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Este estudio en los mediosBlick
Estudio de datos3 de junio de 2026

¿Quién limpia la Suiza de 10 millones? Las personas sobre las que nadie vota ya están aquí

El 14 de junio Suiza vota sobre la iniciativa «Ninguna Suiza de 10 millones». El debate gira en torno a la inmigración futura. Este análisis de datos públicos dirige la mirada a las personas que ya están aquíy mantienen en marcha los hogares suizos — y a los millones que con ello se le escapan al AVS.

~95 %
del personal de limpieza tiene un origen migratorio
41 % → 85 %
trabajo declarado tras la regularización de Ginebra
1 de cada 6–7
hogares con personal doméstico usa el procedimiento de declaración simplificado (indicador)
1,11 mill.
personas de 80+ años hasta 2050 — el doble
Metodología (PDF)Datos (CSV)

La iniciativa pregunta quiénpuede entrar en Suiza. Otra pregunta apenas la formula nadie: ¿cómo tratamos a las personas que ya están aquí y limpian, cuidan y atienden? Clino ha analizado para ello datos públicos de la Confederación, los cantones y la investigación. La imagen es inequívoca — e incómoda para ambos bandos políticos.

Cuatro hallazgos: el trabajo doméstico de Suiza recae casi por completo en personas inmigradas. Quien les abre el camino legal gana cotizantes en lugar de trabajo no declarado. La declaración correcta retrocede pese a todo. Y la Suiza que envejece no tendrá a nadie para cuidar sin inmigración.


1. Ginebra dio el ejemplo: salidos de la sombra y declarados — y el 85 % cotiza

En 2017 y 2018 el cantón de Ginebra regularizó con la «Opération Papyrus» a 2390 personas sin papeles. La gran mayoría de las solicitudes correspondía al trabajo doméstico — personal de limpieza, cuidadoras de niños, auxiliares de cuidados; en la cohorte de la UNIGE estudiada alrededor del 72 % trabajaba en la economía doméstica. Un estudio longitudinal de la Universidad de Ginebra («Parchemins») ha medido las consecuencias.

41 % → 85 %
Actividad laboral declarada antes y después de la regularización
Menos del 1 % recibió después asistencia social
antes de la regularización
41 %
después de la regularización
85 %

Las cifras de Ginebra refutan el relato del miedo: quien abre el camino legal obtiene contribuyentes de impuestos y del AVS — no casos de asistencia social.

La dimensión es nacional: según un estudio de la Secretaría de Estado de Migración viven alrededor de 76.000 personas sin papeles en Suiza; cerca de la mitad trabaja en hogares privados, nueve de cada diez en edad laboral tienen empleo. En la cohorte de Ginebra alrededor de tres cuartas partes eran mujeres, en su mayoría de América Latina y de Filipinas.

Quellen

  • Cantón de Ginebra, Bilan Opération Papyrus (2017–2018) — 2390 regularizadas; gran mayoría trabajo doméstico
  • UNIGE / Parchemins (DeFacto) (2023) — Trabajo declarado 41 % → 85 %, <1 % asistencia social, ~72 % en el trabajo doméstico
  • Secretaría de Estado de Migración (SEM) (2015) — ~76.000 personas sin papeles, ~50 % en hogares privados

2. Al AVS ya hoy le faltan millones — en el salón de casa

Mientras la campaña de la votación se debate por asegurar las obras sociales, fluyen cotizaciones millonarias por fuera del Estado social sin que nadie lo note. De unos 400.000–500.000 hogares con personal domésticoestimados, solo 68.247 usan el procedimiento simplificado de liquidación creado para ello — alrededor de uno de cada seis o siete.

1 de cada 6–7
hogares con personal doméstico usa el procedimiento de declaración simplificado
68.247 declaraciones (BSV 2024) frente a unos 400.000–500.000 hogares con personal doméstico estimados (estimación SECO/sector)

En cifras absolutas, en 2024 fueron solo 68.247 hogares — un 6 por ciento menos que el año anterior. Una parte declara además a través del procedimiento ordinario del AVS; por eso la tasa es un indicador del uso del canal más sencillo, no una tasa exacta de trabajo no declarado.

