¿Desde cuándo tengo que dar de alta a mi limpiadora?
La respuesta corta: Desde el primer franco. Sin umbral de exención, sin regla de cuantía mínima - a diferencia de muchos otros países. Quien no lo sabe y paga en efectivo durante cinco años puede encontrarse de repente con una reclamación de varios miles de francos. Aquí tienes los umbrales exactos, la única excepción y lo que pasa si das de alta demasiado tarde.
Tienes que dar de alta a tu limpiadora en la AVS desde el primer franco de salario, la única excepción son los menores de 25 años con un salario anual inferior a CHF 750.
- Hasta CHF 22'680 al año por empleada se aplica el procedimiento simplificado.
- Sin alta: multas de hasta CHF 10'000 y cotizaciones hasta 5 años retroactivamente.
- Clino prepara toda el alta rellenada en 5 minutos.
Test rápido: ¿te afecta la obligación?
¿Tengo que dar de alta a mi limpiadora?
Responde tres preguntas rápidas y sabrás qué se aplica a tu hogar.
Pregunta 1 de 3
¿Trabaja alguien con regularidad en tu hogar?
Hablamos de trabajo remunerado, por ejemplo limpieza, cuidado de niños, jardinería o cuidado de mayores.
La regla en una frase
Quien emplea a una empleada del hogar en Suiza debe darla de alta en la AVS - independientemente del importe del salario. En un hogar privado no existe un umbral de cuantía mínima (salvo para menores de 25 años: CHF 750/año).
Cada hogar privado que emplea a una limpiadora es legalmente un empleador - con todos los derechos y obligaciones que eso conlleva.
Los umbrales clave
Hay tres cifras que conviene conocer cuando empleas a una empleada del hogar. Determinan qué debes declarar y cómo funciona la liquidación.
CHF 0 - obligación de alta
Desde la primera hora de trabajo tienes que darte de alta como empleador en la caja de compensación cantonal. A diferencia de otros sectores, los hogares privados no tienen ningún umbral de exención.
CHF 750/año - excepción jóvenes
Solo para empleadas menores de 25 años y solo con salarios inferiores a CHF 750 por empleador y año no se deben cotizaciones a la AVS. Aun así, el alta como empleador sigue siendo recomendable.
CHF 22'680/año - procedimiento simplificado
Hasta este importe por empleada puedes usar el procedimiento de liquidación simplificado - una sola liquidación para todos los seguros sociales y el impuesto en la fuente. La mayoría de los hogares privados están muy por debajo.
¿Qué cuenta como salario?
No solo cuenta el salario por hora. El salario sujeto a la AVS incluye todas las remuneraciones directamente vinculadas a la relación laboral:
Lo que muchos no saben: El alojamiento y la manutención - es decir, cuando la empleada del hogar vive contigo - también cuentan como salario en especie sujeto a cotizaciones. Las au pairs no son una excepción. Aunque «solo» ofrezcas alojamiento y comidas, nace una relación laboral sujeta a la AVS.
Cuenta como salario
- ✓Salario por hora / mensual
- ✓Suplemento de vacaciones (8.33 %)
- ✓13.ª paga
- ✓Salario en especie (alojamiento y manutención)
- ✓Propinas (regulares)
No cuenta como salario
- ✗Reembolsos de gastos con justificante
- ✗Reembolso de gastos de viaje
- ✗Importe fijo de herramientas y material
El alta paso a paso
Dar de alta a tu empleada del hogar es menos complicado de lo que muchos creen. Lo ideal es hacerlo todo antes del primer día de trabajo.
Contactar con la caja de compensación
Date de alta como empleador en la caja de compensación cantonal de tu cantón de residencia. Recibirás un número de empleador.
Crear un contrato de trabajo
Fija por escrito el salario por hora, el horario, el suplemento de vacaciones y el plazo de preaviso. Un contrato escrito no es obligatorio, pero sí muy recomendable.
Contratar el seguro de accidentes (UVG)
Como empleador estás legalmente obligado a asegurar a tu empleada del hogar contra accidentes profesionales; el seguro de accidentes no profesionales es además obligatorio en cuanto trabaje al menos 8 h/semana para ti.
Liquidar el salario cada mes
Descuenta del salario las partes de la empleada (AVS/AI/APG/AC) y transfiérelas junto con tu parte de empleador a la caja de compensación.
Presentar la declaración anual de salarios
Antes de finales de enero del año siguiente, declara el salario anual total a la caja de compensación. Con el procedimiento simplificado lo haces cada trimestre.
Consejo: avanza más rápido en los 5 pasos
¿Qué pasa si no doy de alta?
Las empleadas del hogar sin dar de alta son trabajo no declarado. Las consecuencias:
Atención: el trabajo no declarado se persigue activamente
- •Pago atrasado: Cotizaciones hasta 5 años retroactivamente, más un 5 % de interés de demora
- •Multas y sanciones: En caso de evasión fiscal, de 1 a 3 veces el impuesto evadido (LIFD art. 175); además, proceso penal según la LTN y, en su caso, derecho de migración (art. 117 LEx)
- •Sin cobertura de seguro: Tu empleada del hogar no tiene ninguna prestación en caso de accidente o enfermedad
- •Proceso penal: En caso de trabajo no declarado sistemático se arriesga un proceso penal según la LTN
- •Responsabilidad en caso de accidente: En un accidente laboral respondes personalmente de todos los costes de tratamiento y de la pérdida de ingresos
Dada de alta vs. sin dar de alta
La diferencia entre lo legal y lo ilegal es más pequeña de lo que crees - pero las consecuencias son enormes.
Sin dar de alta
- •Multas de hasta CHF 10'000 (LAVS art. 88)
- •Pago atrasado + 5 % de interés de demora
- •Sin cobertura de accidentes para tu limpiadora
- •Sin derecho a pensión (lagunas en la AVS)
- •Posible proceso penal según la LTN
- •Sin deducibilidad fiscal
Correctamente dada de alta
- •Seguridad jurídica para ambas partes
- •Seguro de accidentes en caso de accidente laboral
- •Pensión AVS completa para tu empleada del hogar
- •Continuación del salario en caso de enfermedad regulada
- •Un contrato escrito protege a ambas partes
- •Deducible fiscalmente (hasta CHF 10'000/año según el cantón)
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