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Vorlage & Recht

Ihrer Haushaltshilfe kündigen? Das rechtssichere Kündigungsschreiben mit automatischer Fristberechnung

Ein Kündigungsschreiben per WhatsApp, ohne korrektes Datum oder während der Sperrfrist - und es ist rechtlich wirkungslos. Das Arbeitsverhältnis läuft weiter, die Lohnpflicht auch. Das passiert öfter als man denkt. Hier die Fristen, die Fallstricke - und ein Generator, der das Datum automatisch berechnet.

Aktualisiert: August 2026·Lesedauer: 8 min

Das Wichtigste in Kürze

  • 1Kündigungsfristen: 1 Monat (1. Jahr), 2 Monate (2.-9. Jahr), 3 Monate (ab 10. Jahr) - immer auf Monatsende.
  • 2Probezeit: 7 Tage Kündigungsfrist, auf beliebigen Tag (Art. 335b OR).
  • 3Sperrfrist beachten: Kündigung während Schwangerschaft, Krankheit oder Militärdienst ist nichtig (Art. 336c OR).
  • 4Die Kündigung zählt erst, wenn sie beim anderen ankommt - nicht beim Abschicken. Darum: schriftlich und per Einschreiben.
Suchen Sie eigentlich eine andere Vorlage? Wer kündigt, stellt oft auch etwas Gutes aus: Empfehlungsschreiben für die Haushaltshilfe · Arbeitszeugnis mit Generator

Kündigungsschreiben-Generator

Füllen Sie die Felder aus und erhalten Sie ein fertiges Kündigungsschreiben zum Herunterladen. Die Kündigungsfrist wird automatisch berechnet.

Document language:

Keine Sperrfrist erkannt. Sie können die Kündigung aussprechen - achten Sie auf die korrekte Frist und Zustellung.

Kündigungsfrist (Monate)1 Monat auf Monatsende

Letzter Arbeitstag (automatisch berechnet)

31. Oktober 2026

Send directly by email
Next: recommendation letter in 90 seconds →
Vorschau anzeigen
[Arbeitgeber Name]
[Adresse]
[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]
[Ort], 26. August 2026

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],

Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.

Der letzte Arbeitstag ist der 31. Oktober 2026.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.

Freundliche Grüsse

Arbeitgeber/in
Empfangsbestätigung

Nächster Schritt

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OR Art. 335-336cIncl. protection-period warningsadmin.ch

Der Brief ist fertig - so wird die Kündigung wirksam

Ein PDF im Download-Ordner kündigt noch niemandem. Erst die Zustellung setzt die Frist in Gang.

  1. 1Von Hand unterschreiben: Drucken Sie den Brief aus und unterschreiben Sie ihn persönlich. Eine unsignierte PDF-Datei per E-Mail ist im Streitfall schwer zu beweisen.
  2. 2Per Einschreiben zustellen: Die Frist beginnt erst, wenn der Brief ankommt - nicht beim Abschicken. Beim Einschreiben zählt der Abholtag oder das Ende der 7-tägigen Abholfrist. Planen Sie ein paar Tage Puffer ein, damit das Enddatum sicher hält.
  3. 3Zweitexemplar und Beleg behalten: Behalten Sie eine unterschriebene Kopie plus den Einschreibe-Beleg. Ihre Haushaltshilfe erhält das Original; ohne Ihren Beleg können Sie den Zugang nicht nachweisen.
  4. 4Zeugnis und Schlussabrechnung vorbereiten: Bis zum letzten Arbeitstag schulden Sie das Arbeitszeugnis (Art. 330a OR), die Auszahlung des restlichen Ferienguthabens und den anteiligen 13. Monatslohn, falls vereinbart.

Mandatory details

Beide Namen und Adressen, das Datum des Schreibens, der letzte Arbeitstag auf ein Monatsende und Ihre Unterschrift. Ein Kündigungsgrund ist nicht Pflicht.

Most common mistake

Die Kündigung per WhatsApp oder E-Mail schicken und den Zugang nie belegen können. Dann läuft das Arbeitsverhältnis - samt Lohnpflicht - einfach weiter.

