Contrato de trabajo empleada doméstica: plantilla gratuita 2026
Ha encontrado una empleada doméstica estupenda - ahora solo falta el contrato. No se preocupe: es más fácil de lo que piensa. En esta guía explicamos cada cláusula, señalamos los errores más comunes y ponemos a su disposición una plantilla gratuita para copiar. ¿Aún buscando? Nuestra guía Encontrar una empleada doméstica le puede ayudar.
⏳ 9 min de lectura · 🔄 Actualizado para 2026
Un contrato de trabajo por escrito no es estrictamente obligatorio para las empleadas del hogar en Suiza, pero sí muy recomendable: protege a ambas partes y muchas aseguradoras lo exigen. Con nuestra plantilla gratuita rellenas el contrato en pocos minutos y lo descargas en PDF o Word, conforme al contrato normal de trabajo (NAV).
Esto aplica cuando
Para empleadores privados que contratan ayuda doméstica, limpieza, niñera o cuidado. Un contrato escrito no es obligatorio, pero muy recomendable.
Fuentes oficiales
Rellena el contrato y descárgalo como PDF / Word
Rellena los campos - vista previa en vivo a la derecha. Descarga en PDF, Word o texto.
Arbeitgeber/in:
Arbeitnehmer/in:
NAV-Minimum für ungelerntes Personal: CHF 20.35/h
Con salario por hora, el pago de vacaciones debe concederse como tiempo libre pagado o mostrarse por separado como un suplemento del 8.33% - no simplemente incluido en la tarifa por hora.
10 h/semana está en 8 h o por encima - el seguro de accidentes no profesionales (ANP) pasa a ser obligatorio. Comprueba si está cubierto vía el empleador o VAVplus.
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Arbeitsvertrag
für eine Tätigkeit im Privathaushalt
1. Vertragsparteien
Arbeitgeber/in: ____
____, ____ ____
Arbeitnehmer/in: ____
____
____
2. Arbeitsbeginn und Probezeit
Das Arbeitsverhältnis beginnt am __________.
Die Probezeit beträgt 1 Monat(e) gemäss Art. 335b OR.
3. Arbeitsort und Tätigkeiten
Arbeitsort: _____ _____
Aufgaben: Reinigung, Bügeln, Wäsche, leichte Haushaltsarbeiten
4. Arbeitszeit und Pensum
Arbeitsstunden: 10 Stunden pro Woche
5. Lohn
Bruttolohn: 20.35 CHF pro Stunde
Auszahlung monatlich, spätestens am letzten Arbeitstag des Monats, auf das vom Arbeitnehmer angegebene Konto.
6. Ferien
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr, inkl. gesetzlichem Feriengeldzuschlag.
7. Sozialversicherungen
Der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei der AHV-Ausgleichskasse an und führt die gesetzlichen Beiträge (AHV/IV/EO, ALV, UVG, FAK, ggf. BVG) korrekt ab. Bei Wahl des vereinfachten Verfahrens wird auch die Quellensteuer (5%) direkt abgeführt.
8. Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall
9. Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gemäss Art. 335c OR: 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate im 2.-9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr - jeweils auf Monatsende. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
10. 13. Monatslohn
Ein 13. Monatslohn ist nicht vereinbart.
11. Spesen
Notwendige Auslagen für Material, Arbeitsweg oder Transport werden separat vergütet.
12. Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen des Arbeitsverhältnisses bekannt gewordenen persönlichen und geschäftlichen Verhältnisse der Familie Stillschweigen zu bewahren - auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
13. Anwendbares Recht
Es gilt Schweizerisches Recht, insbesondere das Obligationenrecht (OR) und der kantonale Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft. Gerichtsstand ist der Wohnsitz des Arbeitgebers.
Ort, Datum: ______________________
Nächster Schritt
Dieser Vertrag muss bei der AHV-Ausgleichskasse angemeldet werden. Clino übernimmt Anmeldung, Lohnabrechnung und Versicherungen automatisch.
CHF 19.90/Monat · 30 Tage gratis · clino.ch
OR Art. 319-355, NAV Hauswirtschaft
Lista de verificación: ¿su contrato lo tiene todo?
Antes de entrar en detalles, utilice nuestra lista de verificación interactiva para comprobar si su contrato actual cubre todos los puntos importantes - o úsela como guía para redactar uno nuevo.
