Ficha informativa · Suiza · Actualizada a septiembre de 2026 · Tasas 2026

Contratar a una niñera o empleada del hogar: lo que deben saber los hogares privados

Si pagas con regularidad a alguien para limpiar, cuidar a los niños o acompañar a un familiar, eres empleador o empleadora, aunque sean pocas horas a la semana. No es motivo de preocupación: es una lista de seis pasos.

1. ¿Desde cuándo?

Desde el primer franco. El umbral de ingresos de escasa cuantía del AHV no se aplica a los hogares privados.
Única excepción: jóvenes hasta el final del año en que cumplen 25 años, con un máximo de CHF 750 al año por empleador (por ejemplo, de canguro ocasional).
Trabajar por horas o querer ser «autónoma» no cambia nada: el trabajo en tu casa según tus instrucciones es un empleo.
La obligación AHV existe sea cual sea la situación de residencia. Pero el alta no sustituye un permiso de trabajo.

2. ¿Qué hay que liquidar?

Seguro social	Empleador	Empleada
AHV / IV / EO (vejez, invalidez, pérdida de ingresos)	5.3 %	5.3 %
Seguro de desempleo ALV	1.1 %	1.1 %
Asignaciones familiares FAK (cantonales)	1.025–2.85 %	–*
Seguro de accidentes UVG, laborales	prima	–
UVG accidentes no laborales (desde 8 h/semana)	–	prima
Fondo de pensiones BVG (salario anual superior a CHF 22,680)	≥ 50 %	≤ 50 %

* En VD y VS la empleada también paga una pequeña cotización FAK. A esto se suman los gastos de administración de la caja de compensación.

3. El procedimiento simplificado

Voluntario, para salarios de hasta CHF 22,680 por persona y año (máximo CHF 60,480 para todo el personal). Se liquida una vez al año con la caja de compensación (Ausgleichskasse): AHV/IV/EO, ALV, FAK y un impuesto en la fuente del 5 %, que cubre el impuesto sobre la renta de ese salario.
Por regla general no hay certificado de salario: la empleada recibe de la caja de compensación un justificante del impuesto retenido.
Atención: si se supera el límite durante el año, la caja liquida todo el año por el procedimiento ordinario, con efecto retroactivo. Una niñera a jornada completa siempre lo supera.

4. Salario mínimo y condiciones de trabajo

Contrato tipo federal para el trabajo doméstico (NAV Hauswirtschaft), desde 5 h/semana en el mismo hogar. Salario mínimo 2026 bruto por hora: CHF 20.35 sin cualificación · CHF 22.30 con 4 años de experiencia o EBA · CHF 24.55 con EFZ.
Un salario mínimo propio rige en los cantones BS, GE, JU, NE y TI así como en la ciudad de Lucerna, a veces desde la primera hora; en Winterthur y Zúrich se aprobó un salario mínimo municipal que aún no está en vigor. Ginebra sustituye el NAV por su propio contrato tipo. El importe aplicable depende del lugar de trabajo y de las horas. Informa la oficina cantonal de trabajo.
Vacaciones: al menos 4 semanas, 5 semanas hasta cumplir 20 años. Con salario por horas equivale a un suplemento de vacaciones del 8.33 % o del 10.64 %, que debe figurar por separado en el contrato y en cada nómina.
Salario en caso de enfermedad: el Código de Obligaciones (art. 324a) fija el mínimo, 3 semanas el primer año de servicio. Los contratos tipo cantonales a veces dan más (Berna: 1 mes ya el primer año), y 15 cantones exigen un seguro de indemnización diaria por enfermedad, con algunas excepciones.
Se recomienda encarecidamente un contrato de trabajo por escrito. Plazos de preaviso según el Código de Obligaciones, salvo que el NAV cantonal disponga otra cosa.

5. ¿Qué pasa sin alta?

Quien, como empleador, no se afilia a una caja de compensación ni liquida los salarios comete un delito según la ley del AVS: pena pecuniaria de hasta 180 días-multa (art. 87 LAVS). Además se deben las cotizaciones sociales, por regla general con efecto retroactivo de hasta 5 años. A los atrasos se suman intereses de demora.
Evasión fiscal: multa por regla general igual al impuesto evadido, hasta el triple en caso de culpa grave (DBG Art. 175).
Sin seguro de accidentes, tras un accidente la Ersatzkasse UVG (caja supletoria) paga las prestaciones legales y cobra al hogar primas sustitutivas de hasta 5 años (UVG Art. 95).
La empleada pierde años de cotización AHV y sus derechos en caso de desempleo y maternidad.

6. Los seis pasos

Contrato de trabajo por escrito: horas, salario por hora, suplemento de vacaciones, preaviso.
Dentro del mes siguiente al inicio del trabajo, darte de alta en la caja de compensación de tu cantón de residencia (procedimiento simplificado u ordinario).
Seguro de accidentes (UVG) desde el primer día de trabajo: póliza con una aseguradora o, en el procedimiento simplificado, la variante «plus» de la caja de compensación.
Cada mes una nómina con deducciones y suplemento de vacaciones.
Declarar la masa salarial a la caja de compensación antes del 30 de enero del año siguiente.
Salario anual superior a CHF 22,680: procedimiento ordinario, certificado de salario y fondo de pensiones (BVG).