Da de alta a tu au pair en 5 minutos

Sí. El dinero de bolsillo más el salario en especie cuentan como salario sujeto a la AVS, con independencia de que no se aplique el salario mínimo. Das de alta al au pair en la caja de compensación de tu cantón de residencia y contratas el seguro de accidentes, por el procedimiento simplificado plus o con una póliza propia.

Con CHF 800 de dinero de bolsillo y CHF 990 de manutención y alojamiento: CHF 570.31 al mes, por el procedimiento simplificado con VAVplus. Se descuentan AVS/AI/APG 5,3 %, seguro de desempleo 1,1 %, accidente no laboral 1,432 % y 5 % de impuesto en la fuente, todo sobre el salario AVS de CHF 1'790, pero solo del salario en efectivo. El impuesto en la fuente lo remites a través de la caja; con la oficina de impuestos no liquidas nada.

Si tu caja de compensación ofrece el procedimiento simplificado plus, márcalo en el alta; la caja liquida la prima junto con las cotizaciones (accidente laboral a tu cargo, accidente no laboral del salario). En Ticino es la única vía a través de la caja (Modulo 111, puntos 6 y 10). Si no, contratas una póliza propia, antes del primer día de trabajo; si ya tienes una póliza, mira antes su plazo de rescisión.

UE/AELC: alta en el municipio, permiso L o B. Tercer país: sí, la colocación pasa por una organización autorizada para la intermediación laboral, el au pair tiene entre 18 y 25 años y el permiso vale como máximo doce meses, sin prórroga, según el art. 48 OASA (VZAE). Clino no se ocupa del permiso de residencia; de todo lo que viene después (contrato, AVS, accidentes, salario), sí.

No. Quien trabaja en Suiza está sujeto al seguro obligatorio suizo y se asegura aquí en un seguro de enfermedad, en los tres meses siguientes a fijar su residencia (art. 3 párr. 1 LAMal).

Por regla general, sí: CHF 800 más CHF 990 suman CHF 21'480 al año, por debajo del límite de CHF 22'680. Calcula con el salario en especie; si no, te equivocas en casi CHF 12'000 al año. Quien supera el límite durante el año en curso pasa a liquidar todo el año por el procedimiento ordinario (respuesta de la SVA Graubünden, agosto de 2026).

El salario hasta el último día, las vacaciones no disfrutadas a prorrata, la manutención y el alojamiento hasta la salida, un certificado de trabajo. Vacaciones: cinco semanas al año hasta cumplir los 20, después cuatro (art. 329a CO). La declaración anual de salarios a la caja sigue siendo obligatoria por los meses trabajados. Clino genera la liquidación final y el certificado.