Frist unsicher? Kündigungsfrist-Rechner mit Sperrfrist-Prüfung

Gesetzliche Kündigungsfristen (Art. 335a-335c OR)

Für Arbeitsverhältnisse im Privathaushalt gelten die allgemeinen Fristen des Obligationenrechts - sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde:

1

1. Dienstjahr

1 Monat auf Monatsende

2

2.-9. Dienstjahr

2 Monate auf Monatsende

3

Ab 10. Dienstjahr

3 Monate auf Monatsende

Probezeit: Während der Probezeit (erste 1-3 Monate): 7 Tage Kündigungsfrist, auf einen beliebigen Tag (Art. 335b OR).

Sperrfristen - wann Sie NICHT kündigen dürfen (Art. 336c OR)

Das Schweizer Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in bestimmten Lebenssituationen vor einer Kündigung. Während dieser «Sperrfristen» ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nichtig:

Schwangerschaft

Während der gesamten Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber nicht kündigen.

Krankheit / Unfall

Im 1. Dienstjahr: 30 Tage. Ab dem 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage. Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage.

Militärdienst

Während des obligatorischen Militär-, Zivil- oder Schutzdienstes; dauert der Dienst länger als 11 Tage, zusätzlich 4 Wochen davor und danach (Art. 336c Abs. 1 lit. a OR).

Art. 336c OR

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig - sie hat keine Wirkung, als wäre sie nie ausgesprochen worden (Art. 336c OR). Sie muss nach Ablauf der Sperrfrist neu ausgesprochen werden.

WhatsApp: Vorab-Info vor dem offiziellen Schreiben

Maria

online

Hallo Maria, ich muss dir leider etwas Wichtiges mitteilen. Ich habe mich entschieden, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Den offiziellen Kündigungsbrief erhältst du in den nächsten Tagen per Post. Ich wollte es dir aber vorab persönlich sagen.

14:00

Danke, dass du es mir persönlich sagst. Das schätze ich. Gilt die normale Kündigungsfrist?

14:15

Ja, genau - ein Monat, wie im Vertrag vereinbart. Für deine tolle Arbeit möchte ich mich herzlich bedanken. Falls du eine Referenz brauchst, melde dich gerne.

14:18
Message

Muster: ein korrektes Kündigungsschreiben

So sieht ein rechtlich sauberes Kündigungsschreiben aus. Übernehmen Sie den Aufbau und passen Sie Namen, Daten und Frist an - oder lassen Sie es vom Generator oben mit dem automatisch berechneten Datum erstellen.

Ordentliche Kündigung · Arbeitgeber · 1 MonatArt. 335c CO
Familie Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zürich Frau Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zürich Zürich, 15. Juni 2026 Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Frau Costa hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht per 31. Juli 2026. Ihr letzter Arbeitstag ist somit der 31. Juli 2026. Für Ihre zuverlässige Arbeit danke ich Ihnen herzlich. Ein Arbeitszeugnis stelle ich Ihnen selbstverständlich aus; eine persönliche Empfehlung lege ich gerne bei. Freundliche Grüsse [Unterschrift] Familie Brunner

Das Enddatum (hier 31. Juli) muss auf ein Monatsende fallen - der Generator berechnet es automatisch.

Die 4 häufigsten Fehler bei der Kündigung

1

Kündigung nicht auf Monatsende

Die gesetzliche Frist endet immer auf Monatsende. Eine Kündigung «per 15. des Monats» ist unwirksam - sie verschiebt sich automatisch auf das nächste Monatsende.

2

Kündigungsfrist zu kurz

Wer die Frist falsch berechnet, riskiert, dass die Kündigung erst zum nächstmöglichen Termin wirkt. Beispiel: 2. Dienstjahr = 2 Monate, nicht 1 Monat.

3

Nur mündlich gekündigt

Eine mündliche Kündigung ist rechtlich gültig - aber im Streitfall praktisch nicht beweisbar. Kündigen Sie immer schriftlich, per Einschreiben oder mit Empfangsbestätigung.

4

Kündigung während Sperrfrist

Wer während Schwangerschaft, Krankheit oder Militärdienst kündigt, kündigt ins Leere - die Kündigung ist nichtig und muss nach Ende der Sperrfrist wiederholt werden.

