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Arbeitsvertrag für Ihre Putzfrau erstellen

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Fehlt noch: gültige Schweizer PLZ und Ort

Vertrag für eine andere Rolle? Betreuungs-Arbeitsvertrag (auch Live-in)·Nanny-Arbeitsvertrag

Schweizer Arbeitsrecht

Was enthält ein korrekter Arbeitsvertrag?

Elf Abschnitte, jeder gefüllt mit Ihren Angaben oder den Regeln Ihres Kantons. Dazu Zusatzklauseln nach Wahl.

Arbeitsvertrag

Inhalt

Muster
  1. 1VertragsparteienAus Ihren Angaben

    Namen, Adressen, Geburtsdatum und Aufenthaltsstatus: wer wen anstellt.

  2. 2Arbeitsbeginn und DauerAus Ihren Angaben

    Startdatum, unbefristete Dauer und die Probezeit, die in Ihrem Kanton gilt.

  3. 3Arbeitsort und TätigkeitAus Ihren Angaben

    Ihre Adresse als Arbeitsort und die Aufgaben, die Sie angekreuzt haben.

  4. 4ArbeitszeitAus Ihren Angaben

    Stunden pro Woche und die Regeln Ihres Kantons zu Überstunden, Nacht und Sonntag.

  5. 5LohnAus Ihren Angaben

    Stundenlohn, Ferienzuschlag und Nettolohn, geprüft gegen den Mindestlohn, der in Ihrem Kanton gilt.

  6. 6SozialversicherungenNach Ihrem Kanton

    Welche Abzüge anfallen: AHV/IV/EO, ALV, UVG und je nach Lohn BVG.

  7. 7FerienNach Ihrem Kanton

    Der gesetzliche oder kantonale Ferienanspruch, abhängig vom Alter.

  8. 8Krankheit und UnfallNach Ihrem Kanton

    Lohnfortzahlung bei Krankheit und wer nach einem Unfall zahlt.

  9. 9VerschwiegenheitStandardklausel

    Diskretion über alles, was im Haushalt passiert.

  10. 10KündigungNach Ihrem Kanton

    Kündigungsfristen nach Dienstjahren, so wie Ihr Kanton sie festlegt.

  11. 11Anwendbares RechtNach Ihrem Kanton

    Welches Recht gilt: das OR und der Normalarbeitsvertrag (NAV) Ihres Kantons.

Vertrag jetzt ausfüllen

Generator oder Word-Vorlage aus dem Internet?

Der Unterschied liegt in den Zahlen, die man leicht falsch macht.

Ferienzuschlag (8.33 / 10.64 / 13.04%)
Clino-Generator: Automatisch korrekt berechnet
Generische Vorlage: Häufig vergessen oder falsch
FAK-Satz Ihres Kantons (2026)
Clino-Generator: Alle 26 Kantone hinterlegt
Generische Vorlage: Generisch oder veraltet
Kantonaler Mindestlohn
Clino-Generator: Wird beim Ausfüllen geprüft
Generische Vorlage: Keine Prüfung
Zweisprachig (DE + FR/IT/EN/ES/PT)
Clino-Generator: Seite an Seite im selben PDF
Generische Vorlage: Nur eine Sprache
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Rechtsgrundlage: OR Art. 319ff. Details zu Löhnen und Pflichten im NAV-Hauswirtschaft-Leitfaden.

Schweizer Redaktionen zitieren unsere Studien
Tages-AnzeigerBeobachter24 heureswatson.chMoneycabBlicktio.ch / 20 minuti

Kein bezahlter Beitrag, keine Partnerschaft.

So einfach geht’s

  1. 1

    Daten eingeben

    Kanton, Lohn, Stunden, Aufgaben: der Vertrag entsteht live in der Vorschau, während Sie ausfüllen.

  2. 2

    Gratis herunterladen

    PDF sofort und ohne Konto herunterladen, auf Wunsch mit Kopie per E-Mail. Ausdrucken, unterschreiben, fertig.

  3. 3

    Anstellung abschliessen

    AHV-Anmeldung, Unfallversicherung, monatliche Lohnabrechnung: Clino führt Sie durch jeden Schritt, 30 Tage gratis.

