Dar de alta a niñera, au pair o babysitter en Suiza - Guía completa 2026
Canguro regular, niñera fija o au pair - las diferencias en el registro son mayores de lo que muchos padres piensan. Si alguien cuida regularmente a tus hijos a cambio de dinero, ya eres empleador según la ley suiza. Con todas las obligaciones que eso conlleva.
Para una persona de cuidado adulta estás obligado al AHV desde el primer franco - en un hogar privado no hay umbral de minimis. Solo para menores de 25 años los salarios de hasta CHF 750 al año están exentos. Niñeras y au pairs casi siempre hay que darlas de alta.
- La exención de CHF 750 para menores de 25 años aplica por empleador, no por empleado.
- El seguro de accidente laboral (BU) es siempre obligatorio; el NBU desde 8 h/semana.
- El procedimiento simplificado vale igual para babysitter, niñera y au pair.
¿Qué tipo de cuidado necesitas?
2 preguntas - encuentra el modelo correcto al instante
¿Con qué frecuencia necesitas cuidado?
Babysitter vs. Niñera vs. Au Pair - Las diferencias
Tres modelos de cuidado, tres requisitos distintos. Aquí ves de un vistazo qué aplica a quién:
Babysitter
Flexible, espontáneo, sin días fijos. A menudo estudiantes o vecinos.
Niñera
Cuidado profesional con horarios fijos. A menudo con experiencia pedagógica.
Au Pair
Vive con la familia. Intercambio cultural + cuidado infantil. Habitación propia obligatoria.
Obligación AHV: ¿cuándo debes dar de alta?
La regla general: para las personas de cuidado adultas el AHV se aplica desde el primer franco - en un hogar privado no hay umbral de minimis. Solo queda exenta la persona que, hasta el final del año de su 25.º cumpleaños, no gana más de CHF 750 al año y por empleador.
Esta exención de CHF 750 para menores de 25 años aplica por empleador, no por empleado: si una persona joven trabaja para varias familias, cada una tiene su propia franquicia. Una vez superada, todo el salario anual está sujeto a cotización.
Ejemplo de cálculo
¿Tu niñera o au pair es extranjera sin permiso C? Se aplica además el impuesto en la fuente, que se deduce directamente del salario. Más sobre el impuesto en la fuente →
Cómo dar de alta correctamente tu cuidado infantil
El procedimiento simplificado lo hace fácil - igual para babysitter, niñera y au pair.
Registrarte en la caja de compensación AHV
O mediante el procedimiento simplificado: un formulario, una deducción, todo listo.
Crear contrato de trabajo
Horario, salario, vacaciones (mín. 4 semanas, 5 si tiene menos de 20 años), plazo de preaviso.
Contratar seguro de accidentes (UVG)
El seguro de accidente laboral (BU) es obligatorio desde la primera hora, a cargo del empleador. El NBU se añade desde 8h/semana.
Liquidar salario mensual
Recibo de sueldo con deducciones sociales. Trimestral con procedimiento simplificado.
Presentar liquidación anual
La caja de compensación recibe la liquidación anual. Automático con procedimiento simplificado.
Encuentra tu caja de compensación cantonal
El alta en la AVS se hace en la caja de compensación de tu cantón de residencia. Elige tu cantón - obtienes la caja competente, su portal online y el formulario de alta.
Zúrich
SVA Zürich
Fuente: datos oficiales de las cajas de compensación cantonales.
Acordar la primera tarde de canguro
Lara
en línea
Hola Lara, ¡gracias por aceptar! ¿Podrías cuidar de Mia (3 años) este sábado a partir de las 18h? Volvemos sobre las 23h. Suele dormirse a las 20h, lo demás te lo enseño antes.
16:40¡Hola! Sí, el sábado me viene bien. ¿Llevo algo?
16:55No, está todo. El sueldo por hora lo liquidamos correctamente, doy de alta el empleo. ¡Hasta el sábado!
16:58¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?
Incluso para babysitting ocasional se recomienda un contrato escrito. Para niñeras y au pairs es obligatorio.
¿Qué seguros necesitas?
Las obligaciones de seguro dependen de las horas de trabajo:
Accidente laboral (BU)
Obligatorio para todos los empleados. El empleador paga la prima.
Accidente no laboral (NBU)
Obligatorio desde 8 horas por semana con un empleador.
Subsidio diario por enfermedad (KTG)
Voluntario pero recomendado. Te protege de pagar salario ilimitado en caso de enfermedad.
Fondo de pensiones (BVG)
Obligatorio desde CHF 22.680 de salario anual. Raramente relevante para babysitting a tiempo parcial.
¿Cuánto cuesta el alta correcta?
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