Revisión del contrato
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Así se construye un contrato.
Un contrato doméstico válido son solo unos pocos bloques. Tócalos — el modelo se arma a la derecha.
Valores de ejemplo, ilustrativos (estado 2026). No sustituye asesoría legal.
Modelo simplificado con valores ilustrativos. Plazos según CO art. 335c, tasas 2026.
1. ¿Realmente necesito un contrato de trabajo?
La respuesta corta: Sí, sin duda. Es cierto que el Contrato tipo de trabajo (CTT) para la economía doméstica se aplica automáticamente a todas las relaciones laborales en hogares privados. Pero sin un contrato por escrito no tendrá prueba alguna en caso de desacuerdo.
Imagine: su empleada doméstica afirma que acordaron CHF 30/hora - usted recuerda CHF 28. Sin contrato escrito, es la palabra de uno contra la del otro.
Importante: Muchos seguros (p. ej. seguro de accidentes) exigen un contrato de trabajo por escrito como prueba de la relación laboral. Sin contrato, corre el riesgo de que le denieguen prestaciones en caso de siniestro.
Un contrato por escrito protege a ambas partes:
- Para usted: Expectativas claras sobre horario, tareas y plazo de preaviso
- Para su empleado/a: Vacaciones reguladas, continuación del pago en caso de enfermedad, seguros sociales
- Para ambos: Seguridad jurídica y confianza desde el primer día
Bueno saberlo
Aunque el CTT se aplique automáticamente, un contrato individual puede fijar mejores condiciones. Por ejemplo, puede acordar más vacaciones o un 13.° salario. Solo están prohibidas las condiciones inferiores al CTT.
2. Las cláusulas más importantes - explicadas una por una
Un buen contrato de trabajo para empleada doméstica cubre los siguientes puntos. Explicamos cada cláusula para que sepa exactamente qué incluir y por qué.
Partes contratantes
Ambas partes deben estar claramente identificadas: nombre completo, dirección, fecha de nacimiento, nacionalidad y - en el caso de empleados/as extranjeros/as - el tipo de permiso de residencia (B, C, L, F, etc.).
El permiso de residencia es importante porque determina la autorización de trabajo. Sin un permiso válido, usted como empleador/a comete una infracción (más sobre los riesgos del trabajo no declarado). Para empleados/as de habla inglesa, consulte nuestra guía Hire a Cleaner in Switzerland.
Inicio del trabajo y período de prueba
Registre la fecha exacta de inicio. El período de prueba es, por defecto según el art. 335b CO, de 1 mes, pero puede ampliarse por escrito hasta un máximo de 3 meses. Durante el período de prueba, el plazo de preaviso es de 7 días.
Consejo: Si no acuerda un período de prueba, se aplica automáticamente 1 mes. Si desea un período de prueba más largo, debe constar por escrito en el contrato.
Lugar de trabajo y tareas
Defina claramente dónde y qué se trabaja. Por ejemplo: «Limpieza del apartamento en Musterstrasse 12, 8001 Zúrich, incluyendo aspirar, fregar, limpiar el baño y cuidado de la ropa.»
Cuanto más precisa sea la descripción, menos espacio habrá para malentendidos. Evite formulaciones vagas como «ayuda doméstica general».
Horario de trabajo y dedicación
¿Cuántas horas por semana? ¿Qué días? ¿De qué hora a qué hora? Ejemplo: «4 horas por semana, cada martes de 09:00 a 13:00.» El tiempo máximo de trabajo según el CTT es, por regla general, de 45 horas por semana a tiempo completo.
Salario
Acuerde el salario bruto - ya sea por hora o por mes. Especifique la modalidad de pago (transferencia bancaria, fecha) y respete los salarios mínimos cantonales según el CTT (CHF 20.35-24.55/h según la cualificación). Encontrarás información detallada en Salario mínimo para empleadas de limpieza. Utiliza nuestro Calculador de salarios como orientación.
Atención: Indique siempre el salario bruto en el contrato. Un contrato con salario neto genera confusiones con las cotizaciones sociales y dificulta la contabilidad.
