Contratto di lavoro colf: modello gratuito 2026
Ha trovato una colf fantastica - ora manca solo il contratto. Non si preoccupi: è più semplice di quanto pensi. In questa guida spieghiamo ogni clausola, segnaliamo gli errori più comuni e mettiamo a disposizione un modello gratuito da copiare. Ancora alla ricerca? La nostra guida Trovare una colf può esserle d'aiuto.
⏳ 9 min di lettura · 🔄 Aggiornato per il 2026
Un contratto di lavoro scritto non è strettamente obbligatorio per le collaboratrici domestiche in Svizzera, ma fortemente consigliato: protegge entrambe le parti ed è richiesto da molte assicurazioni. Con il nostro modello gratuito compili il contratto in pochi minuti e lo scarichi in PDF o Word, conforme al contratto normale di lavoro (CNL).
Si applica quando
Per datori di lavoro privati che assumono aiuto domestico, pulizie, tata o assistenza. Un contratto scritto non è obbligatorio, ma fortemente consigliato.
Fonti ufficiali
Compila il contratto e scaricalo come PDF / Word
Compila i campi - anteprima live a destra. Scarica in PDF, Word o testo.
Datore di lavoro:
Dipendente:
Minimo CTT per personale non qualificato: 20.35 CHF/h
Con il salario orario, l'indennità per le vacanze deve essere concessa come tempo libero retribuito oppure indicata separatamente come supplemento del 8.33% - non semplicemente inclusa nella tariffa oraria.
10 ore/settimana raggiungono o superano le 8 ore - l'assicurazione infortuni non professionali (INP) diventa obbligatoria. Verificare se è coperta tramite il datore di lavoro o VAVplus.
Invia per email
Contratto di lavoro
per un'attività in un'economia domestica privata
1. Parti contraenti
Datore di lavoro: ____
____, ____ ____
Dipendente: ____
____
____
2. Inizio del lavoro e periodo di prova
Il rapporto di lavoro inizia il __________.
Il periodo di prova è di 1 mesi ai sensi dell'art. 335b CO.
3. Luogo di lavoro e mansioni
Luogo di lavoro: _____ _____
Mansioni: Pulizie, stiratura, bucato, lavori domestici leggeri
4. Orario di lavoro
Ore di lavoro: 10 ore alla settimana
5. Salario
Salario lordo: 20.35 CHF all'ora
Pagamento mensile, al più tardi l'ultimo giorno lavorativo del mese, sul conto indicato dal dipendente.
6. Vacanze
Il dipendente ha diritto a 4 settimane di vacanze pagate all'anno, compresa la maggiorazione legale.
7. Assicurazioni sociali
Il datore di lavoro iscrive il dipendente presso la cassa di compensazione AVS e versa correttamente i contributi legali (AVS/AI/IPG, AD, LAINF, AF, eventualmente LPP). In caso di procedura semplificata, anche l'imposta alla fonte (5%) è versata direttamente.
8. Continuazione del salario in caso di malattia / infortunio
9. Disdetta
Dopo il periodo di prova, il termine di disdetta ai sensi dell'art. 335c CO è di: 1 mese nel 1° anno, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno - per la fine del mese. La disdetta deve avvenire per iscritto.
10. 13a mensilità
Non è concordata alcuna 13a mensilità.
11. Spese
Le spese necessarie per materiale, spostamenti o trasporto sono rimborsate separatamente.
12. Riservatezza
Il dipendente si impegna a mantenere il segreto su tutte le circostanze personali e commerciali della famiglia di cui sia venuto a conoscenza - anche dopo la fine del rapporto di lavoro.
13. Diritto applicabile
Si applica il diritto svizzero, in particolare il Codice delle obbligazioni (CO) e il contratto normale di lavoro cantonale per l'economia domestica. Foro competente è il domicilio del datore di lavoro.
Luogo, data: ______________________
Prossimo passo
Questo contratto deve essere annunciato alla cassa di compensazione AVS. Clino si occupa automaticamente dell'annuncio, dei salari e delle assicurazioni.
CHF 19.90/mese · 30 giorni gratis · clino.ch
OR Art. 319-355, NAV Hauswirtschaft
Checklist del contratto: il suo contratto contiene tutto?
Prima di entrare nei dettagli, utilizzi la nostra checklist interattiva per verificare se il suo contratto esistente copre tutti i punti importanti - oppure la usi come guida per redigerne uno nuovo.
