È davvero un rapporto di lavoro?
Una fattura o una licenza commerciale non cambiano nulla — contano le circostanze effettive. Quattro criteri danno un orientamento; la cassa di compensazione decide in modo vincolante.
Chi decide
La cassa di compensazione, non il contratto
Cosa conta
Le circostanze effettive, non la forma di fattura
In caso di dubbio
Registra — è la via sicura
Quattro criteri che indicano un rapporto di lavoro
Vincolo di istruzioni
Sei tu a decidere quando, dove e come si lavora — non la persona stessa.
Materiale e attrezzi
Sei tu a fornire prodotti per la pulizia, attrezzature o altro materiale, non la persona.
Prestazione personale
Ti aspetti che venga di persona invece di mandare qualcun altro.
Nessun rischio imprenditoriale
Nessuna azienda propria, nessun dipendente, nessun altro cliente, nessun rischio finanziario di perdita.
Questi quattro criteri si applicano indipendentemente dall'attività — pulizie, giardinaggio, cura dei bambini, ripetizioni o assistenza agli anziani. Quanti più criteri si applicano, tanto più chiaro è il rapporto di lavoro.
Verifica un caso concreto
Il test interattivo di 6 domande è costruito sull'esempio di una collaboratrice domestica, ma gli stessi quattro criteri valgono per qualsiasi aiuto privato in casa.
Fai il test interattivo →Chiaro che è un rapporto di lavoro? Ecco cosa fare ora
Trova la categoria giusta — collaboratrice, governante, tata, au pair o badante — e arriva direttamente alla pagina di registrazione corrispondente.
Quale tipo di aiuto fa per me? →Domande frequenti
Una fattura o una licenza commerciale cambia la classificazione?
No. La cassa di compensazione AVS valuta le circostanze effettive della collaborazione, non la forma del contratto, non una fattura, non una licenza commerciale. Chi soddisfa prevalentemente i quattro criteri conta come dipendente, qualunque cosa dica la carta.
E se la persona lavora anche per altre famiglie?
Più committenti depongono piuttosto per l'autonomia, ma da soli non sono decisivi. Se la stessa persona lavora da te secondo le tue istruzioni, con il tuo materiale e di persona, può comunque esistere un rapporto di lavoro con te, in parallelo a un impiego o un'attività autonoma altrove.
Vale anche per giardinieri, insegnanti privati o lavori occasionali?
Sì. I quattro criteri sono indipendenti dal settore. Un giardiniere con azienda propria, attrezzi propri e più clienti è tipicamente autonomo; un giardiniere che lavora solo da te, con la tua attrezzatura, seguendo le tue istruzioni, conta come dipendente.
Il risultato è giuridicamente vincolante?
No. Questa pagina e il test collegato aiutano nella classificazione — la decisione finale e vincolante spetta alla tua cassa di compensazione. In caso di dubbio, vale la pena una breve richiesta lì.
Pronto? Prima busta paga in 5 minuti.
Inizia gratis