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Contrat de travail femme de ménage : modèle gratuit

Selon le CO et le contrat-type (CTT) de votre canton. Salaire minimum, vacances et délais vérifiés pendant la saisie. Prêt en PDF en 3 minutes.

Avec les règles de votre canton : salaire minimum, vacances, délais de congé
Bilingue, si votre femme de ménage parle une autre langue
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Page 1 d'un contrat de travail créé avec cet outil : ménage à Zurich, femme de ménage María Santos, CHF 30 de l'heure

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Contrat pour un autre rôle ? Contrat de travail auxiliaire de vie (aussi live-in)·Contrat de travail nounou

Droit du travail suisse

Que doit contenir le contrat de travail d'une femme de ménage ?

Onze sections, chacune remplie avec vos réponses ou les règles de votre canton, avec sous chacune la loi sur laquelle elle repose. Plus des clauses supplémentaires au choix.

Contrat de travail

Sommaire

Exemple

1
Parties contractantes
Selon vos réponses
Noms, adresses, date de naissance et statut de séjour : qui engage qui.
Base légale: CO art. 319, 330b
2
Début et durée du travail
Selon vos réponses
Date de début, durée indéterminée et temps d'essai applicable dans votre canton.
Base légale: CO art. 334, 335b
3
Lieu de travail et activité
Selon vos réponses
Votre adresse comme lieu de travail et les tâches que vous avez cochées.
Base légale: CO art. 330b
4
Horaire de travail
Selon vos réponses
Heures par semaine et règles de votre canton pour les heures supplémentaires, la nuit et le dimanche.
Base légale: CO art. 321c · CTT
5
Salaire
Selon vos réponses
Salaire horaire, supplément vacances et salaire net, vérifiés par rapport au salaire minimum applicable dans votre canton.
Base légale: CO art. 322, 323b, 329d · CTT
6
Assurances sociales
Selon votre canton
Les déductions qui s'appliquent : AVS/AI/APG, AC, LAA et, selon le salaire, LPP.
Base légale: LAVS art. 12 · LAA art. 1a · LPP art. 2
7
Vacances
Selon votre canton
Le droit aux vacances légal ou cantonal, selon l'âge.
Base légale: CO art. 329a, 329d · CTT
8
Maladie et accident
Selon votre canton
Maintien du salaire en cas de maladie et qui paie après un accident.
Base légale: CO art. 324a, 324b · LAA art. 1a
9
Confidentialité
Clause standard
Discrétion sur tout ce qui se passe dans le ménage.
Base légale: CO art. 321a
10
Résiliation
Selon votre canton
Délais de congé selon les années de service, tels que votre canton les fixe.
Base légale: CO art. 335c, 336c
11
Droit applicable
Selon votre canton
Le droit applicable : le CO et le contrat-type de travail (CTT) de votre canton.
Base légale: CO art. 319 ff., 360

Clause par clause

Temps d'essai, salaire horaire, congé : les règles de votre contrat

Ce que la loi exige, ce que votre canton change et ce que le modèle en fait.

Le contrat de travail doit-il être écrit ?

Non. Mais cinq points, oui.

Un contrat de travail est valable même conclu oralement (CO art. 320). Au plus tard un mois après le début, vous devez toutefois remettre par écrit à votre femme de ménage : les noms, la date de début, la fonction, le salaire et les heures par semaine (CO art. 330b).

Un temps d'essai plus long, d'autres délais de congé et des heures supplémentaires sans majoration ne valent que par écrit. Le CTT de votre canton s'applique de toute façon, même sans contrat (CO art. 360).

Le modèle contient les cinq points et cite le CTT de votre canton.

CO art. 320, 330b, 360Ce que règle le CTT de votre canton

Combien de temps dure le temps d'essai ?

1 mois, avec 7 jours de délai de congé

C'est la règle si rien d'autre n'est convenu (CO art. 335b). Par écrit, vous pouvez prévoir jusqu'à 3 mois ou renoncer au temps d'essai.