Verifica del contratto
Spunti ciò che il suo contratto già contiene
Vertrag direkt erstellen?
Unser Vertrags-Generator füllt alle Pflichtfelder automatisch für Ihren Kanton aus.
Com'è costruito un contratto.
Un contratto domestico valido è fatto di pochi blocchi. Toccali — il modello si assembla a destra.
Valori di esempio, illustrativi (stato 2026). Non sostituisce una consulenza legale.
Modello semplificato con valori illustrativi. Termini secondo CO art. 335c, aliquote 2026.
1. Ho davvero bisogno di un contratto di lavoro?
La risposta breve: Sì, assolutamente. È vero che il Contratto tipo di lavoro (CTL) per l'economia domestica si applica automaticamente a tutti i rapporti di lavoro nelle economie domestiche private. Ma senza un contratto scritto non si dispone di alcuna prova in caso di disaccordo.
Immagini: la sua colf afferma che avete concordato CHF 30/ora - lei ricorda CHF 28. Senza contratto scritto, diventa parola contro parola.
Importante: Molte assicurazioni (p. es. assicurazione infortuni) richiedono un contratto di lavoro scritto come prova del rapporto di lavoro. Senza contratto, rischia il rifiuto delle prestazioni in caso di sinistro.
Un contratto scritto protegge entrambe le parti:
- Per lei: Aspettative chiare su orario, mansioni e termine di disdetta
- Per il/la suo/a dipendente: Vacanze regolamentate, continuazione del pagamento in caso di malattia, assicurazioni sociali
- Per entrambi: Sicurezza giuridica e fiducia fin dall'inizio
Buono a sapersi
Anche se il CTL si applica automaticamente, un contratto individuale può fissare condizioni migliori. Ad esempio, si possono concordare più vacanze o una tredicesima. Solo le condizioni inferiori al CTL sono vietate.
2. Le clausole più importanti - spiegate una per una
Un buon contratto di lavoro per colf copre i seguenti punti. Spieghiamo ogni clausola affinché sappia esattamente cosa includere e perché.
Parti contraenti
Entrambe le parti devono essere chiaramente identificate: nome completo, indirizzo, data di nascita, nazionalità e - per i/le dipendenti stranieri/e - il tipo di permesso di soggiorno (B, C, L, F, ecc.).
Il permesso di soggiorno è importante perché determina l'autorizzazione al lavoro. Senza un permesso valido, lei come datore di lavoro commette un reato (per saperne di più sui rischi del lavoro nero). Per i/le dipendenti anglofoni/e, consulti la nostra guida Hire a Cleaner in Switzerland.
Inizio del lavoro e periodo di prova
Annoti la data esatta di inizio. Il periodo di prova è, per legge secondo l'art. 335b CO, di 1 mese, ma può essere prolungato per iscritto fino a un massimo di 3 mesi. Durante il periodo di prova, il termine di disdetta è di 7 giorni.
Consiglio: Se non concorda un periodo di prova, si applica automaticamente 1 mese. Se desidera un periodo di prova più lungo, questo deve essere indicato per iscritto nel contratto.
Luogo di lavoro e mansioni
Definisca chiaramente dove e cosa si lavora. Ad esempio: «Pulizia dell'appartamento in Musterstrasse 12, 8001 Zurigo, inclusi aspirapolvere, lavaggio pavimenti, pulizia bagno e cura della biancheria.»
Più la descrizione è precisa, meno spazio c'è per i malintesi. Eviti formulazioni vaghe come «aiuto domestico generico».
Orario di lavoro e grado di occupazione
Quante ore a settimana? Quali giorni? Da che ora a che ora? Esempio: «4 ore a settimana, ogni martedì dalle 09:00 alle 13:00.» L'orario massimo di lavoro secondo il CTL è di regola 45 ore settimanali a tempo pieno.
Salario
Concordi il salario lordo - all'ora o al mese. Specifichi le modalità di pagamento (bonifico bancario, data) e rispetti i salari minimi cantonali secondo il CTL (CHF 20.35-24.55/h a seconda della qualifica). Informazioni dettagliate sotto Salario minimo per colf. Utilizzi il nostro Calcolatore di salario come orientamento.
