Die Parteien vereinbaren ein Au-pair-Verhältnis: einen befristeten kulturellen Austausch, bei dem das Au-pair in der Gastfamilie lebt, die Landessprache lernt und im Gegenzug bei Kinderbetreuung und leichter Hausarbeit mithilft. Auf die arbeitsvertraglichen Elemente sind die Bestimmungen des Obligationenrechts (OR Art. 319 ff.) anwendbar; massgebend sind zudem die Kriterien von Art. 48 VZAE und der kantonalen Merkblätter. Anzahl und Alter der Kinder:  .

Das Verhältnis beginnt am   und ist auf 12 Monate befristet. Eine einmalige Verlängerung um höchstens 12 Monate ist in gegenseitigem Einverständnis möglich; für Au-pairs aus Drittstaaten gilt eine Höchstdauer von 12 Monaten (Art. 48 VZAE). Der erste Monat gilt als Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen (OR Art. 335b).

Die Einsatzzeit beträgt 25 Stunden pro Woche, höchstens 30 Stunden inklusive leichter Hausarbeit und Abendbetreuung (Babysitting). Dem Au-pair steht mindestens 1 ganzer freier Tag pro Woche zu, vereinbart ist der  . Während mindestens der Hälfte der Einsatzzeit ist ein Elternteil im Haushalt anwesend. Der Besuch des Sprachkurses gilt nicht als Einsatzzeit; die dafür nötige Zeit wird freigestellt.

Die Mithilfe umfasst Kinderbetreuung (Spielen, Begleiten, Mahlzeiten der Kinder, Hol- und Bringdienste) und leichte Hausarbeit (Aufräumen, Tisch decken, einfache Wäsche- und Küchenhilfe).

Nicht im Aufgabenbereich: die eigenverantwortliche Führung des Haushalts, Grossreinigungen, Pflege von Angehörigen sowie die alleinige und regelmässige Betreuungsverantwortung anstelle der Eltern. Solche Tätigkeiten sind Merkmale einer Anstellung als Haushaltshilfe oder Nanny und würden das Verhältnis umqualifizieren (§ 12).

Das monatliche Taschengeld beträgt CHF 800 und wird jeweils am  . des Monats bar oder per Überweisung ausgerichtet. Das Taschengeld ist bewusst kein Marktlohn, sondern die Barkomponente eines Austauschverhältnisses; zusammen mit Kost und Logis bildet es den AHV-pflichtigen Lohn (§ 7).

Das Au-pair wohnt im Haushalt der Gastfamilie und erhält ein eigenes, abschliessbares Zimmer sowie volle Verpflegung, auch an freien Tagen und bei Krankheit. Kost und Logis gelten als Naturallohn und werden zum Ansatz von Art. 11 AHVV angerechnet: CHF 33 pro Tag, CHF 990 pro Monat.

Der AHV-pflichtige Monatslohn setzt sich zusammen aus dem Taschengeld (§ 5) und dem Naturallohn von CHF 990 (§ 6), zusammen CHF 1'790 pro Monat. Die Gastfamilie meldet das Au-pair innert eines Monats nach Stellenantritt bei der AHV-Ausgleichskasse des Wohnkantons an und rechnet die Beiträge (AHV/IV/EO, ALV, Unfallversicherung) ab. Bis zu einem Jahreslohn von CHF 22'680 kann im vereinfachten Abrechnungsverfahren abgerechnet werden; darüber gilt für das ganze Kalenderjahr das ordentliche Verfahren.

Das Au-pair besucht einen Sprachkurs in der am Wohnort gesprochenen Landessprache, als Richtwert 120 Stunden pro Jahr. Die Gastfamilie beteiligt sich an den Kurskosten mit CHF   und stellt die für den Kursbesuch nötige Zeit frei. Einzelne Kantone schreiben den Kursbesuch für Au-pairs aus Drittstaaten verbindlich vor.

Das Au-pair hat Anspruch auf 4 Wochen bezahlte Ferien pro Vertragsjahr; bis zum vollendeten 20. Altersjahr sind es 5 Wochen (OR Art. 329a). Taschengeld sowie Kost und Logis laufen während der Ferien weiter. An öffentlichen Feiertagen des Wohnkantons ist das Au-pair grundsätzlich frei; Einsätze an Feiertagen werden durch Freizeit ausgeglichen.

Die Gastfamilie versichert das Au-pair ab dem ersten Arbeitstag obligatorisch gegen Unfall (UVG); bei 8 und mehr Wochenstunden schliesst dies Nichtberufsunfälle ein. Das Au-pair braucht eine Schweizer Krankenversicherung (KVG); der Beitritt muss innert 3 Monaten nach Einreise erfolgen. Die Prämie trägt: ☐ das Au-pair   ☐ die Gastfamilie   ☐ je zur Hälfte. Bei unverschuldeter Krankheit erhält das Au-pair Taschengeld, Kost und Logis für eine beschränkte Zeit weiter (OR Art. 324a, kantonale Skala).

Au-pairs aus EU/EFTA-Staaten melden sich vor Stellenantritt bei der Wohngemeinde an (Meldeverfahren bzw. Aufenthaltsbewilligung). Für Au-pairs aus Drittstaaten gelten Art. 48 VZAE: Alter 18 bis 25, Vermittlung ausschliesslich über eine in der Schweiz zugelassene Organisation, Höchstdauer 12 Monate; die Bewilligung ist vor der Einreise einzuholen. Die Gastfamilie unterstützt das Au-pair bei den Behördengängen.

Dieses Verhältnis gilt nur so lange als Au-pair-Verhältnis, wie die Kriterien der §§ 1 bis 8 vollständig erfüllt sind: Alter 18 bis 30, höchstens 30 Wochenstunden, mindestens 1 freier Tag, Wohnen in der Gastfamilie, Sprachkurs, Anwesenheit eines Elternteils während mindestens der Hälfte der Einsatzzeit. Fällt ein Kriterium weg, gilt das Verhältnis als hauswirtschaftliche Anstellung: Dann greifen die zwingenden Mindestlöhne (NAV Hauswirtschaft bzw. kantonales Recht), und die Differenz zum geschuldeten Lohn kann rückwirkend nachgefordert werden.

Beide Seiten respektieren die Privatsphäre der anderen. Das Au-pair wahrt Verschwiegenheit über persönliche, gesundheitliche und finanzielle Verhältnisse der Familie, während der Vertragsdauer und danach. Bilder oder Videos der Kinder dürfen ohne schriftliche Einwilligung beider Eltern nicht veröffentlicht oder versendet werden, insbesondere nicht auf Social Media. Die Gastfamilie ihrerseits respektiert das Zimmer des Au-pairs als privaten Raum und ermöglicht die Teilnahme am Familienleben.

Nach der Probezeit kann das befristete Verhältnis im gegenseitigen Einverständnis jederzeit, einseitig mit einer Frist von einem Monat auf Monatsende beendet werden (analog OR Art. 335c). Die Kündigung erfolgt schriftlich. Endet das Verhältnis, organisieren die Parteien gemeinsam den Auszug; das Wohnrecht endet mit dem Vertrag, wobei eine angemessene Übergangsfrist gewährt wird.

Es gilt Schweizer Recht. Gerichtsstand ist der Wohnsitz der Gastfamilie in der Schweiz. Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform. Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen bestehen.

Nächster Schritt

Dieser Vertrag muss innert eines Monats bei der AHV-Ausgleichskasse angemeldet werden, mit Taschengeld plus Naturallohn. Clino bereitet die Anmeldung vor, erstellt die Lohnabrechnungen und führt Sie durch Unfall- und Krankenversicherung.

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