Uma em cada 28 empresas de limpeza faliu em 2025: o dobro da média

Desde 1 de janeiro de 2025 está em vigor a lei federal contra o uso abusivo da falência. A principal mudança: uma empresa inscrita no registo comercial que deve impostos ou contribuições sociais já não é executada pela via da penhora, mas pela via da falência (art. 43 da lei de execução e falência, SchKG). Desde então, as caixas de compensação da AHV e as autoridades fiscais podem levar à falência uma empresa que não paga.

Nas empresas de limpeza, essa data coincide com um salto. Entre 2022 e 2024 faliam entre 47 e 55 por ano; em 2025 foram 81. Nos mesmos dez meses (de 1 de janeiro a 28 de outubro) o número quase duplicou, de 37 para 71, enquanto no conjunto das empresas subiu 28 %. Em 2026 as falências de todas as empresas continuam a subir (9 760 até ao fim de outubro); as das empresas de limpeza desceram ligeiramente (63).

Uma explicação plausível, que os dados por si só não provam: num setor em que quase toda a faturação é salário, as contribuições para a AHV são a maior dívida ao Estado. Onde não foram pagas, a nova regra leva mais depressa à falência.

Das 85 221 AG e GmbH inscritas pela primeira vez no registo comercial entre 2019 e 2021, 421 tinham a limpeza no nome. No fim de outubro de 2026, 75 dessas 421 empresas de limpeza (17,8 %) tinham um processo de falência, contra 9,6 % de todas as empresas novas. Canceladas ou em falência: 23,0 % contra 16,3 %.

É um mínimo: as falências anteriores a dezembro de 2021 já não podem ser consultadas no SHAB, e uma empresa que mudou de nome antes da falência não entra na contagem.

Das 235 falências de empresas de limpeza entre 2022 e 2025, 181 (77,0 %) foram encerradas por falta de ativos: o património nem chegava para as custas do processo. É pouco mais do que no conjunto das empresas (75,0 %). Nestes casos, os credores ficam quase sempre sem nada.

Para os trabalhadores significa: os salários em atraso são assumidos pelo seguro de desemprego como indemnização por insolvência, mas só os dos últimos quatro meses antes da falência e até ao salário máximo segurado (art. 51 a 52 AVIG). Os anos de contribuição para a AHV em regra não se perdem: se ficar provado que o empregador descontou as contribuições do salário, o salário é inscrito na conta individual mesmo que as contribuições nunca tenham sido pagas à caixa de compensação (art. 138 AHVV). Os recibos de vencimento provam o desconto; sem prova, não há inscrição. A perda fica então a cargo da AHV; a caixa pode responsabilizar pessoalmente administradores e gerentes (art. 52 AHVG). Nenhuma estatística pública mostra quanto perdem as caixas de compensação e o seguro de desemprego no setor da limpeza.

Quem contrata uma empresa de limpeza não é empregador e não responde pelas contribuições sociais dela. Se a empresa falir, a família perde no pior dos casos serviços pagos antecipadamente; a trabalhadora perde o salário. Antes de assinar, vale a pena consultar o registo comercial (zefix.ch): há quanto tempo existe a empresa, mudou recentemente de nome, de sede ou de gerente? Os anúncios de falência são públicos no SHAB (shab.ch).

A alternativa é contratar diretamente a pessoa. A família passa a ser empregadora, inscreve-a na AHV e vê em cada recibo de vencimento que as contribuições estão pagas. Quanto custa cada via e quem é o empregador em cada caso está na comparação dos modelos de contratação.