Salaire d'une baby-sitter en Suisse: le plus souvent CHF 20 à 25 de l'heure

Ce que les familles paient de l'heure

Les chiffres viennent de la carte salariale du baby-sitting de Clino : 11'620 annonces sur babysitting24.ch dans 23 cantons, relevées en juillet 2026. La moitié des annonces se situe à CHF 22 ou moins, un quart à CHF 20 ou moins, un quart à CHF 25 ou plus.

La frontière des langues se voit nettement : en Suisse romande et au Tessin, la médiane est de CHF 20, en Suisse alémanique de CHF 25. Genève, à CHF 22, est au niveau suisse, avec Zurich et Bâle-Ville. Pour les trois cantons de Suisse orientale sans chiffre propre, le calculateur prend la médiane suisse.

Ce qui fait monter ou baisser le tarif

Les annonces n'indiquent ni l'âge ni l'expérience, la carte salariale ne peut donc pas chiffrer ces écarts. Prenez la fourchette de votre canton comme cadre et décidez à l'intérieur :

L'indemnité de vacances s'ajoute à chaque soirée

Qui travaille à l'heure reçoit ses vacances sous forme d'indemnité sur chaque salaire : 8.33 % pour 4 semaines de vacances, 10.64 % pour 5 semaines jusqu'à la fin de l'année de ses 20 ans. L'indemnité doit figurer comme montant distinct dans le contrat et sur chaque décompte. Un « vacances comprises » sans chiffre ne suffit pas.

Si vous payez en espèces, notez-le exactement ainsi : date, heures, tarif, indemnité, total. Les détails sont dans l'article sur l'indemnité de vacances pour le salaire horaire.

AVS et assurance accidents : ce que vous devez faire

Qui paie une baby-sitter est son employeur. Dans un ménage privé, l'AVS s'applique dès le premier franc ; le seuil de CHF 2'500 pour les petits revenus accessoires ne vaut pas ici. Ce qui s'applique dépend de son âge :

Compte chaque fois l'âge qu'elle atteint dans l'année en cours.

Contre les accidents professionnels, elle est assurée dès la première heure, la prime est à votre charge. Si elle travaille 8 heures par semaine ou plus chez vous, elle est aussi assurée pendant ses loisirs (ANP) ; cette prime est à sa charge.

Le plus simple est la procédure de décompte simplifiée, jusqu'à CHF 22'680 de salaire par an et par personne : vous l'annoncez à la caisse de compensation et payez les cotisations une fois par an. Vous retenez 5 % d'impôt à la source sur le salaire, pour chaque employée. Dans cette procédure, vous n'avez pas besoin de certificat de salaire.

Un salaire minimum s'applique-t-il au baby-sitting ?

Le contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT) et ses CHF 20.35 de l'heure ne s'appliquent qu'à partir de 5 heures par semaine en moyenne chez la même famille, et pas à Genève. Selon le SECO, il ne vaut pas non plus pour les personnes qui s'occupent principalement d'enfants, donc pas pour les baby-sitters.

Certains cantons ont leur propre salaire minimum : Genève CHF 24.59, Bâle-Ville CHF 22.20, Jura CHF 21.40, Neuchâtel CHF 21.35, Tessin CHF 20.00. S'il s'applique au baby-sitting dépend des exceptions que chaque canton fixe lui-même, Neuchâtel par exemple pour les emplois de vacances. Si vous y employez régulièrement une baby-sitter adulte, le tarif cantonal vous met du bon côté.

Adolescente baby-sitter : quelles règles ?

La loi sur le travail et ses règles de protection des jeunes ne s'appliquent pas dans les ménages privés (art. 2 LTr). Il n'existe donc pas d'heure légale jusqu'à laquelle une jeune de 15 ans peut garder des enfants. Convenez des horaires et du retour avec ses parents.

Elle paie des cotisations AVS dès le 1er janvier qui suit ses 17 ans ; elle est assurée contre les accidents dès la première garde. Le cours de baby-sitting de la Croix-Rouge se suit dès 13 ans : 10 heures, CHF 100 à 250, pas obligatoire, mais un bon signe.

Déduire le baby-sitting des impôts

Les frais de garde des enfants de moins de 14 ans sont déductibles de l'impôt fédéral direct jusqu'à CHF 25'800 par enfant, si la garde est nécessaire en raison de votre travail, de votre formation ou d'une incapacité de gain. La soirée au cinéma ne compte pas, la soirée où vous travaillez, si. Les cantons ont leurs propres plafonds.

Pour la déduction, il vous faut des justificatifs. Avec une baby-sitter déclarée, vous les avez : décomptes de salaire et décompte de la caisse de compensation. Ce que coûte la garde d'enfants au total, la comparaison des modes de garde le montre.

Questions fréquentes sur le salaire d'une baby-sitter