2019
81603
2020
93482
2021
98305
2022
73779
2023
72608
2024
68247

Contexto: el marcado quiebre de 2021–2022 se debe, según el BSV, en gran parte a una reclasificación (un gran proveedor pasó en 2021 a ser empleador directo y declara desde entonces a través del procedimiento ordinario). Las cifras no exageran por tanto una desformalización pura; el retroceso posterior de 2022–2024 es de −7,5 %.

A través de este canal legal fluyeron en 2024 apenas CHF 26,9 millones en cotizaciones al AVS. Aunque los hogares privados se consideran ante la Confederación un ámbito de riesgo de trabajo no declarado — al no contar estadísticamente como empresas quedan fuera de la comparación de la densidad de control por persona empleada y permanecen en gran medida bajo el radar.

CHF 55–85 mill.
Cotizaciones sociales perdidas al año, estimadas de forma conservadora
Entre dos y tres veces lo que el canal legal llega a recaudar (CHF 26,9 mill.)

Quien quiera asegurar el AVS en serio no debe hablar primero de inmigración, sino de los millones invisibles que cada mes pasan de largo del Estado social en el propio hogar.

Una estimación sectorial más antigua (quitt.ch, 2017) cifra solo la pérdida del AVS en hasta CHF 320 millones si se incluyen niñeras y cuidadoras. Clino lleva deliberadamente la cuenta conservadora — la imagen sigue siendo la misma: el mayor sector de trabajo no declarado sin control de Suiza es el propio hogar.

Quellen

  • BSV, estadística del AVS (procedimiento de liquidación simplificado, tab. 4.2) (2024) — 68.247 hogares (−6 %), CHF 26,9 mill. en cotizaciones
  • SECO, informe BGSA (lucha contra el trabajo no declarado) (2024) — Los hogares privados no son empresas (BFS) y faltan en la comparación de densidad de control
  • Modelo de Clino (metodología abajo) (2026) — CHF 55–85 mill./año, conservador

3. Inmigrados en un 95 por ciento: quién limpia y cuida a Suiza

La iniciativa apunta a la inmigración — y con ello a aquellas personas sin las cuales en los hogares suizos literalmente se apagaría la luz. En el sector de la limpieza, según los interlocutores sociales, alrededor del 95 por ciento de las cerca de 80.000 personas empleadas tienen un origen migratorio; cerca del 80 por ciento son mujeres.

Limpieza: origen migratorio
95 %
toda la población activa: extranjera
34.9 %
Hogares privados: proporción de mujeres
73.6 %
~80.000
personas empleadas en el sector de la limpieza
34,9 %
de toda la población activa es extranjera (2025)
73 %
de los puestos de personal doméstico son a tiempo parcial
~411.000
trabajadores transfronterizos, mayor sector: cuidados

Especialmente revelador es un punto ciego: los hogares privados como empleadores están excluidos del registro nacional de empresas — el sector que mantiene en marcha innumerables hogares no aparece siquiera en la estadística oficial de empresas.

Quellen

  • Allpura / Syna (interlocutores sociales de la limpieza) (2024) — ~95 % origen migratorio, ~80.000 personas empleadas
  • BFS, mano de obra extranjera (2025) — 34,9 % de toda la población activa es extranjera
  • BFS, estadística de trabajadores transfronterizos (Q4 2025) — ~411.000; mayor sector salud/asuntos sociales

4. La brecha de cuidados choca con el tope de población

Suiza envejece a gran velocidad — y la necesidad de cuidados aumenta justo cuando la iniciativa quiere poner un tope a la inmigración. Hasta 2050 se duplica el número de personas mayores de 80 años, de 0,46 a 1,11 millones (escenarios del BFS 2020–2050); la tasa de dependencia de la vejez sube de 32,9 a 44,9.

