Registrare babysitter, tata o au pair in Svizzera - Guida completa 2026
Babysitter fisso, tata stabile o au pair - le regole di registrazione differiscono più di quanto la maggior parte dei genitori pensi. Se qualcuno si occupa regolarmente dei vostri bambini a pagamento, siete già datori di lavoro secondo la legge svizzera. Con tutti gli obblighi che ne derivano.
Per una persona adulta che si occupa della custodia siete soggetti all'AVS dal primo franco - in un'economia domestica privata non esiste una soglia di minima importanza. Solo per gli under 25 i salari fino a CHF 750 all'anno sono esenti. Tate e au pair vanno quasi sempre registrate.
- La franchigia di CHF 750 per gli under 25 si applica a ciascun datore di lavoro, non a ciascun lavoratore.
- L'assicurazione infortuni (IP) è sempre obbligatoria, l'INP da 8 ore/settimana.
- La procedura semplificata si applica allo stesso modo a babysitter, tate e au pair.
Di che tipo di custodia avete bisogno?
2 domande - trovate subito il modello giusto
Con che frequenza avete bisogno di custodia?
Babysitter vs. Tata vs. Au Pair - Le differenze
Tre modelli di custodia, tre requisiti diversi. Ecco cosa si applica a chi:
Babysitter
Flessibile, spontaneo, nessun giorno fisso. Spesso studenti o vicini.
Tata
Custodia professionale con orari fissi. Spesso con esperienza pedagogica.
Au Pair
Vive con la famiglia. Scambio culturale + custodia bambini. Camera propria obbligatoria.
Obbligo AVS: quando dovete registrare?
La regola generale: per le persone adulte che si occupano della custodia l'AVS si applica dal primo franco - in un'economia domestica privata non esiste una soglia di minima importanza. È esente solo chi, fino alla fine dell'anno del suo 25° compleanno, non guadagna più di CHF 750 all'anno e per datore di lavoro.
Questa franchigia di CHF 750 per gli under 25 si applica per datore di lavoro, non per lavoratore: se una giovane persona lavora per più famiglie, ciascuna ha la propria franchigia. Una volta superata, l'intero salario annuo è soggetto a contributi.
Esempio di calcolo
La vostra tata o au pair è di origine straniera senza permesso C? Si applica in aggiunta l'imposta alla fonte, detratta direttamente dal salario. Saperne di più sull'imposta alla fonte →
Come registrare correttamente la vostra custodia
La procedura semplificata rende tutto facile - per babysitter, tata e au pair.
Iscriversi alla cassa di compensazione AVS
O tramite la procedura di conteggio semplificata: un modulo, una trattenuta, tutto fatto.
Creare il contratto di lavoro
Orari, salario, vacanze (min. 4 settimane, 5 sotto i 20 anni), termine di disdetta.
Stipulare un'assicurazione infortuni (LAINF)
L'assicurazione infortuni professionali (IP) è obbligatoria dalla prima ora, a carico del datore di lavoro. L'INP si aggiunge da 8 ore/settimana.
Elaborare il salario mensile
Busta paga con trattenute sociali. Trimestrale con procedura semplificata.
Presentare il conteggio annuale
La cassa di compensazione riceve il conteggio annuale. Automatico con procedura semplificata.
Trova la tua cassa di compensazione cantonale
La registrazione AVS avviene presso la cassa di compensazione del tuo cantone di domicilio. Scegli il tuo cantone - ottieni la cassa competente, il portale online e il modulo di registrazione.
Zurigo
SVA Zürich
Fonte: dati ufficiali delle casse di compensazione cantonali.
Concordare la prima serata di babysitting
Lara
online
Ciao Lara, grazie per aver accettato! Potresti badare a Mia (3 anni) questo sabato dalle 18? Torniamo verso le 23. Di solito si addormenta alle 20, il resto te lo mostro prima.
16:40Ciao! Sì, sabato mi va bene. Devo portare qualcosa?
16:55No, c'è tutto. Conteggeremo correttamente il salario orario, registro l'impiego. A sabato!
16:58Cosa deve contenere il contratto di lavoro?
Anche per il babysitting occasionale si consiglia un contratto scritto. Per tate e au pair è obbligatorio.
Quali assicurazioni servono?
Gli obblighi assicurativi dipendono dall'orario di lavoro:
Infortunio professionale (IP)
Obbligatorio per tutti i dipendenti. Il datore di lavoro paga il premio.
Infortunio non professionale (INP)
Obbligatorio da 8 ore settimanali presso un datore di lavoro.
Indennità giornaliera malattia (IGM)
Facoltativo ma consigliato. Vi protegge da un obbligo salariale illimitato in caso di malattia.
Cassa pensione (LPP)
Obbligatoria da CHF 22'680 di salario annuo. Raramente rilevante per il babysitting part-time.
Quanto costa la registrazione corretta?
Molto meno di quanto pensiate - e molto meno della multa per lavoro nero.
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