Contrat de travail aide ménagère : modèle gratuit 2026
Vous avez trouvé une aide ménagère formidable - il ne manque plus que le contrat. Pas de souci : c'est plus simple qu'on ne le pense. Dans ce guide, nous expliquons chaque clause, signalons les erreurs courantes et mettons à disposition un modèle gratuit à copier. Encore en recherche ? Notre guide Trouver une aide ménagère peut vous aider.
⏳ 9 min de lecture · 🔄 Mis à jour pour 2026
Un contrat de travail écrit n'est pas strictement obligatoire pour les aides ménagères en Suisse, mais fortement recommandé. Il protège les deux parties et est exigé par de nombreux assureurs. Avec notre modèle gratuit, vous remplissez le contrat en quelques minutes et le téléchargez en PDF ou Word, conforme au contrat-type de travail (CTT).
Cela s'applique si
Pour les employeurs privés qui engagent une aide ménagère, une femme de ménage, une nounou ou une garde. Un contrat écrit n'est pas obligatoire, mais vivement recommandé.
Sources officielles
Remplir le contrat et télécharger en PDF / Word
Remplissez les champs - aperçu en direct à droite. Télécharger en PDF, Word ou texte.
Employeur/euse :
Employé(e) :
Minimum CTT pour personnel non qualifié : 20,35 CHF/h
En cas de salaire horaire, l'indemnité de vacances doit soit être accordée sous forme de temps libre payé, soit apparaître séparément comme supplément de 8.33% - pas simplement intégrée au taux horaire.
10 h/semaine atteint ou dépasse 8 h - l'assurance-accidents non professionnels (ANP) devient obligatoire. Vérifiez si elle est couverte via l'employeur ou VAVplus.
Envoyer par email
Contrat de travail
pour une activité dans un ménage privé
1. Parties contractantes
Employeur/euse : ____
____, ____ ____
Employé(e) : ____
____
____
2. Début du travail et période d'essai
Les rapports de travail débutent le __________.
La période d'essai est de 1 mois selon l'art. 335b CO.
3. Lieu de travail et tâches
Lieu de travail : _____ _____
Tâches : Nettoyage, repassage, lessive, travaux ménagers légers
4. Temps de travail
Heures de travail : 10 heures par semaine
5. Salaire
Salaire brut : 20.35 CHF par heure
Paiement mensuel, au plus tard le dernier jour ouvrable du mois, sur le compte indiqué par l'employé(e).
6. Vacances
L'employé(e) a droit à 4 semaines de vacances payées par an, y compris le supplément légal.
7. Assurances sociales
L'employeur inscrit l'employé(e) auprès de la caisse de compensation AVS et verse correctement les cotisations légales (AVS/AI/APG, AC, LAA, AF, éventuellement LPP). En cas de procédure simplifiée, l'impôt à la source (5 %) est également versé directement.
8. Maintien du salaire en cas de maladie / accident
9. Résiliation
Après la période d'essai, le délai de congé selon l'art. 335c CO est de : 1 mois la 1re année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e année - pour la fin du mois. La résiliation doit être écrite.
10. 13e salaire
Aucun 13e salaire n'est convenu.
11. Frais
Les frais nécessaires pour le matériel, les déplacements ou le transport sont remboursés séparément.
12. Confidentialité
L'employé(e) s'engage à garder le secret sur toutes les circonstances personnelles et commerciales de la famille dont il/elle aurait connaissance - également après la fin des rapports de travail.
13. Droit applicable
Le droit suisse s'applique, en particulier le Code des obligations (CO) et le contrat-type de travail cantonal pour l'économie domestique. Le for est au domicile de l'employeur.
Lieu, date : ______________________
Prochaine étape
Ce contrat doit être annoncé à la caisse de compensation AVS. Clino s'occupe automatiquement de l'annonce, des salaires et des assurances.
CHF 19.90/mois · 30 jours gratuits · clino.ch
OR Art. 319-355, NAV Hauswirtschaft
Check-list du contrat : votre contrat contient-il tout ?
Avant d'entrer dans les détails, utilisez notre check-list interactive pour vérifier si votre contrat existant couvre tous les points importants - ou servez-vous-en comme guide pour en rédiger un nouveau.
Vérification du contrat
Cochez ce que votre contrat contient déjà
Vertrag direkt erstellen?
Unser Vertrags-Generator füllt alle Pflichtfelder automatisch für Ihren Kanton aus.