Dans 13 cantons, le CTT le règle autrement, de 2 semaines (Obwald et Grisons) à 2 mois (Fribourg et Vaud), dont 8 avec un délai de congé plus court. Le modèle reprend la règle de votre canton.

CO art. 335b · CTTTemps d'essai et contrat à durée déterminée

Quel salaire horaire inscrire dans le contrat ?

Au moins CHF 20.35 brut, plus les vacances payées

Dès 5 heures par semaine, le contrat-type fédéral de l'économie domestique exige CHF 20.35 de l'heure, CHF 22.30 avec plusieurs années d'expérience ou une AFP, CHF 24.55 avec un CFC. Le minimum est plus élevé à Neuchâtel (CHF 21.35) et Genève (CHF 24.59). En ville de Lucerne, un salaire minimum communal de CHF 22.75 s'applique en plus.

Au salaire horaire, le salaire des vacances est souvent versé comme supplément, indiqué à part dans le contrat et sur chaque fiche de salaire : 8.33 % pour 4 semaines de vacances, 10.64 % pour 5, 13.04 % pour 6 (CO art. 329d). CHF 30.00 deviennent ainsi CHF 32.50. Le Tribunal fédéral n'admet ce supplément que pour des missions irrégulières (TF 4A_357/2022) ; avec des jours et des heures fixes, « le salaire continue pendant les vacances » est la variante sûre.

Le modèle vérifie votre salaire pendant la saisie par rapport au minimum applicable à votre adresse, et demande comment les vacances sont payées.

Ce que les ménages paient vraiment : salaire horaire d'une femme de ménage

CO art. 322, 329d · CTT

Quels délais de congé s'appliquent ?

1 à 3 mois, toujours pour la fin d'un mois

Temps d'essai: 7 jours
1re année: 1 mois
2e à 9e année: 2 mois
dès la 10e année: 3 mois

C'est ce que prévoit la loi (CO art. 335c). Plus court n'est possible que par écrit, et jamais moins d'un mois. Si votre femme de ménage est malade après le temps d'essai, un congé est nul pendant un certain temps : 30 jours la 1re année de service, 90 jours de la 2e à la 5e, 180 jours dès la 6e (CO art. 336c).

CO art. 335c, 336cCalculer le délai de congé

Que se passe-t-il si elle est malade ?

Au moins 3 semaines de salaire la 1re année

C'est le minimum légal dès que les rapports de travail durent ou ont été conclus pour plus de trois mois (CO art. 324a). Ensuite, le droit augmente avec les années de service, selon une échelle judiciaire ou le CTT de votre canton. Après un accident, c'est l'assurance-accidents, obligatoire pour toute employée, qui paie (LAA art. 1a).

Dans 15 cantons, le CTT exige en plus une assurance perte de gain maladie, parfois seulement à partir d'un taux d'occupation ou d'une durée minimale ; dans 5, elle est facultative. Elle remplace le maintien du salaire si elle est au moins équivalente et convenue par écrit.

Le modèle reprend la règle de votre canton.

CO art. 324a, 324b · LAA art. 1aPerte de gain maladie : obligatoire dans votre canton ?

Qui paie les produits et le matériel ?

Vous, sauf accord contraire

L'employeur fournit les appareils et le matériel (CO art. 327). Si votre femme de ménage apporte le sien, vous lui devez une indemnité appropriée, par exemple un forfait mensuel. Ce qu'elle achète pour vous lui est remboursé sur justificatif (CO art. 327a).

Dans le contrat : Le ménage fournit le matériel Matériel personnel contre forfait

CO art. 327, 327aListe : produits de ménage et qui les paie

Le modèle applique tout cela à votre canton.

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Contrat modèle

Modèle de contrat femme de ménage : à quoi il ressemble

Un exemple créé avec cet outil : ménage à Zurich, 6 heures par semaine, CHF 30 de l'heure. Ce que vous saisissez vous-même est surligné, le reste est rempli par le modèle selon la loi et le CTT.

