Employer quelqu'un qui touche déjà l'AVS
Tu peux employer une retraitée tout à fait normalement - aucune autorisation n'est nécessaire. Trois choses changent toutefois sur la fiche de salaire, et l'une d'elles vous fait économiser à toutes les deux.
Tu peux employer quelqu'un au-delà de l'âge de référence tout à fait normalement. Exactement trois choses changent sur la fiche de salaire : les cotisations AVS ne portent que sur la part dépassant CHF 1'400 par mois, l'assurance chômage disparaît complètement des deux côtés, et il n'y a plus d'obligation de caisse de pension. L'assurance-accidents continue inchangée sur le salaire entier.
- Franchise de CHF 1'400 par mois ou CHF 16'800 par an - et elle s'applique par employeur, pas au total.
- L'AC disparaît : ni toi ni elle ne payez plus les 1,1 pour cent. En contrepartie, plus de droit au chômage non plus.
- Elle peut renoncer à la franchise - ce qui peut encore augmenter sa rente.
Cela s'applique si
Ton employée de maison a atteint l'âge de référence AVS et continue de travailler.
- Franchise / mois
- CHF 1'400
- Franchise / an
- CHF 16'800
- AC dès l'âge de référence
- 0 %
- AANP reste
- 1.432 %
Ce qui change sur la fiche de salaire
AVS : seulement sur la part au-dessus de CHF 1'400
Une fois l'âge de référence atteint, les cotisations AVS ne portent que sur le salaire dépassant CHF 1'400 par mois, soit CHF 16'800 par an. Si elle gagne CHF 1'000 par mois chez toi, aucune cotisation AVS n'est due. Si elle gagne CHF 1'800, seuls CHF 400 sont soumis à cotisation.
AC : disparaît complètement
Dès l'âge de référence, l'obligation de cotiser à l'assurance chômage prend fin entièrement (art. 2 al. 2 let. c LACI). Ni toi ni elle ne payez les 1,1 pour cent. Le revers : il n'y a plus non plus de droit aux indemnités de chômage.
Caisse de pension : plus obligatoire
La prévoyance professionnelle obligatoire prend fin à l'âge de référence. Même si le salaire dépasse le seuil d'entrée, tu n'as plus besoin de l'affilier. Une continuation volontaire est possible dans certaines caisses, mais ce n'est pas ton obligation.
Assurance-accidents : exactement pareil
Rien ne change ici. Accidents professionnels dès la première heure, non professionnels dès huit heures par semaine chez le même employeur, les deux sur le salaire entier - sans franchise. C'est l'erreur la plus fréquente : appliquer la franchise aussi à la prime d'accidents.
La franchise s'applique par employeur
Si elle travaille pour plusieurs familles, elle obtient la franchise auprès de chacune séparément. Trois ménages à CHF 1'200 par mois chacun font CHF 3'600 de salaire et toujours aucune cotisation AVS. C'est voulu, ce n'est pas une faille - tu n'as donc pas besoin de savoir ce qu'elle gagne ailleurs, et tu peux appliquer ta franchise intégralement.
Elle peut renoncer à la franchise - et parfois cela vaut la peine
Depuis la réforme AVS 21, elle peut décider si des cotisations AVS doivent malgré tout être payées sur la part de salaire inférieure à CHF 1'400. Cela paraît contre-intuitif mais peut être rentable : les cotisations versées après l'âge de référence peuvent combler des lacunes et augmenter la rente, jusqu'à la rente maximale. Elle peut demander une fois un nouveau calcul de sa rente tenant compte des revenus réalisés après l'âge de référence.
Pour qui c'est intéressant : toutes celles qui ont passé des années à l'étranger, ou dont la rente est réduite faute d'années de cotisation. La renonciation doit être déclarée à la caisse de compensation - pour toute l'année et séparément auprès de chaque employeur.
Ce qui ne change pas
Beaucoup de choses, et c'est la moitié la plus importante : contrat de travail, salaire minimum, droit aux vacances, jours fériés, délais de congé, maintien du salaire en cas de maladie - tout exactement comme pour n'importe quelle autre employée. Toucher une rente n'est pas une raison pour de moins bonnes conditions, et la franchise n'est pas une autorisation de payer moins. Elle abaisse les cotisations sociales, pas le salaire.
Questions fréquentes
Dois-je prévenir la caisse de compensation ?
Oui. La caisse ne sait pas automatiquement que ton employée a atteint l'âge de référence et continuera sinon à décompter comme avant. Annonce-le activement pour que la franchise soit prise en compte dès le bon mois. Les cotisations payées en trop peuvent être réclamées, mais c'est du travail qu'on peut s'épargner.
À partir de quand exactement - dès le 65e anniversaire ?
Dès le mois suivant l'atteinte de l'âge de référence. Aujourd'hui c'est en règle générale 65 ans, mais les femmes nées entre 1961 et 1963 ont, avec AVS 21, un âge de référence transitoire entre 64 ans et 3 mois et 65 ans. En cas de doute, demande la date exacte à la caisse - deviner n'a pas d'intérêt ici.
Elle touche une rente AI, pas l'AVS. Est-ce que cela vaut aussi ?
Non. La franchise ne s'applique qu'à partir de l'âge de référence AVS. Qui touche une rente AI et travaille à côté paie les cotisations tout à fait normalement - et reste également soumise à l'AC.
Est-ce vraiment intéressant pour moi comme employeur ?
Tes charges salariales baissent sensiblement : plus d'AC, et l'AVS seulement sur la part dépassant la franchise. À CHF 1'200 par mois, tu ne paies pratiquement plus que la prime d'accidents et la cotisation AF. Mais c'est un effet secondaire, pas une raison de préférer quelqu'un à cause de son âge.
Sources
Franchise et renonciation
La franchise de CHF 1'400 par mois ou CHF 16'800 par an, et la règle selon laquelle elle s'applique séparément à chaque rapport de travail en cas de plusieurs employeurs, proviennent du Centre d'information AVS/AI. La possibilité d'y renoncer ainsi que le nouveau calcul unique de la rente incluant les revenus réalisés après l'âge de référence découlent de la réforme AVS 21. Dans le code, le montant se trouve sous AHV_PENSIONER_FREIBETRAG dans src/lib/canton-data.ts.
AC et prévoyance professionnelle
L'obligation de cotiser à l'assurance chômage prend fin à l'âge de référence (art. 2 al. 2 let. c LACI). La prévoyance professionnelle obligatoire y prend fin également. L'assurance-accidents ne connaît pas une telle limite et continue sur le salaire entier.
Clino applique la franchise automatiquement
Tu indiques simplement que ton employée a atteint l'âge de référence. Clino déduit la franchise, supprime l'AC, traite correctement la prime d'accidents sur le salaire entier et établit le décompte tel que la caisse l'attend.
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Salvador Jovells, fondateur de Clino
Vérifié juillet 2026