Comment se construit un contrat.
Un contrat de ménage valable tient en quelques blocs. Touchez-les — le modèle se construit à droite.
Valeurs d'exemple, illustratives (état 2026). Ne remplace pas un conseil juridique.
Modèle simplifié à valeurs illustratives. Délais selon CO art. 335c, taux 2026.
1. Ai-je vraiment besoin d'un contrat de travail ?
La réponse courte : Oui, absolument. Certes, le Contrat-type de travail (CTT) pour l'économie domestique s'applique automatiquement à tous les rapports de travail dans les ménages privés. Mais sans contrat écrit, vous n'avez aucune preuve en cas de désaccord.
Imaginez : votre aide ménagère affirme que vous avez convenu de CHF 30/heure - vous vous souvenez de CHF 28. Sans contrat écrit, c'est parole contre parole.
Important : De nombreuses assurances (p. ex. assurance-accidents) exigent un contrat de travail écrit comme preuve du rapport de travail. Sans contrat, vous risquez un refus de prestations en cas de sinistre.
Un contrat écrit protège les deux parties :
- Pour vous : Attentes claires concernant l'horaire, les tâches et le délai de congé
- Pour votre employé(e) : Vacances réglementées, maintien du salaire en cas de maladie, assurances sociales
- Pour les deux : Sécurité juridique et confiance dès le départ
Bon à savoir
Même si le CTT s'applique automatiquement, un contrat individuel peut fixer de meilleures conditions. Par exemple, vous pouvez convenir de plus de vacances ou d'un 13e salaire. Seules des conditions inférieures au CTT sont interdites.
2. Les clauses essentielles - expliquées une par une
Un bon contrat de travail pour aide ménagère couvre les points suivants. Nous expliquons chaque clause pour que vous sachiez exactement quoi inclure et pourquoi.
Parties contractantes
Les deux parties doivent être clairement identifiées : nom complet, adresse, date de naissance, nationalité et - pour les employé(e)s étranger(ère)s - le type de permis de séjour (B, C, L, F, etc.).
Le permis de séjour est important car il détermine l'autorisation de travail. Sans permis valable, vous commettez une infraction en tant qu'employeur (en savoir plus sur les risques du travail au noir). Pour les employé(e)s anglophones, consultez notre guide Hire a Cleaner in Switzerland.
Début du travail et période d'essai
Notez la date exacte de début. La période d'essai est, par défaut selon l'art. 335b CO, de 1 mois, mais peut être prolongée par écrit jusqu'à 3 mois maximum. Pendant la période d'essai, le délai de congé est de 7 jours.
Conseil : Si vous ne convenez pas de période d'essai, 1 mois s'applique automatiquement. Si vous souhaitez une période d'essai plus longue, cela doit figurer par écrit dans le contrat.
Lieu de travail et tâches
Définissez clairement où et quoi sera le travail. Par exemple : « Nettoyage de l'appartement à la Musterstrasse 12, 8001 Zurich, y compris aspirateur, lavage des sols, nettoyage de la salle de bain et entretien du linge. »
Plus la description est précise, moins il y a de place pour les malentendus. Évitez les formulations vagues comme « aide ménagère générale ».
Horaire de travail et taux d'occupation
Combien d'heures par semaine ? Quels jours ? De quelle heure à quelle heure ? Exemple : « 4 heures par semaine, chaque mardi de 09h00 à 13h00. » La durée maximale de travail selon le CTT est en règle générale de 45 heures par semaine pour un temps plein.
Salaire
Convenez du salaire brut - soit à l'heure, soit au mois. Précisez les modalités de paiement (virement bancaire, date) et respectez les salaires minimaux cantonaux selon le CTT (CHF 20.35-24.55/h selon la qualification). Vous trouverez des informations détaillées sous Salaire minimum pour aide ménagère. Utilisez notre Calculateur de salaire pour vous orienter.
Attention : Indiquez toujours le salaire brut dans le contrat. Un contrat au salaire net entraîne des confusions sur les cotisations sociales et complique le décompte.