Contrat de travail

pour travail dans un ménage privé (art. 319 ss CO)

1. Parties contractantes

Employeur/euse :

Anna Keller

Seestrasse 41, 8002 Zürich

Employé(e) :

María Santos

Date de naissance: 14.03.1981

Nationalité: Espagne

Statut de séjour: B

Adresse: Badenerstrasse 120, 8004 Zürich

2. Début et durée du travail

Les rapports de travail commencent le 02.11.2026 et sont conclus pour une durée indéterminée.

Période d'essai : le premier mois (NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1). Pendant cette période, le contrat peut être résilié par chaque partie moyennant un préavis de 3 jours.

3. Lieu de travail et activité

Lieu de travail:Seestrasse 41, 8002 Zürich

Activité:Ménage, Repassage, Lessive

Jours de travail:Mardi, Vendredi

4. Horaire de travail

Heures par semaine:6 heures

L'organisation exacte du temps de travail est convenue entre les parties.

Heures supplémentaires : Le travail au-delà de l'horaire hebdomadaire convenu n'est effectué que sur demande ou avec l'accord de l'employeur et est rémunéré au salaire normal sans majoration (NAV ZH Art. 5 Abs. 4 (Art. 24 Abs. 2 für Stundenfrauen)). D'un commun accord, elles peuvent être compensées par un congé de même durée. Elles sont consignées par écrit chaque mois et figurent sur le décompte de salaire.

5. Salaire

Salaire horaire:CHF 30.00 brut

Salaire des vacances:4 semaines de vacances · 20 jours, salaire maintenu (sans supplément)

Le salaire est versé mensuellement, au plus tard le dernier jour ouvrable du mois. Un décompte détaillé est établi chaque mois.

Un 13e salaire n'est pas convenu.

6. Assurances sociales

Le décompte des cotisations sociales s'effectue par la procédure de décompte simplifiée conformément aux art. 2 et 3 LTN.

Caisse de compensation compétente: SVA Zürich

Les cotisations suivantes sont déduites du salaire brut (part employé) : AVS/AI/APG (5.3%), AC (1.1%), impôt à la source (5%), cotisation CAF salarié(e) cantonale (VS/VD uniquement). L'impôt à la source de 5% est l'impôt forfaitaire libératoire de la procédure simplifiée (art. 37a LIFD) et s'applique indépendamment de la nationalité et du permis de séjour, donc aussi aux citoyennes et citoyens suisses. Le salaire est ainsi entièrement imposé et n'est pas imposé une seconde fois dans la déclaration d'impôt.

L'employeur paie en plus : AVS/AI/APG (5.3%), AC (1.1%), LAA-AAP (0.505%), CAF (1.025%).

7. Vacances

L'employé(e) a droit à 20 jours de vacances payés par année civile (4 semaines). Le travail est effectué régulièrement, à jours et heures fixes. Le salaire est maintenu pendant les vacances (art. 329d CO) ; si les heures varient, le salaire moyen des 12 derniers mois est versé. Aucun supplément vacances n'est versé. Les vacances non prises ne peuvent pas être compensées en argent pendant les rapports de travail et ne sont payées qu'à leur fin.

8. Maladie et accident

En cas d'empêchement de travailler pour cause de maladie ou d'accident, les dispositions légales s'appliquent (art. 324a CO). Le maintien du salaire est régi par l'échelle usuelle dans le canton de Zurich.

L'assurance-accidents obligatoire (LAA) est conclue par l'employeur/euse.

Indemnités journalières maladie: le contrat-type applicable au lieu de travail exige la conclusion d'une telle assurance. L'assurance couvre 80 pour cent du salaire pendant 720 jours au maximum dans une période de 900 jours. Les indemnités courent dès le 31e jour d'incapacité; l'employeur assume les jours qui précèdent. Le salaire en nature est également assuré. L'employeur prend en charge au moins la moitié de la prime. À défaut de conclusion, l'employeur répond lui-même des risques non assurés (NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 13a). Base légale: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 12 und Art. 26.