Attenzione: Indichi sempre il salario lordo nel contratto. Un contratto con salario netto genera confusione sui contributi sociali e complica il conteggio.
Indennità vacanze
Ogni dipendente ha diritto ad almeno 4 settimane di vacanze pagate all'anno (5 settimane per le persone con meno di 20 o più di 50 anni). Per i rapporti retribuiti a ora, l'indennità vacanze viene versata come supplemento percentuale:
| Diritto alle vacanze | Supplemento |
|---|---|
| 4 settimane | 8.33 % |
| 5 settimane | 10.64 % |
Il supplemento deve figurare separatamente sulla busta paga. Calcoli l'importo esatto con il nostro Calcolatore vacanze. Si può scegliere se versare l'indennità vacanze mensilmente o accumularla e versarla al momento delle vacanze. Ulteriori informazioni sui costi complessivi nel nostro articolo Quanto costa una colf?
Assicurazioni sociali
Elenchi le assicurazioni obbligatorie:
- AVS/AI/IPG - 5.3 % ciascuno per datore di lavoro e dipendente (totale 10.6 %)
- AD - Assicurazione contro la disoccupazione (1.1 % ciascuno)
- LAINF - LAINF-AP (infortunio professionale) - obbligatoria per ogni impiego, indipendentemente dalle ore lavorate (il datore di lavoro paga il premio); LAINF-NP (infortunio non professionale) - obbligatoria in aggiunta da 8h/settimana presso lo stesso datore di lavoro (il dipendente paga il premio)
- LPP - Previdenza professionale (da CHF 22'680/anno)
Il nostro Calcolatore di salario calcola automaticamente le deduzioni esatte. Informazioni dettagliate su registrazione e contributi assicurativi si trovano nella nostra guida separata.
Come i contributi influenzano i costi complessivi di una colf è spiegato nel dettaglio.
Continuazione del pagamento in caso di malattia e infortunio
Secondo l'art. 324a CO, il/la dipendente ha diritto alla continuazione del pagamento in caso di malattia, infortunio o gravidanza. La durata dipende dalla scala bernese, basilese o zurighese (a seconda del cantone) e aumenta con gli anni di servizio. Il primo anno, la continuazione del pagamento è in genere di 3 settimane.
Termini di disdetta
I termini di disdetta minimi legali secondo l'art. 335c CO:
| Anno di servizio | Termine di disdetta |
|---|---|
| Periodo di prova | 7 giorni |
| 1° anno | 1 mese |
| 2°-9° anno | 2 mesi |
| Dal 10° anno | 3 mesi |
Il contratto può prevedere termini più lunghi, ma mai più corti. La disdetta deve pervenire entro l'ultimo giorno prima dell'inizio del termine di disdetta.
Al termine del contratto, avrà bisogno di un modello di lettera di disdetta, di un certificato di lavoro per la colf e - se sono state consegnate chiavi - di una ricevuta di consegna chiavi.
Tredicesima
Una tredicesima non è obbligatoria per legge in Svizzera, ma è molto diffusa. Se la concorda, specifichi chiaramente se viene versata proporzionalmente in caso di uscita durante l'anno e se è inclusa nel calcolo del salario lordo.
Spese
Specifichi chi si fa carico dei prodotti per la pulizia, del materiale di lavoro e dei costi di viaggio. Di regola, il datore di lavoro fornisce i prodotti e il materiale per la pulizia. I costi di trasporto al luogo di lavoro sono generalmente a carico del/della dipendente, salvo accordo su un'indennità spese.
Riservatezza e protezione dei dati
Una colf ha accesso alla sua vita privata. Una clausola di riservatezza la obbliga a trattare le informazioni private in modo confidenziale - anche dopo la fine del rapporto di lavoro. Non è eccessivo, è la norma.
Diritto applicabile e foro
Specifichi: «Si applica il diritto svizzero. Il foro è [il suo luogo di domicilio].» Questo è particolarmente importante per i contratti con dipendenti stranieri/e.
In breve: obbligatorio, consigliato o facoltativo?