Indemnité de vacances
Chaque employé(e) a droit à au moins 4 semaines de vacances payées par an (5 semaines pour les personnes de moins de 20 ans ou de plus de 50 ans). Pour les emplois rémunérés à l'heure, l'indemnité de vacances est versée sous forme de supplément en pourcentage :
| Droit aux vacances | Supplément |
|---|---|
| 4 semaines | 8.33 % |
| 5 semaines | 10.64 % |
Le supplément doit figurer séparément sur la fiche de salaire. Calculez le montant exact avec notre Calculateur de vacances. Vous pouvez choisir de verser l'indemnité de vacances mensuellement ou de la cumuler et la verser lors de la prise de vacances. Plus d'infos sur les coûts totaux dans notre article Combien coûte une aide ménagère ?
Assurances sociales
Énumérez les assurances obligatoires :
- AVS/AI/APG - 5.3 % chacun pour l'employeur et l'employé(e) (total 10.6 %)
- AC - Assurance-chômage (1.1 % chacun)
- LAA - LAA-AP (accident professionnel) - obligatoire pour tout emploi, quel que soit le taux d'activité (l'employeur paie la prime) ; LAA-NP (accident non professionnel) - obligatoire en plus dès 8h/semaine chez le même employeur (l'employé paie la prime)
- LPP - Prévoyance professionnelle (dès CHF 22'680/an)
Notre Calculateur de salaire calcule automatiquement les déductions exactes. Des informations détaillées sur l'inscription et les cotisations d'assurance se trouvent dans notre guide séparé.
Comment les cotisations influencent les coûts totaux d'une aide ménagère est expliqué en détail.
Maintien du salaire en cas de maladie et d'accident
Selon l'art. 324a CO, l'employé(e) a droit au maintien du salaire en cas de maladie, d'accident ou de grossesse. La durée dépend de l'échelle bernoise, bâloise ou zurichoise (selon le canton) et augmente avec les années de service. La première année, le maintien du salaire est en général de 3 semaines.
Délais de congé
Les délais de congé minimaux légaux selon l'art. 335c CO :
| Année de service | Délai de congé |
|---|---|
| Période d'essai | 7 jours |
| 1re année | 1 mois |
| 2e-9e année | 2 mois |
| Dès la 10e année | 3 mois |
Le contrat peut prévoir des délais plus longs, mais jamais plus courts. Le congé doit être reçu au plus tard le dernier jour avant le début du délai de congé.
En fin de contrat, vous aurez besoin d'un modèle de lettre de résiliation, d'un certificat de travail pour l'aide ménagère et - si des clés ont été remises - d'une quittance de remise de clés.
13e salaire
Un 13e salaire n'est pas obligatoire en Suisse, mais il est très répandu. Si vous en convenez, précisez clairement s'il est versé au prorata en cas de départ en cours d'année et s'il est inclus dans le calcul du salaire brut.
Frais
Précisez qui prend en charge les produits de nettoyage, le matériel de travail et les frais de déplacement. En règle générale, l'employeur fournit les produits et le matériel de nettoyage. Les frais de trajet sont généralement à la charge de l'employé(e), sauf si vous convenez d'une indemnité de frais.
Confidentialité et protection des données
Une aide ménagère a accès à votre vie privée. Une clause de confidentialité l'oblige à traiter les informations privées de manière confidentielle - même après la fin du rapport de travail. Ce n'est pas excessif, c'est la norme.
Droit applicable et for juridique
Précisez : « Le droit suisse est applicable. Le for juridique est [votre lieu de domicile]. » C'est particulièrement important pour les contrats avec des employé(e)s étranger(ère)s.
En un coup d’œil : obligatoire, recommandé ou optionnel ?
Ce tableau résume le caractère plus ou moins contraignant de chaque clause présentée ci-dessus - un repère rapide, pas un substitut aux explications.
| Clause | Statut |
|---|---|
| Parties contractantes | Obligatoire |
| Salaire | Obligatoire |
| Temps de travail et taux d’occupation | Obligatoire |
| Lieu de travail et tâches | Obligatoire |
| Indemnité de vacances | Vivement recommandé |
| Délais de congé | Vivement recommandé |
| Début du travail et période d’essai | Vivement recommandé |
| Confidentialité et protection des données | Selon la situation |
| Frais | Selon la situation |
| 13e salaire | Selon la situation |
3. Contrat type - modèle gratuit à copier
Vous trouverez ici un contrat type complet. Remplacez les [ESPACES RÉSERVÉS] par vos informations. Vous pouvez copier le texte directement ou le faire générer automatiquement par Clino.