9. Confidentialité

L'employé(e) s'engage à garder le silence sur les affaires privées de la famille de l'employeur, même après la fin des rapports de travail.

10. Résiliation

Après la période d'essai, le contrat peut être résilié par chaque partie en respectant les délais suivants :

Pendant la 1ère année de service : 1 mois pour la fin d'un mois

De la 2e à la 9e année de service : 2 mois pour la fin d'un mois

Dès la 10e année de service : 3 mois pour la fin d'un mois

Ces délais tiennent compte de NAV ZH Art. 17 Abs. 2 und Art. 18 Abs. 1 ; lorsque le CO prévoit des délais plus longs, ceux-ci s'appliquent.

11. Droit applicable

Pour tous les points non réglés par ce contrat, les dispositions du Code des obligations suisse (CO art. 319 ss) ainsi que, le cas échéant, le contrat-type de travail pour les travailleurs de l'économie domestique du canton de Zurich s'appliquent.

Lieu, date :

Employeur/euse : Anna Keller

Employé(e) : María Santos

Créé avec Clino (clino.ch)

Ce contrat se fonde sur le Code des obligations suisse (CO art. 319 ss)

Bases légales : CO art. 319ss, Mémento 2.06 Travail domestique (ahv-iv.ch) | clino.ch/fr/sources

Ouvrir le modèle en PDF Créer mon contrat

Générateur ou modèle Word trouvé sur Internet ?

La différence se joue sur les chiffres, là où l'erreur est facile.

Générateur Clino

Modèle générique

Salaire des vacances : supplément (8.33 / 10.64 / 13.04 %) ou vacances payées

Générateur Clino: Demande comment les vacances sont payées, met la bonne clause

Modèle générique: Supplément d'office, même à jours fixes

Taux d'allocations familiales de votre canton (2026)

Générateur Clino: Les 26 cantons intégrés

Modèle générique: Générique ou obsolète

Salaire minimum cantonal

Générateur Clino: Vérifié pendant la saisie

Modèle générique: Aucune vérification

Bilingue (FR + DE/IT/EN/ES/PT)

Générateur Clino: Côte à côte dans le même PDF

Modèle générique: Une seule langue

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Base légale : CO art. 319 ss. Détails sur les salaires et obligations dans le guide du CTT de l'économie domestique.

Les rédactions suisses citent nos études

Aucun article sponsorisé, aucun partenariat.

Après le téléchargement : votre part et la nôtre

Votre part

1Imprimer le contrat, le signer à deux, garder un exemplaire chacun
2Envoyer l'inscription à la caisse de compensation (Clino prépare toutes les données)
3Verser le salaire chaque mois

Clino s'occupe de

Fiche de salaire chaque mois, toutes les déductions calculées automatiquement
Inscription AVS préparée : données et marche à suivre pour votre caisse de compensation
Assurance-accidents (LAA) : quelle couverture est obligatoire et comment la conclure
Rappels pour qu'aucune fiche de salaire ne soit oubliée

30 jours d'essai gratuit, ensuite CHF 19.90/mois, résiliable à tout moment.

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Questions fréquentes

Le modèle est-il juridiquement valable ?

Oui. Signé par vous deux, le contrat est valable ; le modèle suit le Code des obligations (CO art. 319 ss) et le contrat-type (CTT) de votre canton. Pendant la saisie, il vérifie le salaire minimum, les vacances, le temps d'essai et les délais de congé applicables à votre adresse. Il ne remplace pas un conseil juridique pour un cas particulier.

Existe-t-il aussi un modèle Word ?

Oui. Vous pouvez télécharger le contrat en PDF ou en Word modifiable. Les deux sont remplis automatiquement (supplément vacances, taux d'allocations familiales et salaire minimum de votre canton), contrairement aux modèles Word génériques vides où ces points sont souvent faux ou obsolètes.

