Ficha informativa · Suíça · Atualizada em setembro de 2026 · Taxas de 2026
Contratar uma ama ou empregada doméstica: o que os agregados familiares precisam de saber
Se pagas regularmente a alguém para limpar, cuidar das crianças ou acompanhar um familiar, és entidade empregadora, mesmo que sejam poucas horas por semana. Não é motivo para preocupação: é uma lista de seis passos.
1. A partir de quando?
- A partir do primeiro franco. O limite de rendimentos de pequena importância do AHV não se aplica aos agregados privados.
- Única exceção: jovens até ao fim do ano em que fazem 25 anos, com no máximo CHF 750 por ano e por empregador (por exemplo, babysitting ocasional).
- Trabalhar à hora ou querer ser «independente» não muda nada: o trabalho em tua casa segundo as tuas instruções é um emprego.
- A obrigação AHV existe seja qual for a situação de residência. Mas a inscrição não substitui uma autorização de trabalho.
2. O que tem de ser pago?
| Seguro social | Empregador | Empregada |
|---|---|---|
| AHV / IV / EO (velhice, invalidez, perda de rendimento) | 5.3 % | 5.3 % |
| Seguro de desemprego ALV | 1.1 % | 1.1 % |
| Abonos de família FAK (cantonais) | 1.025–2.85 % | –* |
| Seguro de acidentes UVG, profissionais | prémio | – |
| UVG acidentes não profissionais (a partir de 8 h/semana) | – | prémio |
| Fundo de pensões BVG (salário anual acima de CHF 22'680) | ≥ 50 % | ≤ 50 % |
* Em VD e VS a empregada também paga uma pequena contribuição FAK. Somam-se os custos administrativos da caixa de compensação.
3. O procedimento simplificado
- Facultativo, para salários até CHF 22'680 por pessoa e por ano (no máximo CHF 60'480 para todo o pessoal). Liquida-se uma vez por ano com a caixa de compensação (Ausgleichskasse): AHV/IV/EO, ALV, FAK e um imposto na fonte de 5 %, que liquida o imposto sobre o rendimento desse salário.
- Em regra, sem certificado de salário: a empregada recebe da caixa de compensação um comprovativo do imposto retido.
- Atenção: se o limite for ultrapassado durante o ano, a caixa liquida o ano inteiro no procedimento ordinário, com efeito retroativo. Uma ama a tempo inteiro fica sempre acima.
4. Salário mínimo e condições de trabalho
- Contrato-tipo federal para o trabalho doméstico (NAV Hauswirtschaft), a partir de 5 h/semana no mesmo agregado. Salário mínimo 2026 bruto por hora: CHF 20.35 sem qualificação · CHF 22.30 com 4 anos de experiência ou EBA · CHF 24.55 com EFZ.
- Um salário mínimo próprio existe nos cantões BS, GE, JU, NE e TI bem como na cidade de Lucerna, por vezes desde a primeira hora; em Winterthur e Zurique foi aprovado um salário mínimo municipal que ainda não está em vigor. Genebra substitui o NAV por um contrato-tipo próprio. O montante aplicável depende do local de trabalho e das horas. O serviço cantonal do trabalho presta informações.
- Férias: pelo menos 4 semanas, 5 semanas abaixo dos 20 anos. Com salário à hora, isso corresponde a um suplemento de férias de 8.33 % ou 10.64 %, que tem de constar à parte no contrato e em cada recibo de vencimento.
- Salário em caso de doença: o Código das Obrigações (art. 324a) fixa o mínimo, 3 semanas no primeiro ano de serviço. Os contratos-tipo cantonais preveem por vezes mais (Berna: 1 mês logo no primeiro ano), e 15 cantões exigem um seguro de subsídio diário por doença, com algumas exceções.
- Recomenda-se vivamente um contrato de trabalho escrito. Prazos de aviso prévio segundo o Código das Obrigações, salvo disposição diferente do NAV cantonal.
5. O que acontece sem inscrição?
- O empregador que não se inscreve numa caixa de compensação nem liquida os salários comete um delito segundo a lei do AVS: pena pecuniária até 180 dias de multa (art. 87 LAVS). Somam-se as contribuições sociais, em regra com retroativos até 5 anos. Aos atrasados somam-se juros de mora.
- Evasão fiscal: multa, em regra, igual ao imposto evadido, até ao triplo em caso de culpa grave (DBG Art. 175).
- Sem seguro de acidentes, após um acidente a Ersatzkasse UVG (caixa supletiva) paga as prestações legais e cobra ao agregado prémios de substituição até 5 anos (UVG Art. 95).
- A empregada perde anos de contribuição AHV e os seus direitos em caso de desemprego e maternidade.
6. Os seis passos
- Contrato de trabalho escrito: horas, salário à hora, suplemento de férias, aviso prévio.
- No prazo de um mês após o início do trabalho, inscrever-te na caixa de compensação do teu cantão de residência (procedimento simplificado ou ordinário).
- Seguro de acidentes (UVG) desde o primeiro dia de trabalho: apólice numa seguradora ou, no procedimento simplificado, a variante «plus» da caixa de compensação.
- Todos os meses um recibo de vencimento com descontos e suplemento de férias.
- Declarar a massa salarial à caixa de compensação até 30 de janeiro do ano seguinte.
- Salário anual acima de CHF 22'680: procedimento ordinário, certificado de salário e fundo de pensões (BVG).