Kündigung korrekt abwickeln

Clino berechnet die Kündigungsfrist automatisch und bereitet das Schlusszeugnis sowie die letzte Lohnabrechnung mit allen Auszahlungen vor (Feriengeld, anteiliger 13. Monatslohn).

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Häufige Fragen

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?
Nein, eine mündliche Kündigung ist in der Schweiz grundsätzlich gültig. Aber: Im Streitfall müssen Sie beweisen, dass und wann die Kündigung ausgesprochen wurde. Daher immer schriftlich per Einschreiben - oder persönlich mit unterschriebener Empfangsbestätigung.
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Sobald die Gegenseite die Kündigung erhält - nicht beim Abschicken. Beim Einschreiben zählt der Tag, an dem der Brief abgeholt wird (oder die 7-tägige Abholfrist endet). Tipp: ein paar Tage Puffer einplanen, damit die Frist sicher greift.
Kann ich während der Probezeit fristlos kündigen?
Nein. Auch in der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen (Art. 335b OR). Fristlos kündigen darf man nur bei einem «wichtigen Grund» nach Art. 337 OR - z.B. Diebstahl oder schwere Pflichtverletzung.
Was passiert, wenn meine Haushaltshilfe während der Kündigungsfrist krank wird?
Die Frist pausiert für die Dauer der Krankheit und läuft danach weiter (Art. 336c Abs. 2 OR). Der letzte Arbeitstag verschiebt sich auf das nächste Monatsende. Kurz: Krankheit verlängert die Kündigungsfrist, hebt die Kündigung aber nicht auf.
Muss ich den Kündigungsgrund angeben?
Nein, in der Schweiz ist eine ordentliche Kündigung ohne Grundangabe möglich. Aber: Die Arbeitnehmerin kann verlangen, dass der Grund schriftlich mitgeteilt wird. Eine missbräuchliche Kündigung (z.B. wegen Schwangerschaft) kann zu einer Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen führen (Art. 336a OR).
Wer behält welches Exemplar der Kündigung?
Die gekündigte Person erhält das unterschriebene Original, Sie behalten eine unterschriebene Kopie plus den Zustellnachweis (Einschreibe-Beleg oder unterschriebene Empfangsbestätigung). Ohne diesen Nachweis können Sie im Streitfall nicht belegen, wann die Frist zu laufen begann. Bewahren Sie beides fünf Jahre über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus auf (Art. 128 OR).
Kann ich eine ausgesprochene Kündigung zurücknehmen?
Nur einvernehmlich. Sobald die Kündigung bei der Gegenseite angekommen ist, ist sie verbindlich und kann nicht einseitig widerrufen werden. Wollen beide Seiten weitermachen, halten Sie das schriftlich fest - am einfachsten mit einer kurzen, von beiden unterschriebenen Bestätigung, dass das Arbeitsverhältnis unverändert weiterläuft.
Ich bin die Reinigungskraft: Wie kündige ich selbst richtig?
Für Sie gelten dieselben Fristen wie für den Arbeitgeber: 7 Tage in der Probezeit, danach 1 Monat im ersten Dienstjahr, jeweils auf Monatsende (Art. 335c OR). Wählen Sie im Generator oben als Absender die Option Arbeitnehmerin, dann formuliert er das Schreiben aus Ihrer Sicht. Kündigen Sie schriftlich per Einschreiben, behalten Sie eine Kopie und arbeiten Sie die Frist normal zu Ende.
Sollte ich zur Kündigung ein Arbeitszeugnis oder Empfehlungsschreiben mitgeben?
Ja, das ist die saubere Lösung. Auf das Arbeitszeugnis hat die Haushaltshilfe ohnehin jederzeit Anspruch (Art. 330a OR); stellen Sie es direkt mit der Kündigung aus, dann muss niemand nachfragen. Ein persönliches Empfehlungsschreiben ist freiwillig, hilft ihr aber sehr bei der Suche nach der nächsten Stelle. Für beides finden Sie bei uns kostenlose Vorlagen mit Generator.

Quellen & weiterführende Informationen

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, Gründer von Clino

Geprüft Juli 2026