termini:
•Nel 1° anno di servizio: 1 mese per la fine di un mese
•Dal 2° al 9° anno di servizio: 2 mesi per la fine di un mese
•Dal 10° anno di servizio: 3 mesi per la fine di un mese
Questi termini tengono conto di NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1; dove il CO prevede termini più lunghi, si applicano questi.
Per tutti i punti non regolati dal presente contratto, si applicano le disposizioni del Codice delle obbligazioni svizzero (CO art. 319 segg.) e, se del caso, il contratto normale di lavoro per i lavoratori nell'economia domestica del cantone di Zurigo.
Luogo, data:
Datore di lavoro: Anna Keller
Lavoratore/trice: María Santos
Creato con Clino (clino.ch)
Questo contratto si basa sul Codice delle obbligazioni svizzero (CO art. 319 segg.)
Basi legali: CO art. 319ss, Promemoria 2.06 Lavoro domestico (ahv-iv.ch) | clino.ch/it/fonti
