Un’impresa di pulizia su 28 è fallita nel 2025: il doppio della media

Dal 1° gennaio 2025 è in vigore la legge federale sulla lotta contro l’abuso del fallimento. Il cambiamento principale: un’impresa iscritta nel registro di commercio che deve imposte o contributi sociali non viene più escussa in via di pignoramento, ma in via di fallimento (art. 43 LEF). Da allora le casse di compensazione AVS e le autorità fiscali possono portare al fallimento un’impresa che non paga.

Per le imprese di pulizia questa data coincide con un balzo. Dal 2022 al 2024 ne fallivano da 47 a 55 all’anno; nel 2025 sono state 81. Negli stessi dieci mesi (dal 1° gennaio al 28 ottobre) il numero è quasi raddoppiato, da 37 a 71, mentre per tutte le imprese è salito del 28 %. Nel 2026 i fallimenti di tutte le imprese continuano a crescere (9 760 a fine ottobre), quelli delle imprese di pulizia sono leggermente calati (63).

Una spiegazione plausibile, che i dati da soli non dimostrano: in un settore in cui quasi tutto il fatturato è salario, i contributi AVS sono il debito più grande verso lo Stato. Dove non sono stati pagati, la nuova regola porta prima al fallimento.

Delle 85 221 SA e Sagl iscritte nel registro di commercio dal 2019 al 2021, 421 avevano la pulizia nel nome. A fine ottobre 2026 75 di queste 421 imprese di pulizia (17,8 %) avevano una procedura di fallimento, contro il 9,6 % di tutte le nuove imprese. Cancellate o in fallimento: 23,0 % contro 16,3 %.

È un limite inferiore: i fallimenti anteriori a dicembre 2021 non sono più consultabili nel FUSC, e un’impresa che ha cambiato nome prima del fallimento non viene contata.

Dei 235 fallimenti di imprese di pulizia dal 2022 al 2025, 181 (77,0 %) sono stati sospesi per mancanza di attivi: il patrimonio non bastava nemmeno per le spese della procedura. È appena più che per tutte le imprese (75,0 %). In questi casi i creditori restano quasi sempre a mani vuote.

Per il personale significa: i salari non pagati li assume l’assicurazione contro la disoccupazione come indennità per insolvenza, ma solo per gli ultimi quattro mesi prima del fallimento e fino al guadagno massimo assicurato (art. 51 a 52 LADI). Gli anni di contribuzione AVS di regola non vanno persi: se è provato che il datore di lavoro ha dedotto i contributi dal salario, il salario viene iscritto nel conto individuale anche se i contributi non sono mai stati versati alla cassa di compensazione (art. 138 OAVS). Le buste paga provano la deduzione; senza prova non c’è iscrizione. La perdita la sopporta allora l’AVS; la cassa può chiamare a rispondere personalmente amministratori e gerenti (art. 52 LAVS). Nessuna statistica pubblica indica quanto perdono le casse di compensazione e l’assicurazione contro la disoccupazione nel settore delle pulizie.

Chi incarica un’impresa di pulizia non è datore di lavoro e non risponde dei suoi contributi sociali. Se l’impresa fallisce, la famiglia perde al massimo prestazioni pagate in anticipo; la collaboratrice perde il salario. Prima di firmare conviene uno sguardo al registro di commercio (zefix.ch): da quanto esiste l’impresa, ha cambiato di recente nome, sede o gerente? Le pubblicazioni di fallimento sono pubbliche nel FUSC (fusc.ch).

L’alternativa è assumere direttamente la collaboratrice. La famiglia è allora datore di lavoro, la annuncia all’AVS e vede su ogni busta paga che i contributi sono pagati. Quanto costano le due vie e chi è il datore di lavoro in ciascun caso lo mostra il confronto dei modelli di assunzione.