Contrat de travail pour travaux domestiques
(selon les art. 319 ss CO et le CTT cantonal pour l'économie domestique)
1. Parties contractantes
Employeur/euse :
Nom : [PRÉNOM NOM]
Adresse : [RUE N°, NPA LOCALITÉ]
Date de naissance : [JJ.MM.AAAA]
Employé(e) :
Nom : [PRÉNOM NOM]
Adresse : [RUE N°, NPA LOCALITÉ]
Date de naissance : [JJ.MM.AAAA]
Nationalité : [NATIONALITÉ]
Permis de séjour : [B / C / L / F / SUISSE]
2. Début du travail et période d'essai
Le rapport de travail commence le [JJ.MM.AAAA].
La période d'essai est de [1 / 2 / 3] mois. Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier le contrat avec un délai de 7 jours.
3. Lieu de travail et tâches
Lieu de travail : [RUE N°, NPA LOCALITÉ]
Tâches : [p. ex. nettoyage, lessive, repassage, courses]
4. Horaire de travail et taux d'occupation
Heures de travail hebdomadaires : [X] heures
Jours et horaires de travail : [p. ex. mardi 09h00-13h00, vendredi 09h00-13h00]
5. Salaire
Salaire brut : CHF [MONTANT] par [heure / mois]
Versement du salaire : [mensuel / bimensuel] par virement bancaire sur le compte de l'employé(e).
Date de paiement : au plus tard le [25] du mois en cours.
6. Vacances et indemnité de vacances
L'employé(e) a droit à [4 / 5] semaines de vacances payées par année civile.
L'indemnité de vacances de [8.33 % / 10.64 %] est [versée mensuellement avec le salaire / cumulée et versée lors de la prise de vacances].
7. Assurances sociales
L'employeur inscrit l'employé(e) auprès de la caisse de compensation AVS compétente selon la procédure simplifiée et verse les cotisations sociales légales (AVS/AI/APG, AC, LAA, éventuellement LPP). La part de l'employé(e) est déduite du salaire brut.
8. Maintien du salaire en cas de maladie et d'accident
En cas de maladie, d'accident ou de grossesse, l'employé(e) a droit au maintien du salaire selon l'art. 324a CO. La durée dépend de l'échelle applicable dans le canton de [CANTON] (échelle bernoise/bâloise/zurichoise) et des années de service.
9. Résiliation
Après la période d'essai, les délais de congé suivants s'appliquent : 1 mois la 1re année de service, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e année, chaque fois pour la fin d'un mois. Le congé doit être donné par écrit.
10. 13e salaire
[Un 13e salaire est convenu et versé en décembre, au prorata en cas d'entrée/sortie en cours d'année. / Aucun 13e salaire n'est convenu.]
11. Frais
Les produits et le matériel de nettoyage sont fournis par l'employeur. Les frais de trajet jusqu'au lieu de travail sont à la charge de l'employé(e). [Le cas échéant : une indemnité de frais de CHF X/mois est convenue.]
12. Confidentialité
L'employé(e) s'engage à garder le silence sur toutes les affaires privées de l'employeur portées à sa connaissance dans le cadre de son activité. Cette obligation s'applique également après la fin du rapport de travail.
13. Droit applicable et for juridique
Le droit suisse est applicable. Les dispositions du contrat-type de travail cantonal pour l'économie domestique s'appliquent à titre supplétif. Le for juridique est [LOCALITÉ].
Lieu et date : [LOCALITÉ, JJ.MM.AAAA]
Signature de l'employeur/euse
Signature de l'employé(e)
Remarque
Ce contrat type sert de guide et ne remplace pas un conseil juridique. Adaptez-le à votre situation individuelle. Avec Clino, vous pouvez générer automatiquement un contrat conforme au droit.
4. Erreurs fréquentes - et comment les éviter
Nous voyons ces erreurs encore et encore. Évitez-les dès le départ :
Oublier l'indemnité de vacances
L'erreur la plus courante : l'indemnité de vacances manque complètement dans le contrat ou n'est pas indiquée séparément sur la fiche de salaire. Au moins 8.33 % doivent être versés en supplément - sinon des arriérés peuvent être réclamés.
Indiquer un salaire net au lieu du brut
Si vous convenez de « CHF 25 net », vous devez payer les cotisations sociales en plus. Avec le brut, il est clair quelles déductions sont prélevées sur le salaire convenu. Cela peut vite représenter plusieurs centaines de francs par an.
