Babysitter, Nanny, Au Pair: Wann Sie wirklich anmelden müssen - und wann nicht
Regelmässiger Babysitter, feste Nanny oder Au Pair - der Unterschied bei der Anmeldung ist grösser als man denkt. Wer regelmässig und gegen Entgelt auf Kinder aufpasst, ist bereits Arbeitgeber unter Schweizer Recht. Mit allen Pflichten.
Für erwachsene Betreuungspersonen sind Sie ab dem ersten Franken AHV-pflichtig - im Privathaushalt gibt es keine Bagatellgrenze. Nur bei unter 25-Jährigen sind Löhne bis CHF 750 pro Jahr frei. Nannys und Au Pairs müssen Sie praktisch immer anmelden.
- Die CHF 750-Freigrenze für unter 25-Jährige gilt pro Arbeitgeber, nicht pro Arbeitnehmer.
- Berufsunfall (BU) ist immer Pflicht, Nichtberufsunfall (NBU) ab 8 Std./Woche.
- Das vereinfachte Verfahren gilt für Babysitter, Nanny und Au Pair gleichermassen.
Welche Betreuungsform brauchen Sie?
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Wie oft brauchen Sie Betreuung?
Babysitter vs. Nanny vs. Au Pair - Die Unterschiede
Drei Betreuungsmodelle, drei unterschiedliche Anforderungen. Hier sehen Sie auf einen Blick, was für wen gilt:
Babysitter
Flexibel, spontan, keine festen Tage. Oft Studierende oder Nachbarinnen.
Nanny
Professionelle Kinderbetreuung mit festen Zeiten. Oft pädagogische Erfahrung.
Au Pair
Lebt bei der Familie. Kultureller Austausch + Kinderbetreuung. Eigenes Zimmer Pflicht.
AHV-Pflicht: Ab wann müssen Sie anmelden?
Die Faustregel: Für erwachsene Betreuungspersonen gilt die AHV-Pflicht ab dem ersten Franken - im Privathaushalt gibt es keine Bagatellgrenze. Nur wer bis Ende des Jahres seines 25. Geburtstags nicht mehr als CHF 750 pro Jahr und Arbeitgeber verdient, ist ausgenommen.
Diese CHF 750-Freigrenze für unter 25-Jährige gilt pro Arbeitgeber, nicht pro Arbeitnehmer: Arbeitet eine junge Betreuungsperson bei mehreren Familien, hat jede ihre eigene Freigrenze. Wird sie überschritten, ist der ganze Jahreslohn beitragspflichtig.
Rechenbeispiel
Babysitter, 2× im Monat à 4 Std., CHF 25/Std.
Rechenbeispiel
Is your nanny or au pair of foreign origin without a C permit? Withholding tax applies additionally and is deducted directly from the salary. More about withholding tax →
So melden Sie Ihre Kinderbetreuung richtig an
Das vereinfachte Verfahren macht es einfach - für Babysitter, Nanny und Au Pair gleich.
Bei der AHV-Ausgleichskasse anmelden
Oder über das vereinfachte Abrechnungsverfahren: ein Formular, ein Abzug, alles erledigt.
Arbeitsvertrag erstellen
Arbeitszeit, Lohn, Ferien (mindestens 4 Wochen, bei unter 20-Jährigen 5 Wochen), Kündigungsfrist.
UVG-Unfallversicherung abschliessen
Berufsunfall (BU) ist ab der ersten Stunde Pflicht - der Arbeitgeber zahlt. Nichtberufsunfall (NBU) zusätzlich ab 8 Stunden pro Woche.
Monatlich Lohn abrechnen
Lohnabrechnung mit Sozialversicherungsabzügen. Im vereinfachten Verfahren quartalsweise.
Jahresabrechnung einreichen
AHV-Ausgleichskasse erhält die Jahresabrechnung. Im vereinfachten Verfahren automatisch.
AK-Finder: deine kantonale Ausgleichskasse
Die AHV-Anmeldung läuft über die Ausgleichskasse deines Wohnkantons. Wähle deinen Kanton - du bekommst die zuständige Kasse, das Online-Portal und das Anmeldeformular.
Zürich
SVA Zürich
Quelle: offizielle Angaben der kantonalen Ausgleichskassen.
«Der grösste Fehler ist nicht die falsche Anmeldung — sondern gar keine. Wer seine Betreuungsperson korrekt anmeldet, schützt sich selbst und gibt ihr Rente, Unfalldeckung und Sicherheit.»
Arranging the first babysitting evening
Lara
online
Hi Lara, thanks for saying yes! Could you look after Mia (3) this Saturday from 6pm? We'll be back around 11. She usually sleeps at 8, I'll show you everything else beforehand.
16:40Hi! Yes, Saturday works for me. Should I bring anything?
16:55No, everything's here. We'll account for the hourly wage properly and I'll register the job. See you Saturday!
16:58Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
Auch bei gelegentlichem Babysitting empfiehlt sich ein schriftlicher Vertrag. Bei Nanny und Au Pair ist er Pflicht.
Welche Versicherungen brauchen Sie?
Die Versicherungspflicht hängt von der Arbeitszeit ab:
Berufsunfall (BU)
Obligatorisch für alle Arbeitnehmer. Arbeitgeber zahlt die Prämie.
Nichtberufsunfall (NBU)
Obligatorisch ab 8 Stunden pro Woche bei einem Arbeitgeber.
Krankentaggeld (KTG)
In 15 Kantonen Pflicht, sonst freiwillig. Schützt Sie vor langer Lohnfortzahlung bei Krankheit.
Pensionskasse (BVG)
Pflicht ab CHF 22'680 Jahreslohn. Bei Teilzeit-Babysitting kaum relevant.
Was kostet Sie die korrekte Anmeldung?
Viel weniger als Sie denken - und viel weniger als die Strafe bei Schwarzarbeit.
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