Cuidados
formado en el país (70%)
formado en el extranjero (30%)
1,11 mill.
personas de 80+ hasta 2050 (2020: 0,46 mill.)
+50 %
más necesidad de cuidados de larga duración hasta 2040
~14.000
profesionales de cuidados diplomados que faltarán hasta 2030
~30 %
del personal de cuidados formado en el extranjero (Suiza francesa ~50 %)

Una gran parte de la atención la asumen cuidadoras migrantes que trabajan 24 horas, en su mayoría de Europa del Este — en una «tierra de nadie estadística», como la llama el observatorio de la salud, sin registro oficial. La brecha de cuidados no se puede eliminar votando una iniciativa.

Quellen

  • BFS, escenarios de población 2020–2050 (80+) y 2025–2055 (tasa de dependencia) (2020/2025) — 80+: 0,46 mill. (2020) → 1,11 mill. (2050); tasa de dependencia 32,9 → 44,9
  • OBSAN, necesidad de cuidados de la vejez y de larga duración (2025) — +50 % hasta 2040; +36.900 camas; ~14.000 profesionales de cuidados que faltarán hasta 2030
  • OBSAN / GDK informe de provisión (2021–23) — ~30 % formado en el extranjero, Suiza francesa ~50 %

5. Ginebra demuestra que se puede — el resto del país no tiene sistema

Una pregunta sencilla queda sin respuesta en el debate: ¿por qué es tan engorroso en Suiza declarar correctamente al personal doméstico? La comparación con los países vecinos es inequívoca — Suiza es el único entre ellos sin un sistema nacional que haga la declaración sencilla y atractiva.

~3,4 mill.
hogares usan en Francia el «Chèque emploi» (CESU) — con un 50 % de crédito fiscal
Suiza: sin equivalente nacional — solo el «Chèque service» cantonal de Ginebra (~11.000 empleadores)
PaísSistemaAlcance
FranciaCESU~3,4 mill. de hogares empleadores
Bélgicatitres-services146.097 personas empleadas
ItaliaINPS colf/badanti833.874 cotizantes
AlemaniaHaushaltsscheck~246.700 declarados (~91 % no declarado)
Suizasin sistema nacionalsolo Ginebra: ~11.000 empleadores

Y precisamente Ginebra aporta la prueba de que tales sistemas funcionan: allí la proporción declarada de los salarios del trabajo doméstico subió a lo largo de unas dos décadas de cerca del 5 al 71 por ciento.

Ginebra: inicio
5 %
Ginebra: hoy
71 %

Ginebra demuestra que la formalización no tiene por qué ser una imposición, sino una cuestión de camino sencillo. Suiza tiene la receta en su propio país — solo la aplica en un único cantón.

Quellen

  • URSSAF / FEPEM (CESU, Francia) (2023) — ~3,4 mill. de hogares empleadores, 50 % de crédito fiscal
  • ONSS (titres-services, Bélgica) / INPS (Italia) (2023–25) — 146.097 y 833.874 respectivamente
  • EPER / Le Temps (Chèque service Ginebra) (2024) — proporción declarada 5 % → 71 %

6. Hoy limpieza en negro, mañana prestaciones complementarias

El trabajo no declarado en el hogar no es un ahorro privado — traslada los costes al futuro. Quien hoy limpia y cuida sin declarar o por debajo del umbral de la caja de pensiones apenas acumula pensión y termina en la vejez por encima de la media en las prestaciones complementarias financiadas con impuestos.

32,8 %
Brecha de género en las pensiones: cuánto más bajas son de media las pensiones de las mujeres
Son alrededor de CHF 19.000 menos de pensión al año

El personal doméstico es mayoritariamente femenino y trabaja en su mayoría a tiempo parcial, a menudo en varios hogares. Si el salario individual queda por debajo del umbral de entrada del LPP de CHF 22.680 (2026), no surge un segundo pilar obligatorio — ni siquiera cuando varios pequeños empleos sumados superarían ese umbral.

Hombres
9.9 %
Mujeres
17.7 %

Pobreza en la vejez por sexo — las mujeres se ven afectadas casi el doble (BFS).

