Deux cantons, un ménage : lequel règle quoi ?
Quand ton employée ne travaille pas là où tu habites, deux réglementations cantonales s'appliquent en même temps - et elles se rattachent à des lieux différents. Voici laquelle suit quoi.
La caisse de compensation suit ton domicile d'employeur, pas l'endroit où l'on fait le ménage. Le contrat-type de travail cantonal, qui règle le salaire minimum, les jours fériés payés et les délais de congé, suit à l'inverse le lieu où le travail est effectivement effectué.
- Affiliation et cotisations : toujours auprès de la caisse de ton canton de domicile.
- Salaire minimum, jours fériés, délais de congé : le canton du lieu de travail.
- L'assurance-accidents relève du droit fédéral - il n'y a là aucune question cantonale.
Cela s'applique si
Ton employée de maison travaille dans un autre canton que celui où tu habites : résidence secondaire, maison de vacances, appartement des parents.
Ce qui se rattache à quoi
Caisse de compensation : ton domicile
La caisse compétente est en règle générale celle du canton où toi, l'employeur, es domicilié. C'est ce qu'indiquent les directives sur l'affiliation aux caisses de compensation (ch. marg. 1061), en application de l'art. 119 al. 2 RAVS. Le lieu de travail n'y joue aucun rôle. La caisse d'allocations familiales se rattache au même point, donc le taux AF que tu paies aussi.
CTT cantonal : le lieu de travail
Le contrat-type de travail cantonal pour l'économie domestique s'applique aux rapports de travail exercés dans ce canton. Il règle ce que le droit fédéral ne règle pas : durée du travail et du repos, droit aux vacances et aux jours fériés, temps d'essai et délais de congé. Si ton employée fait le ménage dans ta maison de vacances au Tessin, ces heures relèvent du CNL tessinois - même si tu habites à Zurich et que tu décomptes là-bas.
Quand cela diverge-t-il vraiment ?
Pour la plupart des ménages, jamais : on habite et on fait faire le ménage au même endroit. Cela diverge dans quatre situations, et les quatre sont plus fréquentes qu'on ne le croit.
- Tu as une résidence secondaire ou une maison de vacances dans un autre canton et tu y fais faire le ménage.
- Ton employée s'occupe de l'appartement de tes parents ou d'un logement loué dans un autre canton.
- Tu as déménagé, mais le rapport de travail continue à l'ancien endroit.
- Tu habites juste de l'autre côté d'une frontière cantonale et le lieu d'intervention est de l'autre côté.
Ce que tu dois faire concrètement
Affilie-toi à la caisse de compensation de ton canton de domicile - là uniquement, jamais deux fois.
Prends le salaire minimum, les jours fériés et le délai de congé dans le canton du lieu de travail, et inscris les deux au contrat : le lieu de travail et les conditions qui en découlent.
Si elle travaille régulièrement à deux endroits dans deux cantons, chaque lieu relève de son propre CTT. En pratique, lorsque les heures ne se séparent pas proprement, on applique la solution la plus favorable à l'employée.
Le CTT fédéral économie domestique et ses salaires minimaux s'appliquent dans toute la Suisse sauf à Genève - et seulement à partir de cinq heures par semaine en moyenne chez le même employeur.
L'exemple qui le rend visible : le Tessin
Le CNL tessinois pour le personnel domestique accorde à son art. 18 neuf jours fériés payés : Nouvel An, Épiphanie, lundi de Pâques, Ascension, 1er août, Assomption, Toussaint, Noël et Saint-Étienne. L'inspection cantonale du travail convertit cela en un supplément de 3,6 pour cent sur le salaire de base pour le personnel payé à l'heure. Le droit fédéral seul ne paierait que le 1er août, soit 0,39 pour cent. Si tu habites à Zurich et fais faire le ménage au Tessin, tu décomptes donc auprès de la SVA Zurich - et tu dois malgré tout les jours fériés tessinois.
Et l'assurance-accidents ?
Elle relève du droit fédéral et ne connaît aucune compétence cantonale. Elle couvre les accidents professionnels dès la première heure ; l'assurance des accidents non professionnels s'ajoute à partir de huit heures par semaine chez le même employeur. Le lieu de travail n'y change rien. Dans plusieurs cantons, tu peux la faire percevoir par la caisse de compensation - ce qui dépend alors bien de ton canton de domicile, puisque cela dépend de ta caisse.
Questions fréquentes
Dois-je m'affilier dans les deux cantons ?
Non. Un rapport de travail, une caisse de compensation : celle de ton canton de domicile. Une seconde affiliation au lieu de travail serait erronée et entraînerait des demandes de cotisations en double.
Quel taux AF s'applique quand les cantons divergent ?
Celui de ton canton de domicile, parce que la caisse d'allocations familiales se rattache à la même affiliation que l'AVS. Les allocations familiales elles-mêmes suivent en revanche la situation de la personne employée, pas ton canton.
J'ai déménagé. Qu'advient-il du rapport de travail en cours ?
La compétence suit ton domicile et passe à la caisse du nouveau canton. Annonce le changement activement : les deux caisses ont besoin de la date pour répartir proprement le décompte annuel. Si le lieu de travail reste le même, le CTT applicable ne change pas.
Comment savoir quel CTT cantonal s'applique exactement ?
Chaque canton publie son CTT pour l'économie domestique dans son recueil de lois, et l'inspection cantonale du travail renseigne. Le CTT fédéral ne règle que les salaires minimaux - tout le reste vient du cantonal.
Sources
Compétence de la caisse de compensation
Art. 119 al. 2 RAVS et directives sur l'affiliation aux caisses de compensation, ch. marg. 1061 : est compétente en règle générale la caisse du canton de domicile de l'employeur. L'affiliation AF suit le même point (art. 12 LAFam).
Jours fériés tessinois
CNL per il personale domestico, art. 18 (neuf jours fériés) et Guida applicazione CNL de l'Ufficio dell'ispettorato del lavoro, édition de janvier 2026, qui en tire 3,6 pour cent sur le salaire horaire. Selon l'art. 1, le CNL s'applique tant qu'il n'y est pas dérogé par écrit - le silence n'est pas une dérogation.
Deux cantons, un contrat - Clino s'en occupe
Clino demande séparément le domicile et le lieu de travail, t'affilie à la bonne caisse de compensation, et tire le salaire minimum et les jours fériés du canton où le travail a réellement lieu.
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Salvador Jovells, fondateur de Clino
Vérifié juillet 2026