Pas de clause de période d'essai
Sans clause explicite, une période d'essai d'1 mois s'applique automatiquement. Si vous souhaitez une période d'essai plus longue (max. 3 mois), cela doit être convenu par écrit - sinon c'est la version courte qui s'applique.
Délais de congé manquants
Si aucun délai de congé n'est indiqué dans le contrat, les minimums légaux s'appliquent. Cela peut surprendre les deux parties - p. ex. si l'employé(e) souhaite partir du jour au lendemain.
Paiement en espèces sans quittance
Si vous payez en espèces sans quittance, vous n'avez aucune preuve de paiement en cas de litige. Transférez le salaire par virement si possible - cela crée automatiquement une preuve. Si paiement en espèces, toujours avec quittance signée.
Contrat sans inscription AVS
Un beau contrat ne sert à rien si l'employé(e) n'est pas inscrit(e) auprès de la caisse de compensation AVS. Sans inscription, le rapport de travail constitue du travail au noir - peu importe l'apparence professionnelle du contrat.
Conditions spéciales orales
« On avait convenu que vous feriez aussi le jardin. » Si ce n'est pas dans le contrat, ça n'existe pas. Mettez tous les accords par écrit - y compris les modifications en cours d'emploi. Un avenant signé par les deux parties suffit. Pour la communication courante, nos modèles WhatsApp pour aides ménagères peuvent vous aider.
5. CTT vs. contrat individuel - qu'est-ce qui s'applique ?
Le Contrat-type de travail pour l'économie domestique (CTT) est une ordonnance cantonale qui s'applique automatiquement à tous les employés de maison. Il réglemente les salaires minimaux, les horaires de travail, les vacances et les délais de congé.
La règle d'or :
Votre contrat peut toujours offrir plus que le CTT - mais jamais moins.
Les clauses inférieures au minimum du CTT sont automatiquement nulles. C'est alors la disposition du CTT qui s'applique.
| Thème | Minimum CTT | Autorisé dans le contrat |
|---|---|---|
| Vacances | 4 semaines | 5+ semaines |
| Salaire minimum (ZH) | CHF 20.35-24.55/h | Plus élevé, jamais inférieur |
| Délai de congé 1re année | 1 mois | Plus long, jamais plus court |
| Période d'essai | 1 mois | Jusqu'à 3 mois |
| 13e salaire | Non obligatoire | Librement négociable |
Important : Le CTT varie d'un canton à l'autre. Les salaires minimaux à Genève, par exemple, sont plus élevés qu'à Uri. Vérifiez toujours le CTT de votre canton - notre comparaison Coûts d'une aide ménagère par canton montre les différences. Clino tient compte automatiquement des différences cantonales.
6. Comment Clino crée votre contrat automatiquement
Vous n'avez pas besoin de rédiger chaque clause vous-même. Clino génère un contrat de travail conforme au droit sur la base de vos données - en quelques minutes.
Saisir vos données
Entrez vos coordonnées et celles de votre employé(e) : nom, adresse, taux d'occupation, salaire et canton. Clino vous guide étape par étape.
Le contrat est généré
Clino crée automatiquement un contrat contenant toutes les clauses obligatoires et tenant compte des dispositions cantonales du CTT. Vacances, assurances sociales, délais de congé - tout est correctement pré-rempli.
Télécharger le PDF et signer
Téléchargez le contrat au format PDF professionnel. Les deux parties signent, chacune reçoit un exemplaire. Le contrat est conservé numériquement dans votre compte Clino.
La paie fonctionne automatiquement
Après la signature du contrat, Clino génère automatiquement la fiche de salaire mensuelle, calcule les cotisations sociales et établit le certificat de salaire annuel. Comparez Clino avec d'autres prestataires.
Le saviez-vous ?
Les utilisateurs de Clino économisent en moyenne 2 heures par mois d'administration et évitent les erreurs coûteuses de paie. Pour CHF 19.90/mois - moins qu'un déjeuner.
7. Questions fréquemment posées
Un contrat de travail écrit est-il obligatoire pour les aides ménagères en Suisse ?
Légalement, le CTT (contrat-type de travail) s'applique automatiquement. Un contrat écrit n'est pas légalement obligatoire mais vivement recommandé. Il protège les deux parties en cas de litige et est exigé par de nombreuses assurances. En pratique, il n'y a aucune bonne raison de renoncer à un contrat écrit.
Que doit contenir au minimum le contrat de travail ?
