Comment engager ? Les modèles comparés.

Pas forcément. Comparez le prix horaire de votre offre avec le coût de l'emploi direct ci-dessus. Le prix de l'agence comprend la recherche, le remplacement en cas d'absence et la gestion, souvent aussi la TVA.

Non. Ce qui compte, c'est qui conclut le contrat de travail avec la personne. Si la plateforme l'emploie elle-même, elle est l'employeuse. Si elle fait seulement du placement, c'est vous l'employeur : vous devez déclarer la personne à l'AVS et l'assurer contre les accidents.

Seules les cotisations sont économisées. L'obligation demeure : la caisse de compensation les réclame en règle générale jusqu'à cinq ans en arrière, parts employeur et employée, plus des intérêts moratoires. En cas d'accident, la caisse supplétive LAA paie et vous facture des primes de remplacement (art. 95 LAA). S'y ajoute une peine pécuniaire possible jusqu'à 180 jours-amende (art. 87 LAVS).

Non. Avec Clino, vous employez directement, exactement comme à la main : vous êtes l'employeur, salaire et cotisations sont identiques. Clino prépare le contrat, les fiches de salaire et la déclaration annuelle et vous montre l'inscription pas à pas ; vous déclarez et signez vous-même. Pour cela, vous payez CHF 19.90 par mois.

Oui. Des espèces à la déclaration, à tout moment, idéalement avec une déclaration rétroactive pour les mois passés. Entre « géré soi-même » et Clino, à tout moment aussi : c'est le même emploi. Si vous voulez passer d'une agence à l'emploi direct de la même personne, lisez d'abord le contrat avec l'agence.