Assurance

VAVplus expliqué : Assurance accidents LAA dans la procédure simplifiée

Depuis le 1er janvier 2025, la Suisse propose VAVplus : la procédure de décompte simplifiée plus l'assurance accidents LAA. Une facture, un interlocuteur, une procédure. Cet article explique ce qui change, ce que cela coûte et pour qui c'est avantageux. Plus en détail qu'ailleurs.

L'essentiel en bref

1VAVplus est disponible depuis le 1er janvier 2025 et combine la procédure de décompte simplifiée (PDS) avec l'assurance accidents LAA en une seule démarche.
2L'assurance LAA passe par SOLIDA Versicherungen AG. La société est un assureur accidents suisse établi depuis l'entrée en vigueur de la LAA en 1984.
3Prime AP 2026 : 0,505% du salaire brut. Prime AAP (dès 8h/semaine) : 1,432%. Nettement moins cher que la plupart des polices individuelles.
4Salaire maximum assuré : CHF 22'680 par employé/an, CHF 60'480 masse salariale totale par ménage.
5Inscription via la caisse de compensation cantonale. Cochez VAVplus comme option sur le formulaire. Actuellement disponible dans 19 des 26 cantons.

Qu'est-ce que VAVplus ?

VAVplus signifie 'Procédure de décompte simplifiée plus'. C'est une extension de la procédure de décompte simplifiée (PDS) existant depuis 2008, qui permet aux ménages privés de régler les cotisations sociales via un taux d'imposition à la source forfaitaire.

La nouveauté : depuis le 1er janvier 2025, les employeurs utilisant la procédure simplifiée peuvent inclure l'assurance accidents LAA directement via la caisse de compensation, à condition que leur propre caisse de compensation propose VAVplus. C'est actuellement le cas pour 19 des 26 caisses de compensation cantonales. L'assureur est SOLIDA Versicherungen AG, basée à Zurich (Saumackerstrasse 35, 8048 Zurich).

Concrètement : vous inscrivez votre aide ménagère auprès de la caisse de compensation, choisissez VAVplus, et la couverture LAA s'active automatiquement. Pas d'assurance séparée, pas de paperasse supplémentaire, pas de deuxième facture.

Base juridique

SOLIDA a été choisie par la majorité des caisses maladie suisses comme partenaire LAA lors de l'entrée en vigueur de la loi en 1984, et assume toujours ce rôle dans la procédure simplifiée. La base légale repose sur les modifications de la LTN (Loi sur le travail au noir) et de l'OTN (Ordonnance sur les mesures contre le travail au noir).

Une facture, un interlocuteur, une procédure. C'est VAVplus.

PDS vs. VAVplus : Qu'est-ce qui change ?

L'ancienne procédure simplifiée (PDS) avait une lacune majeure : pas d'assurance accidents. VAVplus la comble.

Ancienne PDS (avant 2025)

•Seuls AVS/AI/APG/AC et impôt à la source couverts
•Assurance accidents LAA à conclure séparément
•Deux factures, deux interlocuteurs
•Prime LAA minimum souvent CHF 100+ chez les assureurs privés

VAVplus (depuis janvier 2025)

•AVS/AI/APG/AC, impôt à la source ET LAA dans une seule procédure
•LAA automatiquement assuré via SOLIDA Versicherungen AG
•Une facture, un interlocuteur (caisse de compensation)
•Prime LAA proportionnelle au salaire : dès quelques francs par an

Combien coûte VAVplus ?

Les primes LAA de VAVplus sont proportionnelles au salaire brut. Cela fait une énorme différence pour les ménages privés avec de petits taux d'occupation :

0,505%

Prime AP 2026 (accident professionnel)

1,432%

Prime AAP 2026 (dès 8h/semaine)

jusqu'à 74%

Économies vs. LAA individuelle

19/26

Cantons proposent VAVplus en option

CHF

Exemple 1 : Femme de ménage, 4h/semaine, CHF 25/h = CHF 5'200 salaire annuel. Prime AP via VAVplus : CHF 26.26 par an. Comparaison : la plupart des polices LAA individuelles exigent une prime minimum de CHF 100.

CHF

Exemple 2 : Aide ménagère, 8h/semaine, CHF 20/h = CHF 8'320 salaire annuel. Prime AP : CHF 42.02. Prime AAP (car 8h+) : CHF 119.14. Total : CHF 161.16 par an. Pour la couverture accidents complète.

CHF

Pour les petits taux d'occupation en dessous de CHF 5'000 de salaire annuel, l'avantage financier est particulièrement frappant : vous ne payez que le montant proportionnel, au lieu d'une prime minimum dépassant largement les besoins réels.

Pour les petits taux d'occupation, VAVplus ne coûte que quelques francs par an. Au lieu d'une prime minimum de CHF 100+.

Qui paie la prime ?

Prime AP : toujours l'employeur. Prime AAP (dès 8h/semaine) : peut être déduite du salaire de l'employé si convenu dans le contrat de travail.

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S'inscrire en 3 étapes

L'inscription à VAVplus passe par votre caisse de compensation cantonale. Le processus est volontairement simple :

S'inscrire auprès de la caisse de compensation cantonale

Inscrivez-vous comme employeur auprès de la caisse de compensation AVS de votre canton. Si vous êtes déjà inscrit à la procédure simplifiée, vous pouvez passer à VAVplus dès le 1er janvier de l'année suivante.