Questa panoramica riassume quanto sia vincolante ciascuna clausola descritta sopra - un riferimento rapido, non un sostituto delle spiegazioni.
| Clausola | Stato |
|---|---|
| Parti contraenti | Obbligatorio |
| Salario | Obbligatorio |
| Orario di lavoro e grado di occupazione | Obbligatorio |
| Luogo di lavoro e mansioni | Obbligatorio |
| Indennità per le vacanze | Fortemente consigliato |
| Termini di disdetta | Fortemente consigliato |
| Inizio del rapporto e periodo di prova | Fortemente consigliato |
| Riservatezza e protezione dei dati | Dipende dalla situazione |
| Spese | Dipende dalla situazione |
| 13ª mensilità | Dipende dalla situazione |
3. Contratto modello - modello gratuito da copiare
Qui trova un contratto modello completo. Sostituisca i [SEGNAPOSTO] con i suoi dati. Può copiare il testo direttamente oppure farlo generare automaticamente da Clino.
Contratto di lavoro per lavori domestici
(ai sensi degli art. 319 segg. CO e del CTL cantonale per l'economia domestica)
1. Parti contraenti
Datore di lavoro:
Nome: [NOME COGNOME]
Indirizzo: [VIA N., NPA LOCALITÀ]
Data di nascita: [GG.MM.AAAA]
Dipendente:
Nome: [NOME COGNOME]
Indirizzo: [VIA N., NPA LOCALITÀ]
Data di nascita: [GG.MM.AAAA]
Nazionalità: [NAZIONALITÀ]
Permesso di soggiorno: [B / C / L / F / SVIZZERO/A]
2. Inizio del lavoro e periodo di prova
Il rapporto di lavoro inizia il [GG.MM.AAAA].
Il periodo di prova è di [1 / 2 / 3] mese/i. Durante il periodo di prova, ciascuna parte può disdire il contratto con un preavviso di 7 giorni.
3. Luogo di lavoro e mansioni
Luogo di lavoro: [VIA N., NPA LOCALITÀ]
Mansioni: [p. es. pulizie, bucato, stiratura, spesa]
4. Orario di lavoro e grado di occupazione
Ore di lavoro settimanali: [X] ore
Giorni e orari di lavoro: [p. es. martedì 09:00-13:00, venerdì 09:00-13:00]
5. Salario
Salario lordo: CHF [IMPORTO] per [ora / mese]
Versamento del salario: [mensile / quindicinale] tramite bonifico bancario sul conto del/della dipendente.
Termine di pagamento: entro il [25] del mese corrente.
6. Vacanze e indennità vacanze
Il/la dipendente ha diritto a [4 / 5] settimane di vacanze pagate per anno civile.
L'indennità vacanze del [8.33 % / 10.64 %] viene [versata mensilmente con il salario / accumulata e versata al momento delle vacanze].
7. Assicurazioni sociali
Il datore di lavoro iscrive il/la dipendente presso la cassa di compensazione AVS competente con la procedura semplificata e versa i contributi sociali legali (AVS/AI/IPG, AD, LAINF, eventualmente LPP). La quota del/della dipendente viene detratta dal salario lordo.
8. Continuazione del pagamento in caso di malattia e infortunio
In caso di malattia, infortunio o gravidanza, il/la dipendente ha diritto alla continuazione del pagamento secondo l'art. 324a CO. La durata dipende dalla scala applicabile nel cantone di [CANTONE] (scala bernese/basilese/zurighese) e dagli anni di servizio.
9. Disdetta
Dopo il periodo di prova, si applicano i seguenti termini di disdetta: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno, ciascuno per la fine di un mese. La disdetta deve essere data per iscritto.
10. Tredicesima
[Viene concordata una tredicesima, versata a dicembre, in proporzione in caso di entrata/uscita durante l'anno. / Non viene concordata alcuna tredicesima.]
11. Spese
I prodotti e il materiale per la pulizia sono forniti dal datore di lavoro. I costi di trasporto al luogo di lavoro sono a carico del/della dipendente. [Eventualmente: viene concordata un'indennità spese di CHF X/mese.]
12. Riservatezza
Il/la dipendente si impegna a mantenere il segreto su tutti gli affari privati del datore di lavoro di cui viene a conoscenza nell'ambito della sua attività. Questo obbligo si applica anche dopo la fine del rapporto di lavoro.
13. Diritto applicabile e foro
Si applica il diritto svizzero. Le disposizioni del contratto tipo di lavoro cantonale per l'economia domestica si applicano in via suppletiva. Il foro è [LOCALITÀ].