Subsidio de vacaciones
Todo/a empleado/a tiene derecho a al menos 4 semanas de vacaciones pagadas al año (5 semanas para personas menores de 20 o mayores de 50 años). Para empleos pagados por hora, el subsidio de vacaciones se paga como un suplemento porcentual:
| Derecho a vacaciones | Suplemento |
|---|---|
| 4 semanas | 8.33 % |
| 5 semanas | 10.64 % |
El suplemento debe figurar por separado en la nómina. Calcula el importe exacto con nuestro Calculador de vacaciones. Puedes elegir entre pagar el subsidio de vacaciones mensualmente o acumularlo y pagarlo al tomar vacaciones. Más información sobre los costes totales en nuestro artículo ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica?
Seguros sociales
Enumere los seguros obligatorios:
- AVS/AI/APG - 5.3 % cada uno para empleador/a y empleado/a (total 10.6 %)
- AD - Seguro de desempleo (1.1 % cada uno)
- LAA - LAA-AP (accidente profesional) - obligatorio para todo empleo, independientemente de las horas trabajadas (el empleador paga la prima); LAA-NP (accidente no profesional) - obligatorio adicionalmente a partir de 8h/semana con el mismo empleador (el empleado paga la prima)
- LPP - Previsión profesional (a partir de CHF 22'680/año)
Nuestro Calculador de salarios calcula automáticamente las deducciones exactas. Información detallada sobre la inscripción y las cotizaciones de seguros se encuentra en nuestra guía separada.
Cómo las cotizaciones afectan los costes totales de una empleada doméstica se explica en detalle.
Continuación del pago en caso de enfermedad y accidente
Según el art. 324a CO, el/la empleado/a tiene derecho a la continuación del pago en caso de enfermedad, accidente o embarazo. La duración depende de la escala bernesa, basilea o zuriquesa (según el cantón) y aumenta con los años de servicio. El primer año, la continuación del pago es generalmente de 3 semanas.
Plazos de preaviso
Los plazos de preaviso mínimos legales según el art. 335c CO:
| Año de servicio | Plazo de preaviso |
|---|---|
| Período de prueba | 7 días |
| 1.er año | 1 mes |
| 2.°-9.° año | 2 meses |
| A partir del 10.° año | 3 meses |
El contrato puede estipular plazos más largos, pero nunca más cortos. El preaviso debe recibirse a más tardar el último día antes del inicio del plazo de preaviso.
Al finalizar el contrato, necesitarás una plantilla de carta de rescisión, un certificado de trabajo para la empleada doméstica y - si se entregaron llaves - un recibo de entrega de llaves.
13.° salario
Un 13.° salario no es obligatorio en Suiza, pero está muy extendido. Si lo acuerda, indique claramente si se paga de forma proporcional en caso de salida durante el año y si está incluido en el cálculo del salario bruto.
Gastos
Especifique quién corre con los productos de limpieza, el material de trabajo y los gastos de desplazamiento. Por regla general, el empleador proporciona los productos y el material de limpieza. Los gastos de traslado al lugar de trabajo corren generalmente a cargo del/de la empleado/a, salvo que acuerden una compensación de gastos.
Confidencialidad y protección de datos
Una empleada doméstica tiene acceso a su vida privada. Una cláusula de confidencialidad le obliga a tratar la información privada de manera confidencial - incluso después de finalizar la relación laboral. No es excesivo, es lo habitual.
Derecho aplicable y fuero
Especifique: «Se aplica el derecho suizo. El fuero es [su lugar de residencia].» Esto es especialmente importante en contratos con empleados/as extranjeros/as.
De un vistazo: ¿obligatorio, recomendado u opcional?
Este resumen recoge cuán vinculante es cada cláusula de la sección anterior - una referencia rápida, no un sustituto de las explicaciones.
| Cláusula | Estado |
|---|---|
| Partes contratantes | Obligatorio |
| Salario | Obligatorio |
| Horario laboral y porcentaje de trabajo | Obligatorio |
| Lugar de trabajo y tareas | Obligatorio |
| Pago de vacaciones | Muy recomendable |
| Plazos de preaviso | Muy recomendable |
| Inicio del trabajo y periodo de prueba | Muy recomendable |
| Confidencialidad y protección de datos | Según la situación |
| Gastos | Según la situación |
| 13ª paga | Según la situación |
3. Contrato modelo - plantilla gratuita para copiar
Aquí encontrará un contrato modelo completo. Sustituya los [ESPACIOS RESERVADOS] por sus datos. Puede copiar el texto directamente o generar uno automáticamente con Clino.
