Una de cada 28 empresas de limpieza quebró en 2025: el doble que la media

Desde el 1 de enero de 2025 rige la ley federal contra el uso abusivo de la quiebra. El cambio principal: una empresa inscrita en el registro mercantil que debe impuestos o cotizaciones sociales ya no se ejecuta por la vía del embargo, sino por la vía de la quiebra (art. 43 de la ley de ejecución y quiebra, SchKG). Desde entonces, las cajas de compensación de la AHV y las autoridades fiscales pueden llevar a la quiebra a una empresa que no paga.

En las empresas de limpieza, esa fecha coincide con un salto. Entre 2022 y 2024 quebraban entre 47 y 55 al año; en 2025 fueron 81. En los mismos diez meses (del 1 de enero al 28 de octubre) la cifra casi se duplicó, de 37 a 71, mientras que en el conjunto de empresas subió un 28 %. En 2026 las quiebras de todas las empresas siguen subiendo (9 760 hasta finales de octubre); las de empresas de limpieza han bajado un poco (63).

Una explicación plausible, que los datos por sí solos no demuestran: en un sector en el que casi toda la facturación es salario, las cotizaciones a la AHV son la mayor deuda con el Estado. Donde no se pagaron, la nueva regla lleva antes a la quiebra.

De las 85 221 AG y GmbH inscritas por primera vez en el registro mercantil entre 2019 y 2021, 421 llevaban la limpieza en el nombre. A finales de octubre de 2026, 75 de esas 421 empresas de limpieza (17,8 %) tenían un proceso de quiebra, frente al 9,6 % de todas las empresas nuevas. Dadas de baja o en quiebra: 23,0 % frente a 16,3 %.

Es un mínimo: las quiebras anteriores a diciembre de 2021 ya no se pueden consultar en el SHAB, y una empresa que cambió de nombre antes de quebrar no entra en el recuento.

De las 235 quiebras de empresas de limpieza entre 2022 y 2025, 181 (77,0 %) se cerraron por falta de activos: el patrimonio no alcanzaba ni para los costes del procedimiento. Es apenas más que en el conjunto de empresas (75,0 %). En estos casos, los acreedores casi siempre se quedan sin nada.

Para la plantilla significa: los salarios pendientes los asume el seguro de desempleo como indemnización por insolvencia, pero solo los de los últimos cuatro meses antes de la quiebra y hasta el salario máximo asegurado (art. 51 a 52 AVIG). Los años cotizados a la AHV no suelen perderse: si consta que el empleador descontó las cotizaciones del salario, el salario se anota en la cuenta individual aunque nunca haya pagado las cotizaciones a la caja de compensación (art. 138 AHVV). Las nóminas prueban el descuento; sin prueba, no hay anotación. La pérdida la asume entonces la AHV; la caja puede exigir responsabilidad personal a los administradores y gerentes (art. 52 AHVG). Ninguna estadística pública muestra cuánto pierden las cajas de compensación y el seguro de desempleo en el sector de la limpieza.

Si contratas una empresa de limpieza, no eres el empleador y no respondes de sus cotizaciones sociales. Si la empresa quiebra, en el peor caso pierdes servicios que pagaste por adelantado; la limpiadora pierde su salario. Antes de firmar, vale la pena mirar el registro mercantil (zefix.ch): ¿desde cuándo existe la empresa?, ¿ha cambiado hace poco de nombre, de sede o de gerente? Los anuncios de quiebra son públicos en el SHAB (shab.ch).

La alternativa es contratar tú directamente a la persona. Entonces tú eres el empleador, la das de alta en la AHV y ves en cada nómina que las cotizaciones están pagadas. Lo que cuesta cada opción y quién es el empleador en cada caso lo tienes en la comparación de modelos de contratación.