Luogo e data: [LOCALITÀ, GG.MM.AAAA]
Firma del datore di lavoro
Firma del/della dipendente
Nota
Questo contratto modello serve come orientamento e non sostituisce la consulenza legale. Lo adatti alla sua situazione individuale. Con Clino può generare automaticamente un contratto conforme alla legge.
4. Errori frequenti - e come evitarli
Vediamo questi errori continuamente. Li eviti fin dall'inizio:
Dimenticare l'indennità vacanze
L'errore più frequente: l'indennità vacanze manca completamente nel contratto o non è indicata separatamente sulla busta paga. Almeno l'8.33 % deve essere versato come supplemento - altrimenti si rischiano arretrati.
Indicare il salario netto anziché lordo
Se concorda «CHF 25 netto», deve pagare i contributi sociali in più. Con il lordo, è chiaro quali deduzioni vengono applicate al salario concordato. Questo può facilmente ammontare a diverse centinaia di franchi all'anno.
Nessuna clausola sul periodo di prova
Senza una clausola esplicita, si applica automaticamente un periodo di prova di 1 mese. Se desidera un periodo di prova più lungo (max. 3 mesi), deve essere concordato per iscritto - altrimenti vale la versione breve.
Termini di disdetta mancanti
Se nel contratto non è indicato alcun termine di disdetta, si applicano i minimi legali. Questo può sorprendere entrambe le parti - p. es. se il/la dipendente vuole andarsene dall'oggi al domani.
Pagamento in contanti senza ricevuta
Se paga in contanti senza ricevuta, non ha alcuna prova di pagamento in caso di controversia. Trasferisca il salario per via bancaria se possibile - questo crea automaticamente una prova. Se paga in contanti, sempre con ricevuta firmata.
Contratto senza iscrizione AVS
Un bel contratto serve a poco se il/la dipendente non è iscritto/a presso la cassa di compensazione AVS. Senza iscrizione, il rapporto di lavoro costituisce lavoro nero - indipendentemente da quanto professionale appaia il contratto.
Condizioni speciali verbali
«Avevamo concordato che lei avrebbe fatto anche il giardino.» Se non è nel contratto, non esiste. Metta tutti gli accordi per iscritto - compresi i cambiamenti durante il rapporto di lavoro. Un addendum firmato da entrambe le parti è sufficiente. Per la comunicazione quotidiana, i nostri modelli WhatsApp per colf possono aiutarla.
5. CTL vs. contratto individuale - cosa si applica?
Il Contratto tipo di lavoro per l'economia domestica (CTL) è un'ordinanza cantonale che si applica automaticamente a tutti i dipendenti domestici. Regolamenta i salari minimi, gli orari di lavoro, le vacanze e i termini di disdetta.
La regola d'oro:
Il suo contratto può sempre offrire di più del CTL - ma mai di meno.
Le clausole al di sotto del minimo del CTL sono automaticamente nulle. Si applica allora la disposizione del CTL.
| Tema | Minimo CTL | Consentito nel contratto |
|---|---|---|
| Vacanze | 4 settimane | 5+ settimane |
| Salario minimo (ZH) | CHF 20.35-24.55/h | Più alto, mai inferiore |
| Termine di disdetta 1° anno | 1 mese | Più lungo, mai più corto |
| Periodo di prova | 1 mese | Fino a 3 mesi |
| Tredicesima | Non obbligatoria | Liberamente negoziabile |
Importante: Il CTL varia da cantone a cantone. I salari minimi a Ginevra, ad esempio, sono più alti che a Uri. Verifichi sempre il CTL del suo cantone - il nostro confronto Costi di una colf per cantone mostra le differenze. Clino tiene conto automaticamente delle differenze cantonali.
6. Come Clino crea il suo contratto automaticamente
Non deve redigere ogni clausola da solo/a. Clino genera un contratto di lavoro conforme alla legge sulla base dei suoi dati - in pochi minuti.
Inserire i dati
Inserisca i suoi dati e quelli del/della dipendente: nome, indirizzo, grado di occupazione, salario e cantone. Clino la guida passo dopo passo.
Il contratto viene generato
Clino crea automaticamente un contratto che contiene tutte le clausole obbligatorie e tiene conto delle disposizioni cantonali del CTL. Vacanze, assicurazioni sociali, termini di disdetta - tutto correttamente precompilato.
