Une entreprise de nettoyage sur 28 a fait faillite en 2025 : deux fois plus que la moyenne

Depuis le 1er janvier 2025, la loi fédérale sur la lutte contre l’usage abusif de la faillite est en vigueur. Changement principal : une entreprise inscrite au registre du commerce qui doit des impôts ou des cotisations sociales n’est plus poursuivie par voie de saisie, mais par voie de faillite (art. 43 LP). Les caisses de compensation AVS et les administrations fiscales peuvent depuis mener en faillite une entreprise qui ne paie pas.

Chez les entreprises de nettoyage, cette date coïncide avec un bond. De 2022 à 2024, 47 à 55 ont fait faillite chaque année ; en 2025, elles étaient 81. Sur les mêmes dix mois (1er janvier au 28 octobre), le nombre a presque doublé, de 37 à 71, contre +28 % pour l’ensemble des entreprises. En 2026, les faillites de toutes les entreprises continuent d’augmenter (9 760 à fin octobre), celles des entreprises de nettoyage ont légèrement reculé (63).

Une explication plausible, que les données seules ne prouvent pas : dans une branche où presque tout le chiffre d’affaires est du salaire, les cotisations AVS sont la plus grosse dette envers l’État. Là où elles n’ont pas été payées, la nouvelle règle mène plus vite à la faillite.

Sur 85 221 SA et Sàrl inscrites au registre du commerce de 2019 à 2021, 421 portaient le nettoyage dans leur nom. À fin octobre 2026, 75 de ces 421 entreprises de nettoyage (17,8 %) avaient une procédure de faillite, contre 9,6 % de toutes les nouvelles sociétés. Radiées ou en faillite : 23,0 % contre 16,3 %.

C’est un minimum : les faillites antérieures à décembre 2021 ne sont plus consultables dans la FOSC, et une entreprise qui a changé de nom avant la faillite n’est pas comptée.

Sur les 235 faillites d’entreprises de nettoyage de 2022 à 2025, 181 (77,0 %) ont été suspendues faute d’actifs : le patrimoine ne couvrait même pas les frais de la procédure. C’est à peine plus que pour l’ensemble des entreprises (75,0 %). Dans ces cas, les créanciers repartent presque toujours les mains vides.

Pour le personnel : les salaires impayés sont repris par l’assurance-chômage sous forme d’indemnité en cas d’insolvabilité, mais seulement pour les quatre derniers mois avant la faillite et jusqu’au gain maximal assuré (art. 51 à 52 LACI). Les années de cotisation AVS ne sont en général pas perdues : si la retenue des cotisations sur le salaire est prouvée, le salaire est inscrit au compte individuel même si l’employeur n’a jamais versé les cotisations à la caisse de compensation (art. 138 RAVS). Les fiches de salaire prouvent la retenue ; sans preuve, pas d’inscription. La perte est alors supportée par l’AVS ; la caisse peut rendre les administrateurs et gérants personnellement responsables (art. 52 LAVS). Aucune statistique publique n’indique combien les caisses de compensation et l’assurance-chômage perdent dans la branche du nettoyage.

Qui mandate une entreprise de nettoyage n’est pas employeur et ne répond pas de ses cotisations sociales. Si l’entreprise fait faillite, le ménage perd au pire des prestations payées d’avance ; la nettoyeuse perd son salaire. Avant de signer, un coup d’œil au registre du commerce (zefix.ch) vaut la peine : depuis quand l’entreprise existe-t-elle, a-t-elle récemment changé de nom, de siège ou de gérant ? Les publications de faillite sont publiques dans la FOSC (fosc.ch).

L’autre voie consiste à employer soi-même la personne. Le ménage est alors employeur, l’annonce à l’AVS et voit sur chaque fiche de salaire que les cotisations sont payées. Ce que coûtent les deux voies et qui est l’employeur dans chaque cas : voir la comparaison des modèles d’emploi.