Puis-je adapter le contrat ?

Oui. Dans le générateur, vous choisissez des clauses supplémentaires, par exemple « Frais sur justificatif », « Régime des heures supplémentaires » et « Prolongation du temps d’essai ». Vous pouvez ensuite modifier librement le fichier Word. Ce que la loi et le CTT imposent, comme le salaire minimum, les vacances ou le salaire en cas de maladie, aucun contrat ne peut le changer au détriment de votre femme de ménage (CO art. 360d, 361, 362).

Le modèle vaut-il aussi pour une aide ménagère, une employée de maison ou une aide-soignante ?

Pour une aide ménagère ou une employée de maison qui nettoie, lave, repasse ou cuisine : oui, les mêmes règles s'appliquent (CTT de l'économie domestique). Si elle s'occupe de personnes âgées ou malades, le temps de présence, le service de nuit, le logement et la nourriture doivent figurer au contrat : c'est le contrat d'assistance. Pour la garde d'enfants, le contrat de nounou.

Contrat de travail auxiliaire de vie (aussi live-in) Contrat de travail nounou

Contrat de nettoyage ou contrat de travail : lequel me faut-il ?

Si une personne nettoie régulièrement chez vous, selon vos consignes et à des heures convenues, c'est un rapport de travail, même si le document s'appelle « mandat » ou « contrat de nettoyage ». Ce qui compte, c'est la façon de travailler, pas le titre. C'est la caisse de compensation qui décide si elle est indépendante, et pour une femme de ménage chez des particuliers, elle le refuse presque toujours. Vous devez alors les cotisations AVS en tant qu'employeur (LAVS art. 5, 12). Un contrat de nettoyage ne convient qu'avec une entreprise de nettoyage.

Indépendante ou salariée ?

Dois-je déclarer ma femme de ménage même pour 3 heures par semaine ?

Oui. Dans un ménage privé, l'obligation de déclaration à l'AVS s'applique dès le premier franc de salaire, quel que soit le nombre d'heures. Exceptions : les jeunes jusqu'au 31 décembre de l'année de leurs 17 ans ne cotisent pas ; jusqu'à CHF 750 de salaire par année civile versés par le même ménage sont exonérés pour une personne jusqu'au 31 décembre de l'année de ses 25 ans, sauf si elle demande que les cotisations soient prélevées. Le contrat est la première étape, l'inscription à la caisse de compensation la deuxième.

Qu'est-ce que je risque sans contrat et sans déclaration ?

La caisse de compensation peut réclamer les cotisations, en règle générale jusqu'à 5 ans en arrière (LAVS art. 16), intérêts moratoires compris. S'y ajoutent des peines et, après un accident, la caisse supplétive LAA vous réclame des primes de remplacement. Un contrat écrit et l'inscription AVS écartent ce risque.

Quel salaire horaire est habituel ?

En moyenne, les ménages en Suisse paient CHF 33 de l'heure, entre CHF 27 et 35 selon le canton. Le minimum dès 5 heures par semaine est de CHF 20.35 (CTT de l'économie domestique), plus élevé à Neuchâtel (CHF 21.35) et Genève (CHF 24.59). En ville de Lucerne, un salaire minimum communal de CHF 22.75 s'applique en plus. En dessous de 5 heures, le salaire du CTT ne s'applique pas ; seul un salaire minimum cantonal ou communal lie alors, par exemple à Bâle-Ville (CHF 22.20), Jura (CHF 21.40), Tessin (CHF 20.00) et Vaud (CHF 19.95). Le générateur vérifie votre salaire pendant la saisie par rapport au minimum applicable à votre adresse.

Quel salaire verser à votre femme de ménage

Combien coûte Clino après la période d'essai ?

CHF 19.90 par mois, après 30 jours gratuits. Contrat, fiches de salaire, inscription AVS et guide pour l'assurance-accidents inclus. Les cotisations et la prime LAA se paient à part, à la caisse et à l'assureur.

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