Resumen ejecutivo
Los trabajadores suizos pierden terreno rápidamente.La cuota de nacionales suizos cayó del 31 % al 26 % en un solo año (−5 puntos porcentuales) — el descenso más pronunciado jamás registrado. A este ritmo, los trabajadores suizos representarán menos de 1 de cada 5 empleados domésticos en 2028.
El dominio de Portugal crece. Los trabajadores portugueses pasaron del 19 % al 21 % (+2 pp.), consolidando su posición como el mayor grupo extranjero. Junto con España (8 %) y Brasil (5 %), el bloque iberoamericano representa ahora el 34 % de todas las empleadas del hogar — superando a los nacionales suizos.
La fuerza laboral se vuelve más diversa, más extranjera y más precaria.Hay 122 nacionalidades representadas (2023: 120). Al mismo tiempo, los permisos C (establecimiento) cayeron del ~33 % al ~25 %, mientras que los permisos B (temporales) se mantuvieron estables en ~33 % — señal de una precariedad creciente.
Evolución de nacionalidades: 2023 vs. 2024
| Rango 2024 | Nacionalidad | 2023 | 2024 | Variación | Tendencia |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Suiza | 31 % | 26 % | −5 pp. | Fuerte caída |
| 2 | Portugal | 19 % | 21 % | +2 pp. | Crecimiento |
| 3 | España | 6 % | 8 % | +2 pp. | Mayor crecimiento |
| 4 | Italia | 6 % | 6 % | 0 pp. | Estable |
| 5 | Brasil | 4 % | 5 % | +1 pp. | Crecimiento |
| — | Otras (117 nacionalidades) | 34 % | 34 % | 0 pp. | Estable (agregado) |
Base: 10.235 contratos (2023) y 10.641 contratos (2024) en la plataforma Quitt. Las 5 principales nacionalidades juntas: 66 % en ambos años.
La inversión histórica: el bloque iberoamericano supera a los suizos
Trabajadores suizos
- •2023: 31 % (mayor grupo individual)
- •2024: 26 % (minoría)
- •Descenso: aprox. 406 trabajadores menos
- •Causas: competencia salarial, estigma, envejecimiento
- •Proyección 2030: aprox. 13 %
Bloque iberoamericano (PT+ES+BR)
- •2023: 29 % (Portugal 19 % + España 6 % + Brasil 4 %)
- •2024: 34 % (Portugal 21 % + España 8 % + Brasil 5 %)
- •Crecimiento: +812 trabajadores extranjeros netos
- •Causas: libre circulación UE, brecha salarial, redes
- •Proyección 2030: 43-49 % (casi mayoría)
En 2023, los nacionales suizos aún superaban por poco al bloque iberoamericano (31 % frente al 29 %). En 2024, la proporción se invirtió: 34 % frente al 26 % — un punto de inflexión histórico.
¿Por qué los trabajadores suizos abandonan el sector?
- •Competencia salarial: Con CHF 31,98/h brutos, el trabajo doméstico paga aproximadamente la mitad del salario mediano suizo (CHF 7.024/mes a tiempo completo). Los suizos tienen alternativas mejor remuneradas.
- •Envejecimiento: La edad media de los accidentados (49,7 años) apunta a una plantilla madura. Los suizos que se van no son sustituidos por suizos más jóvenes.
- •Estigma: La limpieza doméstica conlleva un estigma que afecta más a los nacionales que a los inmigrantes, para quienes cualquier empleo formal supone una mejora.
- •Fortaleza del mercado laboral: Con ~2 % de desempleo, los suizos pueden cambiar fácilmente a otros sectores.
Análisis de permisos: de la estabilidad a la precariedad
| Tipo de permiso | 2023 | 2024 | Variación | Significado |
|---|---|---|---|---|
| Permiso B (temporal) | ~33 % | ~33 % | Estable | Temporal, renovable, vinculado al empleo |
| Permiso C (establecimiento) | ~33 % | ~25 % | −8 pp. | Residencia permanente, mayor protección |
| Suizos (sin permiso necesario) | ~31 % | ~26 % | −5 pp. | Máxima protección jurídica |
| Sin papeles (registrados) | 8 | 8 | Estable | No representativo; decenas de miles trabajan informalmente |
Hallazgo alarmante:La caída de los permisos C del ~33 % al ~25 % supone menos trabajadores establecidos. Los titulares de permiso B tienen menor protección laboral y son más reacios a denunciar malas condiciones de trabajo, pagos insuficientes o infracciones de seguridad — porque su residencia depende del empleo.