Scaricare il PDF e firmare
Scarichi il contratto come PDF professionale. Entrambe le parti firmano, ognuna riceve una copia. Il contratto viene conservato digitalmente nel suo account Clino.
Il conteggio salariale funziona automaticamente
Dopo la firma del contratto, Clino genera automaticamente la busta paga mensile, calcola i contributi sociali ed emette il certificato di salario annuale. Confronti Clino con altri fornitori.
Lo sapeva?
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7. Domande frequenti
Un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per le colf in Svizzera?
Legalmente, il CTL (contratto tipo di lavoro) si applica automaticamente. Un contratto scritto non è legalmente obbligatorio ma fortemente consigliato. Protegge entrambe le parti in caso di controversia ed è richiesto da molte assicurazioni. In pratica, non c'è nessun buon motivo per rinunciare a un contratto scritto.
Cosa deve contenere come minimo il contratto di lavoro?
Come minimo: dati personali di entrambe le parti, inizio del lavoro, luogo di lavoro, mansioni, orario, salario lordo, indennità vacanze, termini di disdetta e assicurazioni sociali. Idealmente anche periodo di prova, continuazione del pagamento e riservatezza. Utilizzi la nostra checklist qui sopra per non dimenticare nulla.
Si può derogare al CTL?
Sì, ma solo a favore del/della dipendente. Si possono concordare condizioni migliori (più vacanze, salario più alto, termini di disdetta più lunghi) ma mai peggiori di quelle previste dal CTL. Le clausole al di sotto del minimo del CTL sono automaticamente nulle.
Qual è l'importo minimo dell'indennità vacanze?
Con 4 settimane di vacanze, il supplemento è dell'8.33 % sul salario lordo. Con 5 settimane (sotto i 20 o sopra i 50 anni), è del 10.64 %. Questo supplemento deve figurare separatamente su ogni busta paga - è un obbligo di legge.
Il contratto deve essere firmato da entrambe le parti?
Sì. Entrambe le parti - datore di lavoro e dipendente - devono firmare il contratto. Ogni parte riceve una copia. Una firma digitale è giuridicamente equivalente.
Il contratto si applica alle colf a tempo parziale?
Sì. Che si tratti di 4 ore a settimana o 40, il diritto del lavoro si applica allo stesso modo. Soprattutto con percentuali di occupazione ridotte, un contratto scritto è importante perché le condizioni vengono facilmente dimenticate. Maggiori informazioni nella nostra guida Lavorare come colf in Svizzera.
Un contratto di lavoro verbale è valido?
Sì. Secondo il Codice delle obbligazioni, un contratto di lavoro è valido anche senza forma scritta: un accordo verbale o una stretta di mano è giuridicamente vincolante. Ma è difficile da provare in caso di controversia, e alcuni punti (un periodo di prova più lungo, termini di disdetta diversi, un divieto di concorrenza) sono validi solo per iscritto. Un contratto scritto protegge entrambe le parti ed è quanto si aspettano le casse di compensazione e gli assicuratori.
Devo registrare la collaboratrice prima di firmare?
No: prima firma il contratto, poi la registra. Come datore di lavoro deve registrare la sua collaboratrice domestica presso la cassa di compensazione AVS del suo cantone dal primo franco di salario, idealmente appena inizia il lavoro. Il contratto fissa le condizioni; la registrazione all'AVS rende legale il rapporto. Le due cose vanno insieme.
Fonti
- Codice delle obbligazioni svizzero (CO), art. 319 segg. - Contratto di lavoro
- CO art. 335b - Periodo di prova
- CO art. 335c - Termini di disdetta
- CO art. 324a - Continuazione del pagamento in caso di impedimento
- Promemoria AVS 2.06 - Lavori domestici
- UFAS - Aliquote contributive AVS 2026
- Contratti tipo di lavoro cantonali per l'economia domestica (CTL) - variabili da cantone a cantone, disponibili presso gli uffici cantonali del lavoro
Esclusione di responsabilità: Questo articolo è fornito a puro scopo informativo e non costituisce una consulenza legale. Sebbene prestiamo la massima attenzione all'accuratezza dei contenuti, decliniamo ogni responsabilità per la loro completezza o attualità. Per informazioni giuridiche vincolanti, si rivolga a un professionista del diritto o all'ufficio cantonale del lavoro competente. Stato: marzo 2026.
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Nulla selezionato. Tocca un modulo a sinistra.
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