Vous avez déjà votre femme de ménage ? Passez à l'emploi déclaré.

Non. Clino n'est ni une agence de placement ni une société de nettoyage. Vous avez déjà trouvé quelqu'un. Clino vous guide pour l'employer correctement : contrat de travail, décompte de salaire, assurances et inscription AVS. C'est vous qui choisissez qui vous engagez.

Dans la quasi-totalité des cas : oui. En Suisse, tout employeur privé est légalement tenu de déclarer son personnel de maison à l'AVS et de l'assurer contre les accidents. (Mémento 2.06) Il existe quelques exceptions : les jeunes jusqu'à la fin de l'année de leurs 17 ans, les personnes jusqu'à la fin de l'année de leurs 25 ans qui gagnent au plus CHF 750 par an et, dès l'âge de référence, une franchise de CHF 16'800 par an et par employeur. Clino le vérifie automatiquement pendant le processus. Le travail au noir peut entraîner des amendes et des arriérés pour les deux parties. (Source : LTN)

Justement. Dès une heure par semaine, vous êtes légalement tenu de la déclarer à l'AVS. La plupart de nos clients ont une seule femme de ménage, quelques heures par semaine. CHF 19.90 par mois, que ce soit 3 ou 20 heures.

Deux choses : premièrement, signer le contrat de travail avec votre femme de ménage (nous le générons pour vous). Deuxièmement, vous affilier une fois à la caisse de compensation AVS de votre canton. Notre guide pas à pas vous donne le bon contact et les bons formulaires. → Guide pour votre canton

Seulement après 30 jours. Vous pouvez vous inscrire gratuitement ; pour démarrer l'essai et télécharger des documents, vous saisissez vos données de paiement dans votre tableau de bord, mais vous n'êtes débité qu'après 30 jours. Si vous annulez dans les 30 jours, vous ne payez rien. Ensuite, c'est CHF 19.90 par mois, résiliable mensuellement.

Via la procédure simplifiée avec VAVplus, l'assurance accidents obligatoire (LAA) peut être assurée sur demande. Vous l'activez lors de l'inscription (dans les cantons qui proposent VAVplus). (Source : Suva) En cas d'accident professionnel, l'assurance prend en charge les frais de guérison et les indemnités journalières. Sans déclaration, la caisse supplétive LAA paie et vous facture, en tant qu'employeur, des primes spéciales (art. 95 LAA).