Au minimum : coordonnées des deux parties, début du travail, lieu de travail, tâches, horaires, salaire brut, indemnité de vacances, délais de congé et assurances sociales. Idéalement aussi période d'essai, maintien du salaire et confidentialité. Utilisez notre check-list ci-dessus pour ne rien oublier.
Peut-on déroger au CTT ?
Oui, mais uniquement en faveur de l'employé(e). Vous pouvez convenir de meilleures conditions (plus de vacances, salaire plus élevé, délais de congé plus longs) mais jamais de conditions inférieures au CTT. Les clauses inférieures au minimum du CTT sont automatiquement nulles.
Quel est le montant minimum de l'indemnité de vacances ?
Avec 4 semaines de vacances, le supplément est de 8.33 % sur le salaire brut. Avec 5 semaines (moins de 20 ans ou plus de 50 ans), il est de 10.64 %. Ce supplément doit figurer séparément sur chaque fiche de salaire - c'est une obligation légale.
Le contrat doit-il être signé par les deux parties ?
Oui. Les deux parties - employeur et employé(e) - doivent signer le contrat. Chaque partie reçoit un exemplaire. Une signature numérique est juridiquement équivalente.
Le contrat s'applique-t-il aux aides ménagères à temps partiel ?
Oui. Que ce soit 4 heures par semaine ou 40, le droit du travail s'applique de la même manière. Surtout pour les petits taux d'occupation, un contrat écrit est important car les conditions sont vite oubliées. Plus d'infos dans notre guide Travailler comme aide ménagère en Suisse.
Un contrat de travail oral est-il valable ?
Oui. Selon le Code des obligations, un contrat de travail est valable même sans forme écrite - un accord oral ou une poignée de main est juridiquement contraignant. Mais il est difficile à prouver en cas de litige, et certains points (période d'essai prolongée, délais de congé dérogatoires, clause de non-concurrence) ne sont valables que par écrit. Un contrat écrit protège les deux parties et est attendu par les caisses de compensation et les assureurs.
Dois-je déclarer l'aide ménagère avant de signer ?
Non - vous signez d'abord le contrat, puis vous déclarez. En tant qu'employeur, vous devez déclarer votre aide ménagère à la caisse de compensation AVS de votre canton dès le premier franc de salaire, idéalement dès le début de l'emploi. Le contrat fixe les conditions, la déclaration AVS rend l'emploi légal. Les deux vont de pair.
Sources
- Code des obligations suisse (CO), art. 319 ss - Contrat de travail
- CO art. 335b - Période d'essai
- CO art. 335c - Délais de congé
- CO art. 324a - Maintien du salaire en cas d'empêchement
- Mémento AVS 2.06 - Travaux domestiques
- OFAS - Taux de cotisation AVS 2026
- Contrats-types de travail cantonaux pour l'économie domestique (CTT) - variables selon les cantons, disponibles auprès des offices cantonaux du travail
Clause de non-responsabilité : Cet article est fourni à titre d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Bien que nous veillions à l'exactitude du contenu, nous déclinons toute responsabilité quant à son exhaustivité ou son actualité. Pour des renseignements juridiques contraignants, adressez-vous à un professionnel du droit ou à l'office cantonal du travail compétent. État : mars 2026.
Pour aller plus loin
Modele de contrat gratuit en PDF
Modele de contrat, checklist et toutes les clauses obligatoires - directement dans votre boite mail.
Pas de spam. Désabonnement à tout moment.
Faites créer votre contrat - en 5 minutes
Avec Clino, générez un contrat de travail conforme au droit, gérez la paie automatiquement et conservez tous vos documents numériquement au même endroit.
Premier mois gratuit · Résiliable à tout moment · CHF 19.90/mois ensuite
Plus d'outils gratuits
Calculateur, générateur de fiche de paie, lettre de résiliation et plus - au même endroit.
Interactif
Touchez une clause, le contrat s'ecrit
Choisissez les modules. Une fois les parties obligatoires reunies, le document appose le tampon.
Rien de selectionne. Touchez un module a gauche.
Avec Clino, vous ne recopiez rien: remplissez un formulaire, le contrat et l'annonce a l'AVS en sortent.
S'inscrire, rien avant le jour 30 →Exemple illustratif, pas un document juridique. CHF 19.90/mois, 30 jours gratuits, rien facture avant le jour 30 (etat 2026). Les salaires minimaux CTT et les parties obligatoires sont fixes par canton et peuvent differer (valeur indicative).