Nach dem Download: Ihr Teil und unserer

Ihr Teil

  • 1Vertrag ausdrucken, zu zweit unterschreiben, je ein Exemplar behalten
  • 2Anmeldung an die Ausgleichskasse schicken (Clino bereitet alle Angaben vor)
  • 3Lohn jeden Monat überweisen

Clino übernimmt

  • Lohnabrechnung jeden Monat, alle Abzüge automatisch berechnet
  • AHV-Anmeldung vorbereitet: Angaben und Anleitung für Ihre Ausgleichskasse
  • Unfallversicherung (UVG): welche Deckung Pflicht ist und wie Sie sie abschliessen
  • Erinnerungen, damit keine Abrechnung vergessen geht

30 Tage gratis testen, danach CHF 19.90/Mt., jederzeit kündbar.

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Häufige Fragen

Ist der Arbeitsvertrag rechtsgültig?
Ja. Der Vertrag basiert auf dem Schweizer Obligationenrecht (OR Art. 319ff) und dem NAV Hauswirtschaft. Er enthält alle gesetzlich vorgeschriebenen Angaben für ein Arbeitsverhältnis im Privathaushalt.
Gibt es die Vorlage auch als Word-Dokument?
Ja. Sie können den Vertrag als PDF oder als bearbeitbares Word-Dokument herunterladen. Beide werden automatisch korrekt ausgefüllt (Ferienzuschlag, FAK-Satz und Mindestlohn Ihres Kantons), anders als leere generische Word-Vorlagen, in denen genau diese Punkte oft falsch oder veraltet sind.
Brauche ich als Privatperson einen schriftlichen Vertrag?
Das Gesetz verlangt keinen schriftlichen Vertrag, aber wir empfehlen es dringend. Ein schriftlicher Vertrag schützt beide Seiten und klärt Lohn, Arbeitszeit und Ferienanspruch.
Wie berechnet sich der Ferienzuschlag?
Bei 4 Wochen Ferien beträgt der Zuschlag 8.33%, bei 5 Wochen 10.64% und bei 6 Wochen 13.04% auf den Bruttolohn. Der Zuschlag ersetzt die bezahlten Ferientage.
Was kostet Clino nach der Testphase?
CHF 19.90 pro Monat. Dafür erhalten Sie Arbeitsvertrag, monatliche Lohnabrechnungen, AHV-Anmeldung und die Anleitung zur Unfallversicherung: alles aus einer Hand. Die Sozialbeiträge und die UVG-Prämie zahlen Sie separat an Ausgleichskasse und Versicherer.
Kann ich den Vertrag anpassen?
Der Vertrag wird basierend auf Ihren Angaben generiert. Nach dem Download können Sie zusätzliche Klauseln von Hand ergänzen, bevor beide Parteien unterschreiben.
Muss ich meine Putzfrau auch bei 3 Stunden pro Woche anmelden?
Ja. Im Privathaushalt gilt die Anmeldepflicht bei der AHV ab dem ersten Franken Lohn, unabhängig von der Stundenzahl. Die einzige Ausnahme sind Angestellte unter 25 Jahren mit weniger als CHF 750 Lohn pro Jahr. Der Vertrag ist der erste Schritt, die Anmeldung bei der Ausgleichskasse der zweite.
Was riskiere ich ohne Vertrag und ohne Anmeldung?
Die Ausgleichskasse kann die Beiträge bis 5 Jahre rückwirkend nachfordern, plus Verzugszins. Dazu kommen Bussen, und bei einem Unfall haften Sie persönlich. Ein schriftlicher Vertrag und die AHV-Anmeldung schliessen dieses Risiko aus.
Welcher Stundenlohn ist üblich?
Stundenlöhne von CHF 25 bis 35 sind in den meisten Haushalten üblich, je nach Region und Erfahrung. Der Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft schreibt für ungelernte Angestellte mindestens CHF 20.35 vor; in Genf, Neuenburg und Basel-Stadt gilt ein höherer kantonaler Mindestlohn. Im Jura gilt der kantonale Mindestlohn von CHF 21.40 nur unter 5 Std./Woche; ab 5 Std. geht der Normalarbeitsvertrag vor. Der Generator prüft Ihren Lohn automatisch gegen den Mindestlohn Ihres Kantons.
Wie lang sind Probezeit und Kündigungsfrist?
Ohne andere Abmachung gilt eine Probezeit von 1 Monat mit 7 Tagen Kündigungsfrist. Danach: 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate vom zweiten bis neunten, 3 Monate ab dem zehnten, jeweils auf ein Monatsende (OR Art. 335b und 335c). Der Generator trägt die gesetzliche Regelung automatisch ein.
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