Proyecciones 2030: cómo se verá el sector
| Indicador | 2024 (real) | 2030 (proyección) | Variación |
|---|---|---|---|
| Contratos registrados totales | 10.641 | ~13.000–14.000 | +25–30 % |
| Cuota suiza | 26 % | 12–15 % | −11 a −14 pp. |
| Cuota portuguesa | 21 % | 25–28 % | +4 a +7 pp. |
| Cuota española | 8 % | 11–13 % | +3 a +5 pp. |
| Cuota brasileña | 5 % | 7–8 % | +2 a +3 pp. |
| Bloque iberoamericano | 34 % | 43–49 % | Casi mayoría |
| Permisos C | ~25 % | ~18–20 % | Descenso adicional |
| Permisos B | ~33 % | ~38–40 % | En aumento |
| Salario medio (CHF/h) | 31,98 | ~33,50–34,50 | +2 % anual |
¿Cuándo superará Portugal a Suiza?
| Año | Suiza (proy.) | Portugal (proy.) | ¿Superación? |
|---|---|---|---|
| 2024 (real) | 26 % | 21 % | No |
| 2025 | 22 % | 23 % | Sí — Portugal supera |
| 2026 | 19 % | 24 % | La brecha crece |
| 2030 | 13 % | 27 % | Portugal duplica a Suiza |
Para 2030, el empleo doméstico en Suiza será un sector casi totalmente dependiente de mano de obra migrante. La empleada del hogar típica será mujer (97 %+), portuguesa, española o brasileña (juntas ~45 %), con permiso B y de entre 45 y 55 años.
Tres escenarios para el futuro
Escenario A: Statu quo (el más probable)
La migración continúa, los suizos siguen abandonando el sector. La tasa de trabajo no declarado desciende ligeramente gracias a plataformas como Clino y Quitt, pero sigue siendo sustancial (30–50 %). Sin intervenciones políticas.
Escenario B: Restricción de la libre circulación UE
Si se restringiese la libre circulación UE/AELC, el flujo de trabajadores portugueses y españoles se vería interrumpido. Esto provocaría una escasez aguda de mano de obra en el trabajo doméstico, impulsando los salarios yel empleo no declarado al alza simultáneamente.
Escenario C: Impulso de regularización
Una iniciativa política para regularizar el trabajo doméstico informal (p. ej., programas cantonales para personas sin papeles) podría incorporar a miles de trabajadores invisibles a las estadísticas — y revelaría una fuerza laboral aún más dominada por mujeres migrantes.
Género y migración
97 % mujeresentre 122 nacionalidades: esto no es solo una historia del mercado laboral — es una historia de género y migración. La feminización del trabajo doméstico refleja patrones globales (OIT: 76 millones de empleados domésticos en el mundo, 80 % informales). Suiza depende estructuralmente de las mujeres migrantes para mantener sus hogares, mientras que su propia población femenina se desplaza cada vez más hacia sectores de mayor valor. Las nacionalidades con el crecimiento más rápido (Portugal, Brasil) son las que presentan el desequilibrio de género más extremo en el empleo doméstico.
Fuentes
- Informe Quitt sobre empleadas del hogar 2025 (Año de datos 2024) — 10.641 contratos activos, nacionalidades, permisos
- Informe Quitt sobre empleadas del hogar 2024 (Año de datos 2023) — 10.235 contratos activos
- OFS SAKE 2023 (2023) — Encuesta suiza sobre la población activa
- SECO Informe BGSA 2023 (2023) — Datos de ejecución sobre trabajo no declarado
- Homegate AG (2024–2025) — Encuesta representativa a hogares
- OFS Cuenta satélite de producción doméstica (2020) — Contabilidad nacional
- OIT (Varios) — Estudio global sobre empleo doméstico
