Resumen ejecutivo
Una empleada del hogar en Nidwalden gana CHF 34,24/h, mientras que una en Jura percibe CHF 26,37/h — una diferencia del 29,8 % (CHF 7,87/h) por un trabajo idéntico en el mismo país. En un año (10 h/semana), eso equivale a CHF 4.092 de ingresos perdidos.
Los cinco cantones con salario mínimo legal (GE, NE, JU, BS, TI) se sitúan todos en los 8 últimos a nivel nacional. Sus salarios mínimos parecen funcionar como un techo salarial en lugar de un suelo, arrastrando los salarios de limpieza hacia abajo al anclar las expectativas de los empleadores.
Ajustado por poder adquisitivo, la brecha se reduce parcialmente pero no desaparece. Jura sube del puesto 26 al 21, mientras que Ginebra se convierte en el peor cantón (puesto 26 PPA) — un alto coste de vida combinado con salarios bajos de limpieza crea una doble desventaja.
La brecha salarial: cuantificada
| Indicador | Valor |
|---|---|
| Cantón mejor pagado (2024) | NW: CHF 34,24/h |
| Cantón peor pagado (2024) | JU: CHF 26,37/h |
| Brecha absoluta | CHF 7,87/h |
| Brecha relativa | 29,8 % |
| Brecha anual (10 h/semana) | CHF 4.092 |
| Brecha anual (20 h/semana) | CHF 8.185 |
El sector de la limpieza tiene una dispersión salarial del 29,8 % — casi idéntica a la desigualdad de ingresos general de Suiza. La diferencia: la limpieza es trabajo no cualificado con tareas idénticas. La brecha es pura geografía.
Cantones germanófonos (19)
- •Salario medio 2024: CHF 32,19/h
- •+0,66 % por encima de la media nacional
- •Todo el top 6 es germanófono
- •Suiza central (NW, SZ, ZG, LU) domina
Cantones francófonos + italófonos (7)
- •Romandía: CHF 27,76/h (−13,2 %)
- •Tesino: CHF 26,70/h (−16,5 %)
- •Todo el bottom 6 es francófono/italófono
- •Los trabajadores fronterizos presionan los salarios a la baja
La frontera lingüística es una frontera salarial: los cantones germanófonos pagan un 19,8 % más que los francófonospor un trabajo idéntico.
El efecto del salario mínimo: techo en vez de suelo
Cinco cantones suizos han introducido salarios mínimos legales. Los datos revelan una paradoja: los cinco se sitúan entre los 8 últimos en salarios de limpieza.
| Cantón | Salario mínimo legal | Salario efectivo limpieza | Sobre el mínimo | Puesto |
|---|---|---|---|---|
| GE Ginebra | CHF 24,32 | CHF 27,39 | +12,6 % | 24 |
| NE Neuchâtel | CHF 21,09 | CHF 28,67 | +35,9 % | 21 |
| JU Jura | CHF 21,40 | CHF 26,37 | +23,2 % | 26 |
| BS Basel-Stadt | CHF 21,00 | CHF 31,44 | +49,7 % | 14 |
| TI Tesino | CHF 19,75 | CHF 26,70 | +35,2 % | 25 |
A modo de comparación: cantones sin salario mínimo
| Cantón | Mínimo CTT (no cualificado) | Salario efectivo | Sobre CTT | Puesto |
|---|---|---|---|---|
| NW Nidwalden | CHF 20,35 | CHF 34,24 | +78,3 % | 1 |
| ZH Zúrich | CHF 20,35 | CHF 33,37 | +73,8 % | 2 |
| SZ Schwyz | CHF 20,35 | CHF 33,34 | +73,6 % | 3 |
| ZG Zug | CHF 20,35 | CHF 33,22 | +73,0 % | 4 |
| LU Lucerna | CHF 20,35 | CHF 33,10 | +72,4 % | 5 |
La paradoja de Ginebra: el salario mínimo más alto de Suiza (CHF 24,32) genera solo el 24.º salario de limpieza más alto. Una empleada del hogar en Nidwalden (sin salario mínimo) gana un 25 % más que en Ginebra.
Matiz: La causalidad no está clara. Estos cantones ya tenían salarios bajos antes de introducir el salario mínimo. Este pudo haberse instaurado a causa de los salarios bajos, no como su causa. La competencia de trabajadores fronterizos en GE, VD, NE, JU y TI es probablemente el factor más determinante.
Evolución salarial: ganadores y perdedores
Top 5 crecimiento más rápido
| Cantón | 2023 | 2024 | +/− |
|---|---|---|---|
| NW Nidwalden | 31,60 | 34,24 | +8,35 % |
| NE Neuchâtel | 27,10 | 28,67 | +5,79 % |
| LU Lucerna | 31,60 | 33,10 | +4,75 % |
| TG Turgovia | 30,90 | 32,25 | +4,37 % |
| VS Valais | 29,30 | 30,47 | +3,99 % |
Top 5 más lentos / retrocesos
| Cantón | 2023 | 2024 | +/− |
|---|---|---|---|
| JU Jura | 28,40 | 26,37 | −7,15 % |
| AI Appenzell IR | 33,60 | 32,49 | −3,30 % |
| UR Uri | 32,20 | 31,81 | −1,21 % |
| SO Solothurn | 31,60 | 31,40 | −0,63 % |
| TI Tesino | 26,80 | 26,70 | −0,37 % |
Tendencia a la divergencia:La brecha se amplía. Los 5 cantones más rápidos ganaron de media +CHF 1,65/h. Los 5 más lentos perdieron de media −CHF 0,77/h. Los cantones más ricos se enriquecen, los más pobres se empobrecen.
Clasificación ajustada por poder adquisitivo (PPA)
Los salarios nominales no cuentan toda la historia. Ajustados por coste de vida (impuestos, alquileres, primas de seguro médico), la imagen cambia considerablemente.
| Cantón | Salario nominal | Índice coste de vida | Salario PPA | Variación de puesto |
|---|---|---|---|---|
| NW Nidwalden | 34,24 | 92 | CHF 37,22 | 0 (sigue n.º 1) |
| ZH Zúrich | 33,37 | 108 | CHF 30,90 | −6 puestos |
| BS Basel-Stadt | 31,44 | 110 | CHF 28,58 | −5 puestos |
| JU Jura | 26,37 | 78 | CHF 33,81 | +9 puestos |
| OW Obwalden | 30,91 | 86 | CHF 35,94 | +11 puestos |
| GE Ginebra | 27,39 | 118 | CHF 23,21 | −2 (último PPA) |
Ginebra es el peor cantón para el personal de limpieza en términos de poder adquisitivo: un alto coste de vida combinado con salarios bajos de limpieza produce el menor poder adquisitivo real de los 26 cantones. El salario PPA de CHF 23,21 es un 38 % inferior a los CHF 37,22 de Nidwalden.
Fuentes
- Informe Quitt sobre empleadas del hogar 2025 (datos 2024) — 10.641 contratos activos
- Informe Quitt sobre empleadas del hogar 2024 (datos 2023) — 10.235 contratos activos
- SECO CTT economía doméstica (2024/2025) — Salarios mínimos federales para trabajo doméstico
- Leyes cantonales de salario mínimo (2025) — GE, NE, JU, BS, TI
- Clino canton-data.ts (2025) — Tasas CAF, tipos impositivos, asignaciones familiares
- OFE, Homegate AG (2023–2025) — Índices de alquiler, estimaciones de mercado
- Google Trends (2021–2026) — Demanda de búsqueda regional «Putzfrau»
