Ficha informativa · Suiza · Actualizada a septiembre de 2026 · Tasas 2026
Contratar a una niñera o empleada del hogar: lo que deben saber los hogares privados
Si pagas con regularidad a alguien para limpiar, cuidar a los niños o acompañar a un familiar, eres empleador o empleadora, aunque sean pocas horas a la semana. No es motivo de preocupación: es una lista de seis pasos.
1. ¿Desde cuándo?
- Desde el primer franco. El umbral de ingresos de escasa cuantía del AHV no se aplica a los hogares privados.
- Única excepción: jóvenes hasta el final del año en que cumplen 25 años, con un máximo de CHF 750 al año por empleador (por ejemplo, de canguro ocasional).
- Trabajar por horas o querer ser «autónoma» no cambia nada: el trabajo en tu casa según tus instrucciones es un empleo.
- La obligación AHV existe sea cual sea la situación de residencia. Pero el alta no sustituye un permiso de trabajo.
2. ¿Qué hay que liquidar?
| Seguro social | Empleador | Empleada |
|---|---|---|
| AHV / IV / EO (vejez, invalidez, pérdida de ingresos) | 5.3 % | 5.3 % |
| Seguro de desempleo ALV | 1.1 % | 1.1 % |
| Asignaciones familiares FAK (cantonales) | 1.025–2.85 % | –* |
| Seguro de accidentes UVG, laborales | prima | – |
| UVG accidentes no laborales (desde 8 h/semana) | – | prima |
| Fondo de pensiones BVG (salario anual superior a CHF 22,680) | ≥ 50 % | ≤ 50 % |
* En VD y VS la empleada también paga una pequeña cotización FAK. A esto se suman los gastos de administración de la caja de compensación.
3. El procedimiento simplificado
- Voluntario, para salarios de hasta CHF 22,680 por persona y año (máximo CHF 60,480 para todo el personal). Se liquida una vez al año con la caja de compensación (Ausgleichskasse): AHV/IV/EO, ALV, FAK y un impuesto en la fuente del 5 %, que cubre el impuesto sobre la renta de ese salario.
- Por regla general no hay certificado de salario: la empleada recibe de la caja de compensación un justificante del impuesto retenido.
- Atención: si se supera el límite durante el año, la caja liquida todo el año por el procedimiento ordinario, con efecto retroactivo. Una niñera a jornada completa siempre lo supera.
4. Salario mínimo y condiciones de trabajo
- Contrato tipo federal para el trabajo doméstico (NAV Hauswirtschaft), desde 5 h/semana en el mismo hogar. Salario mínimo 2026 bruto por hora: CHF 20.35 sin cualificación · CHF 22.30 con 4 años de experiencia o EBA · CHF 24.55 con EFZ.
- Un salario mínimo propio rige en los cantones BS, GE, JU, NE y TI así como en la ciudad de Lucerna, a veces desde la primera hora; en Winterthur y Zúrich se aprobó un salario mínimo municipal que aún no está en vigor. Ginebra sustituye el NAV por su propio contrato tipo. El importe aplicable depende del lugar de trabajo y de las horas. Resumen por cantón: clino.ch/es/blog/salario-minimo-empleada-hogar-suiza
- Vacaciones: al menos 4 semanas, 5 semanas hasta cumplir 20 años. Con salario por horas equivale a un suplemento de vacaciones del 8.33 % o del 10.64 %, que debe figurar por separado en el contrato y en cada nómina.
- Salario en caso de enfermedad: el Código de Obligaciones (art. 324a) fija el mínimo, 3 semanas el primer año de servicio. Los contratos tipo cantonales a veces dan más (Berna: 1 mes ya el primer año), y 15 cantones exigen un seguro de indemnización diaria por enfermedad, con algunas excepciones.
- Se recomienda encarecidamente un contrato de trabajo por escrito. Plazos de preaviso según el Código de Obligaciones, salvo que el NAV cantonal disponga otra cosa.
5. ¿Qué pasa sin alta?
- Quien, como empleador, no se afilia a una caja de compensación ni liquida los salarios comete un delito según la ley del AVS: pena pecuniaria de hasta 180 días-multa (art. 87 LAVS). Además se deben las cotizaciones sociales, por regla general con efecto retroactivo de hasta 5 años. A los atrasos se suman intereses de demora.
- Evasión fiscal: multa por regla general igual al impuesto evadido, hasta el triple en caso de culpa grave (DBG Art. 175).
- Sin seguro de accidentes, tras un accidente la Ersatzkasse UVG (caja supletoria) paga las prestaciones legales y cobra al hogar primas sustitutivas de hasta 5 años (UVG Art. 95).
- La empleada pierde años de cotización AHV y sus derechos en caso de desempleo y maternidad.
6. Los seis pasos
- Contrato de trabajo por escrito: horas, salario por hora, suplemento de vacaciones, preaviso.
- Dentro del mes siguiente al inicio del trabajo, darte de alta en la caja de compensación de tu cantón de residencia (procedimiento simplificado u ordinario).
- Seguro de accidentes (UVG) desde el primer día de trabajo: póliza con una aseguradora o, en el procedimiento simplificado, la variante «plus» de la caja de compensación.
- Cada mes una nómina con deducciones y suplemento de vacaciones.
- Declarar la masa salarial a la caja de compensación antes del 30 de enero del año siguiente.
- Salario anual superior a CHF 22,680: procedimiento ordinario, certificado de salario y fondo de pensiones (BVG).
