En Schwyz y Nidwalden, y en 2025 también en Zug, hay más contribuyentes con más de 10 millones de francos de patrimonio que hogares que dan de alta a su empleada en el procedimiento simplificado

Clino suponía que Zug, Schwyz, Nidwalden y Obwalden tendrían menos altas por millonario, y Basilea-Ciudad y Zúrich, más. Para Suiza central se cumple: Nidwalden, Zug y Schwyz están entre los cuatro primeros, Obwalden en el puesto 7. El otro extremo también se cumple en gran parte: más altas por millonario tienen Soleura, el Tesino, Berna, Zúrich y Basilea-Ciudad. Basilea-Ciudad, sin embargo, no porque allí se den especialmente muchas altas, sino porque la estadística fiscal registra allí menos millonarios que la media suiza (6,0 %).

Donde más se nota es en los grandes patrimonios. El cantón de Schwyz cuenta 1 677 contribuyentes con más de diez millones de francos, pero 1 499 hogares en el procedimiento simplificado. Nidwalden, 357 frente a 222. En Zug (1 260 frente a 1 169) el hallazgo depende de la caída de 2025: con la cifra de 2024 (1 597 hogares), las altas superarían a los multimillonarios. En Zúrich, 4 488 multimillonarios frente a 22 796 hogares dados de alta.

Si la ayuda doméstica la pagan sobre todo los hogares acomodados, los cantones con más millonarios deberían tener bastantes más hogares dados de alta. En los 20 cantones sin chèque emploi la relación es débil: r = +0,24 para la cuota de millonarios, r = +0,32 para la cuota de contribuyentes con más de 200 000 francos de renta neta. En un modelo sencillo (logaritmo de la tasa de altas frente al logaritmo de la cuota de millonarios), el doble de millonarios va unido a un 20 % más de altas. El intervalo del 95 % va del −8 % al +65 % (bootstrap, elasticidad 0,27, intervalo −0,12 a 0,72). Una relación proporcional (el doble de millonarios, el doble de altas) queda fuera de ese intervalo.

Clino no publica a propósito ninguna cifra de empleadores «que faltan» por cantón. Depende por completo de cuánto se suponga que crece la demanda con el patrimonio. Con el gasto por quintil de renta de la Encuesta de Presupuestos Familiares, Zug está cerca de su valor esperado y las mayores brechas las tienen Basilea-Campiña, Nidwalden, Lucerna y San Galo; suponiendo proporcionalidad con los millonarios, Zug tendría unos 2 413 hogares dados de alta en lugar de 1 169, y Schwyz unos 2 976 en lugar de 1 499. Ambas cosas son compatibles con los datos públicos. Lo único sólido es que la tasa de altas de un cantón apenas refleja su riqueza.

La Encuesta de Presupuestos Familiares del BFS publica el gasto en «servicios domésticos» por quintil de renta. El quintil de renta más alta (renta bruta desde 13 717 francos al mes) gastó de media 55,31 francos al mes en 2020–2021; los quintiles intermedios, entre 9,38 y 15,10 francos. Así, al quintil superior le corresponde el 52 % de todo el gasto; en 2015–2017 y 2018–2019 fue el 56 % y el 57 %. Los valores de cada quintil son estimaciones muestrales con un margen de error amplio; la dirección es la misma en los tres periodos.

El procedimiento simplificado solo está abierto si ningún salario supera los 22 680 francos al año y la masa salarial total queda por debajo de 60 480 francos (hoja informativa AHV 2.07, 2026). Una limpiadora que trabaja dos días completos a la semana a 30 francos la hora ya supera el primer límite. Los hogares con jornadas mayores liquidan en el procedimiento ordinario, como una empresa, y no aparecen como hogares en la estadística federal. Tampoco los hogares que contratan la ayuda a través de una agencia como Batmaid o Helpling: allí la empleadora es la agencia.

Lo grande que es esa parte invisible lo muestran las pocas cajas que cuentan a todos los empleadores domésticos. En Zúrich, el procedimiento simplificado es algo más de la mitad; en Basilea-Campiña, una sexta parte. Con esas cifras totales, en Zúrich hay 2,3 millonarios por empleador doméstico, en el Tesino 1,1, en Basilea-Campiña 1,5. Para Zug, Schwyz y Nidwalden no existe esa cifra: los informes anuales de otras 15 cajas germanófonas solo dan el total de empleadores, y la caja de Zug no publica informe anual en internet.

La ESTV contaba 3 486 contribuyentes con tributación según el gasto en 2022. El 57 % vive en los seis cantones francófonos del chèque emploi, sobre todo Vaud, Valais y Ginebra, cuyas altas faltan en gran parte en la estadística de la AHV; a ellos se suma el Tesino con 682. Zúrich, Basilea-Ciudad, Basilea-Campiña, Schaffhausen y Appenzell Exterior han abolido la tributación a tanto alzado. Por eso no es posible compararla con las altas. Además, estos contribuyentes no figuran en la estadística del patrimonio; las cifras de millonarios de este estudio, si acaso, subestiman la riqueza de cantones como Zug, Schwyz o los Grisones.

Zug perdió entre 2024 y 2025 el 26,8 % de sus hogares en el procedimiento simplificado, de 1 597 a 1 169. Con el nivel de 2024, Zug tendría más hogares dados de alta que multimillonarios. Clino no ha encontrado ninguna explicación pública: ni el informe de gestión del cantón ni las notas del BSV dan un motivo. La misma tabla del BSV recoge para 2024 1 402 trabajadoras y trabajadores, apenas menos que el año anterior (1 420), y 528 887 francos de cotizaciones liquidadas, la suma más alta desde 2018. El número de empleadores de Zug ya había dado saltos antes: de 2 039 (2017) a 1 589 (2018) y de vuelta a 1 992 (2019). Si en 2025 hubo menos hogares empleadores o se contó de otra forma, solo puede responderlo la caja de compensación. En Schwyz y Nidwalden el hallazgo se mantiene en ambos años.

A nivel municipal, en la Goldküste de Zúrich o en la rive gauche de Ginebra, la comparación sería la más reveladora. Pero ninguna caja de compensación ni ningún servicio de chèque emploi publica los hogares dados de alta por municipio.

Si vives en Wollerau, te aplican las mismas reglas que en Olten: las cotizaciones AHV se deben desde el primer franco de salario y el seguro de accidentes desde el primer día de trabajo. Hasta 22 680 francos por persona y 60 480 francos de masa salarial puedes usar el procedimiento simplificado; por encima liquidas en el procedimiento ordinario, con certificado de salario, liquidación anual y, según la jornada, previsión profesional. Clino te explica paso a paso, para cada cantón, el alta en la caja de compensación cantonal; decides y firmas tú.