Contrato de trabajo para trabajo doméstico
(según los art. 319 ss CO y el CTT cantonal para la economía doméstica)
1. Partes contratantes
Empleador/a:
Nombre: [NOMBRE APELLIDOS]
Dirección: [CALLE N.°, CP LOCALIDAD]
Fecha de nacimiento: [DD.MM.AAAA]
Empleado/a:
Nombre: [NOMBRE APELLIDOS]
Dirección: [CALLE N.°, CP LOCALIDAD]
Fecha de nacimiento: [DD.MM.AAAA]
Nacionalidad: [NACIONALIDAD]
Permiso de residencia: [B / C / L / F / SUIZO/A]
2. Inicio del trabajo y período de prueba
La relación laboral comienza el [DD.MM.AAAA].
El período de prueba es de [1 / 2 / 3] mes(es). Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un plazo de 7 días.
3. Lugar de trabajo y tareas
Lugar de trabajo: [CALLE N.°, CP LOCALIDAD]
Tareas: [p. ej. limpieza, colada, planchado, compras]
4. Horario de trabajo y dedicación
Horas de trabajo semanales: [X] horas
Días y horarios de trabajo: [p. ej. martes 09:00-13:00, viernes 09:00-13:00]
5. Salario
Salario bruto: CHF [IMPORTE] por [hora / mes]
Pago del salario: [mensual / quincenal] por transferencia bancaria a la cuenta del/de la empleado/a.
Fecha de pago: a más tardar el [25] del mes en curso.
6. Vacaciones y subsidio de vacaciones
El/la empleado/a tiene derecho a [4 / 5] semanas de vacaciones pagadas por año natural.
El subsidio de vacaciones del [8.33 % / 10.64 %] se [abona mensualmente con el salario / acumula y abona al tomar vacaciones].
7. Seguros sociales
El empleador inscribe al/a la empleado/a en la caja de compensación AVS competente mediante el procedimiento simplificado y abona las cotizaciones sociales legales (AVS/AI/APG, AD, LAA, en su caso LPP). La parte del/de la empleado/a se deduce del salario bruto.
8. Continuación del pago en caso de enfermedad y accidente
En caso de enfermedad, accidente o embarazo, el/la empleado/a tiene derecho a la continuación del pago según el art. 324a CO. La duración depende de la escala aplicable en el cantón de [CANTÓN] (escala bernesa/basilea/zuriquesa) y los años de servicio.
9. Rescisión
Tras el período de prueba, se aplican los siguientes plazos de preaviso: 1 mes en el 1.er año de servicio, 2 meses del 2.° al 9.° año, 3 meses a partir del 10.° año, en cada caso para fin de mes. El preaviso debe darse por escrito.
10. 13.° salario
[Se acuerda un 13.° salario que se abona en diciembre, proporcionalmente en caso de entrada/salida durante el año. / No se acuerda 13.° salario.]
11. Gastos
Los productos y materiales de limpieza los proporciona el empleador. Los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo corren a cargo del/de la empleado/a. [En su caso: se acuerda una compensación de gastos de CHF X/mes.]
12. Confidencialidad
El/la empleado/a se compromete a guardar silencio sobre todos los asuntos privados del empleador de los que tenga conocimiento en el ejercicio de su actividad. Esta obligación se mantiene tras la finalización de la relación laboral.
13. Derecho aplicable y fuero
Se aplica el derecho suizo. Se aplican adicionalmente las disposiciones del contrato tipo de trabajo cantonal para la economía doméstica. El fuero es [LOCALIDAD].
Lugar y fecha: [LOCALIDAD, DD.MM.AAAA]
Firma del/de la empleador/a
Firma del/de la empleado/a
Nota
Este contrato modelo sirve como orientación y no sustituye el asesoramiento jurídico. Adáptelo a su situación individual. Con Clino puede generar automáticamente un contrato conforme a la ley.
4. Errores frecuentes - y cómo evitarlos
Vemos estos errores una y otra vez. Evítelos desde el principio:
Olvidar el subsidio de vacaciones
El error más frecuente: el subsidio de vacaciones falta por completo en el contrato o no figura por separado en la nómina. Al menos un 8.33 % debe pagarse como suplemento - de lo contrario pueden reclamarse atrasos.