Cocher VAVplus sur le formulaire

Sur le formulaire d'inscription, sélectionnez l'option 'VAVplus' (ou 'Procédure de décompte simplifiée plus LAA'). L'assurance LAA via SOLIDA s'active automatiquement.

C'est fait : la LAA fonctionne automatiquement

La caisse de compensation transmet vos données à SOLIDA Versicherungen AG. La couverture LAA démarre immédiatement, les primes sont facturées avec les cotisations sociales.

Délai de résiliation à respecter

Important : les polices LAA existantes doivent d'abord être résiliées. Respectez le délai de résiliation de votre assureur LAA actuel (généralement 3 mois avant la fin de l'année). Le passage à VAVplus est possible au 1er janvier de chaque année.

Limites et restrictions

VAVplus est une excellente solution, mais pas pour tous les cas de figure. Connaissez les limites :

CHF 22'680

Salaire max. par employé/an

CHF 60'480

Masse salariale max. par ménage/an

Salaire maximum : CHF 22'680 par employé et par an. Au-delà, la procédure simplifiée n'est pas autorisée.
Masse salariale maximale : CHF 60'480 par ménage et par an (tous les employés confondus).
Pas d'IJM (assurance indemnités journalières maladie) incluse. À conclure séparément si souhaité.
Pas de choix d'assureur : la LAA est exclusivement assurée par SOLIDA Versicherungen AG.
Pas de LPP (prévoyance professionnelle) incluse. L'obligation LPP ne s'applique qu'à partir de CHF 22'680 de salaire annuel (2026).
Uniquement pour les ménages privés. Les entreprises commerciales ne peuvent pas utiliser VAVplus.

Qu'est-ce que cela signifie en pratique ?

Pour la grande majorité des ménages privés (femme de ménage, babysitter, aide au jardin à temps partiel), ces limites ne posent pas problème. Les plafonds salariaux ne concernent que le personnel domestique à temps plein.

Qui devrait utiliser VAVplus ?

La décision est claire dans la plupart des cas :

Idéal pour

•Ménage privé + employé gagnant moins de CHF 22'680/an : VAVplus est la solution optimale. Une procédure, un interlocuteur, les primes les plus avantageuses.
•Utilisateurs PDS existants : passez à VAVplus au 1er janvier pour intégrer la LAA et économiser sur une police séparée.

Pas adapté pour

•Ménage privé + employé gagnant plus de CHF 22'680/an : vous ne pouvez pas utiliser la procédure simplifiée. Inscrivez-vous normalement auprès de la caisse de compensation et souscrivez une assurance LAA séparée.
•Entreprise commerciale : VAVplus n'est pas disponible. Utilisez la Suva (si votre branche y est attribuée) ou un assureur LAA privé agréé.

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1. Combien d'heures par semaine travaille votre aide chez vous ?

2. Votre aide travaille-t-elle pour plusieurs employeurs ?

3. Voulez-vous une solution simple sans comparaison d'offres ?

4. Votre aide a-t-elle déjà une assurance-accidents privée ?

Questions fréquentes sur VAVplus

VAVplus est-il disponible dans tous les cantons ?

Pas encore partout. 19 des 26 caisses de compensation cantonales proposent VAVplus en option lors de l'inscription (à jour 2026). Dans les sept cantons restants (UR, NE, FR, SH, AR, AI, GR), nous n'avons trouvé aucun moyen d'inclure la LAA via VAVplus. Vous y souscrivez l'assurance LAA séparément auprès d'un assureur privé. Demandez à votre caisse de compensation, ou à Clino, si VAVplus est proposé chez vous.

Puis-je garder mon assureur LAA actuel et utiliser VAVplus ?

Non. Avec VAVplus, l'assurance LAA passe exclusivement par SOLIDA Versicherungen AG. Une police LAA existante doit être résiliée avant l'activation de VAVplus.

Que faire en cas d'accident : à qui m'adresser ?

En cas d'accident, signalez-le à votre caisse de compensation cantonale. Celle-ci transmet la déclaration à SOLIDA. SOLIDA prend en charge le traitement : frais de guérison, indemnités journalières et éventuelles prestations de rente selon la LAA.

Puis-je passer de la PDS à VAVplus ?

Oui. Si vous êtes déjà inscrit à la procédure simplifiée, vous pouvez passer à VAVplus dès le 1er janvier de l'année suivante. Informez votre caisse de compensation avant la fin de l'année. La date limite pour le changement est le 31 décembre.

VAVplus couvre-t-il les accidents non professionnels (AAP) ?

Oui, si votre employé travaille au moins 8 heures par semaine chez vous. Dans ce cas, l'assurance AAP est automatiquement incluse via VAVplus/SOLIDA. En dessous de 8 heures par semaine, les accidents de loisirs sont couverts par l'assurance maladie (LAMal) de l'employé.

Sources

Mémento AVS 2.07 : Procédure de décompte simplifiée (ahv-iv.ch/p/2.07.f); pour la disponibilité cantonale de VAVplus, le mémento renvoie à la caisse de compensation compétente. Nous l'avons vérifié individuellement pour les 26 cantons.
Article CHSS : Nouvelle procédure de décompte simplifiée plus (securitesociale.ch)
SVA St-Gall : Information sur VAVplus
AK Bâle-Ville : Procédure simplifiée