CHF 22.680
umbral de entrada del LPP 2026 — por debajo no hay 2.º pilar
225.900
personas recibieron en 2024 prestaciones complementarias al AVS
CHF 5,9 mil mill.
coste total de las prestaciones complementarias (PC) (AVS+AI), financiado con impuestos (2024)
12,2 %
de todos los pensionistas del AVS dependen de las prestaciones complementarias (PC) — mujeres ~el doble

Las cotizaciones que faltan hoy son las prestaciones complementarias de mañana — pagadas por todos nosotros.

Quellen

  • BFS, brecha de pensiones / estadística de pobreza (2024) — Brecha de género en las pensiones 32,8 %; pobreza en la vejez mujeres 17,7 %
  • BSV, estadística de prestaciones complementarias (PC) (2024) — 225.900 beneficiarios de PC del AVS; CHF 5,9 mil mill.; 12,2 %
  • BSV, indicadores del LPP (2026) — Umbral de entrada CHF 22.680

Las cifras de su cantón

La dependencia se reparte por regiones. Ginebra reúne la mayor densidad de personas sin papeles y una gran parte de los trabajadores transfronterizos; el Tesino vive de los transfronterizos; y en la mayoría de los cantones el salario mínimo nacional del NAV (desde 2026 CHF 20.35/h sin cualificación) es la única protección salarial del personal doméstico.

CantónSin papeles (2015)Transfronterizos (Q4 2025)Salario mínimo 2026
Zúrich~28.000sin cantonal
Ginebra~13.000~112.600CHF 24.59/h
Vaud~12.000~44.400sin cantonal
Tesino~83.800~CHF 20.0–20.5/h
Basilea-Ciudad~5.000CHF 22.20/h
JuraCHF 21.40/h

Los valores absolutos de transfronterizos están estimados a partir de las proporciones del BFS sobre el total (411.000); las cifras de personas sin papeles son estimaciones del SEM de 2015 (siguen siendo las oficiales). La mayoría de los cantones no tiene salario mínimo legal.

Quellen

  • SEM, personas sin papeles en Suiza (2015) — Estimaciones cantonales (Morlok et al.)
  • BFS, estadística de trabajadores transfronterizos (Q4 2025) — Proporciones GE 27,4 %, TI 20,4 %, VD 10,8 %
  • Unia / SECO (NAV trabajo doméstico) (2026) — Salarios mínimos cantonales + suelo nacional del NAV CHF 20.35/h

Qué significan las cifras

Clino no da ninguna recomendación de voto. Pero los datos desplazan la pregunta: de quién viene, hacia cómo tratamos a quien ya está aquí. Las personas que limpian nuestras viviendas y cuidan a nuestros padres ya están aquí desde hace tiempo y desde hace tiempo quieren pertenecer — declaradas, aseguradas, cotizando. Ginebra demuestra que funciona.

Titulares aptos para prensa

«¿Quién limpia la Suiza de 10 millones? En un 95 por ciento, personas inmigradas»

«Ginebra dio el ejemplo: salidos de la sombra y declarados — y el 85 % cotiza»

«Antes de pelearnos por los 10 millones: al AVS ya hoy le faltan millones en el salón de casa»

«La brecha de cuidados choca con el tope de población: Suiza envejece más rápido de lo que puede cuidar»

«Quien hoy limpia en negro mañana es un caso de prestaciones complementarias (PC): el trabajo no declarado es una factura aplazada a los contribuyentes»

Clino es la plataforma suiza con la que los hogares privados contratan a su personal doméstico en pocos minutos de forma legal — contrato, nómina, AVS y seguro de accidentes incluidos. El trabajo no declarado se convierte en una contratación correcta: justa para las personas empleadas, con seguridad jurídica para los empleadores.


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Sobre Clino

Clino es una plataforma SaaS suiza que permite a los hogares emplear legalmente a su ayuda doméstica — nómina, contrato, seguridad social y seguro de accidentes incluidos. CHF 19.90/mes. 26 cantones. Fundada en 2025 en Zúrich. clino.ch

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