Indicar salario neto en vez de bruto
Si acuerda «CHF 25 neto», debe pagar las cotizaciones sociales además. Con bruto, queda claro qué deducciones se aplican al salario acordado. Esto puede suponer fácilmente varios cientos de francos al año.
Sin cláusula de período de prueba
Sin una cláusula explícita, se aplica automáticamente un período de prueba de 1 mes. Si desea un período de prueba más largo (máx. 3 meses), debe acordarse por escrito - de lo contrario se aplica la versión corta.
Plazos de preaviso ausentes
Si no se indica ningún plazo de preaviso en el contrato, se aplican los mínimos legales. Esto puede sorprender a ambas partes - p. ej. si el/la empleado/a quiere irse de un día para otro.
Pago en efectivo sin recibo
Si paga en efectivo sin recibo, no tendrá prueba de pago en caso de disputa. Transfiera el salario por banco si es posible - esto genera automáticamente un comprobante. Si paga en efectivo, siempre con recibo firmado.
Contrato sin inscripción en la AVS
Un bonito contrato sirve de poco si el/la empleado/a no está inscrito/a en la caja de compensación AVS. Sin inscripción, la relación laboral constituye trabajo no declarado - por muy profesional que parezca el contrato.
Condiciones especiales verbales
«Habíamos quedado en que usted también haría el jardín.» Si no está en el contrato, no existe. Pon todos los acuerdos por escrito - incluidas las modificaciones durante la relación laboral. Un anexo firmado por ambas partes es suficiente. Para la comunicación diaria, nuestras plantillas de WhatsApp para empleadas domésticas te pueden ayudar.
5. CTT vs. contrato individual - ¿qué se aplica?
El Contrato tipo de trabajo para la economía doméstica (CTT) es una ordenanza cantonal que se aplica automáticamente a todos los empleados domésticos. Regula los salarios mínimos, los horarios de trabajo, las vacaciones y los plazos de preaviso.
La regla de oro:
Su contrato siempre puede ofrecer más que el CTT - pero nunca menos.
Las cláusulas por debajo del mínimo del CTT son automáticamente nulas. Se aplica entonces la disposición del CTT.
| Tema | Mínimo CTT | Permitido en el contrato |
|---|---|---|
| Vacaciones | 4 semanas | 5+ semanas |
| Salario mínimo (ZH) | CHF 20.35-24.55/h | Más alto, nunca inferior |
| Plazo de preaviso 1.er año | 1 mes | Más largo, nunca más corto |
| Período de prueba | 1 mes | Hasta 3 meses |
| 13.° salario | No obligatorio | Libremente negociable |
Importante: El CTT varía de cantón a cantón. Los salarios mínimos en Ginebra, por ejemplo, son más altos que en Uri. Compruebe siempre el CTT de su cantón - nuestra comparación Costes de empleada doméstica por cantón muestra las diferencias. Clino tiene en cuenta automáticamente las diferencias cantonales.
6. Así crea Clino su contrato automáticamente
No necesita redactar cada cláusula usted mismo. Clino genera un contrato de trabajo conforme a la ley basándose en sus datos - en pocos minutos.
Introduzca sus datos
Introduzca sus datos y los de su empleado/a: nombre, dirección, dedicación, salario y cantón. Clino le guía paso a paso.
Se genera el contrato
Clino crea automáticamente un contrato que contiene todas las cláusulas obligatorias y tiene en cuenta las disposiciones cantonales del CTT. Vacaciones, seguros sociales, plazos de preaviso - todo correctamente precumplimentado.
Descargar PDF y firmar
Descargue el contrato como PDF profesional. Ambas partes firman, cada una recibe un ejemplar. El contrato se guarda digitalmente en su cuenta Clino.
La nómina funciona automáticamente
Tras la firma del contrato, Clino genera automáticamente la nómina mensual, calcula las cotizaciones sociales y elabora el certificado de salario anual. Compare Clino con otros proveedores.
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Los usuarios de Clino ahorran una media de 2 horas al mes en administración y evitan costosos errores en la nómina. Por CHF 19.90/mes - menos que un almuerzo.
7. Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio un contrato de trabajo por escrito para empleadas domésticas en Suiza?
Legalmente, el CTT (contrato tipo de trabajo) se aplica automáticamente. Un contrato por escrito no es legalmente obligatorio pero sí muy recomendable. Protege a ambas partes en caso de litigio y es exigido por muchos seguros. En la práctica, no hay ninguna buena razón para prescindir de un contrato escrito.
¿Qué debe contener como mínimo el contrato de trabajo?
Como mínimo: datos personales de ambas partes, inicio del trabajo, lugar de trabajo, tareas, horario, salario bruto, subsidio de vacaciones, plazos de preaviso y seguros sociales. Idealmente también período de prueba, continuación del pago y confidencialidad. Utilice nuestra lista de verificación de arriba para no olvidar nada.
¿Se puede modificar el CTT?
Sí, pero solo a favor del/de la empleado/a. Puede acordar mejores condiciones (más vacaciones, salario más alto, plazos de preaviso más largos) pero nunca peores que las que establece el CTT. Las cláusulas por debajo del mínimo del CTT son automáticamente nulas.
¿Cuál es el monto mínimo del subsidio de vacaciones?
Con 4 semanas de vacaciones, el suplemento es del 8.33 % sobre el salario bruto. Con 5 semanas (menores de 20 o mayores de 50 años), es del 10.64 %. Este suplemento debe figurar por separado en cada nómina - es una obligación legal.
¿Debe ser firmado el contrato por ambas partes?
Sí. Ambas partes - empleador/a y empleado/a - deben firmar el contrato. Cada parte recibe un ejemplar. Una firma digital es jurídicamente equivalente.
¿Se aplica el contrato a empleadas domésticas a tiempo parcial?
Sí. Ya sean 4 horas por semana o 40, el derecho laboral se aplica por igual. Especialmente con jornadas reducidas, un contrato por escrito es importante porque las condiciones se olvidan fácilmente. Más información en nuestra guía Trabajar como empleada doméstica en Suiza.
¿Es válido un contrato de trabajo verbal?
Sí. Según el Código de Obligaciones, un contrato de trabajo es válido incluso sin forma escrita: un acuerdo verbal o un apretón de manos es jurídicamente vinculante. Pero es difícil de probar en caso de disputa, y algunos puntos (un periodo de prueba más largo, plazos de preaviso distintos, una cláusula de no competencia) solo son válidos por escrito. Un contrato escrito protege a ambas partes y es lo que esperan las cajas de compensación y las aseguradoras.
¿Debo registrar a la empleada antes de firmar?
No: primero firma el contrato y luego la registra. Como empleador, debe registrar a su empleada doméstica en la caja de compensación AVS de su cantón desde el primer franco de salario, idealmente en cuanto empieza el trabajo. El contrato fija las condiciones; el registro en la AVS hace que el empleo sea legal. Ambos van juntos.
Fuentes
- Código de Obligaciones suizo (CO), art. 319 ss - Contrato de trabajo
- CO art. 335b - Período de prueba
- CO art. 335c - Plazos de preaviso
- CO art. 324a - Continuación del pago en caso de impedimento
- Hoja informativa AVS 2.06 - Trabajo doméstico
- OFAS - Tasas de cotización AVS 2026
- Contratos tipo de trabajo cantonales para la economía doméstica (CTT) - varían según el cantón, disponibles en las oficinas cantonales de trabajo
Aviso legal: Este artículo tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Aunque prestamos la máxima atención a la exactitud del contenido, no asumimos responsabilidad por su integridad o actualidad. Para información jurídica vinculante, diríjase a un profesional del derecho o a la oficina cantonal de trabajo competente. Estado: marzo 2026.
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Elige los modulos. Cuando estan las partes obligatorias, el documento pone el sello solo.
Nada seleccionado. Toca un modulo a la izquierda.
Con Clino no copias nada a mano: rellenas un formulario y de ahi salen el contrato y el alta en la AVS.
Darse de alta, nada antes del dia 30 →Ejemplo ilustrativo, no es un documento juridico. CHF 19.90/mes, 30 dias gratis, nada cobrado antes del dia 30 (a 2026). Los salarios minimos del CTT y las partes obligatorias se fijan por canton y pueden variar (valor orientativo).
