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  "rates_year": 2026,
  "data_verified_on": "2026-07-17",
  "license": "CC BY 4.0, attribution: Clino (clino.ch)",
  "source": "https://clino.ch/en/sources",
  "figures": [
    {
      "id": "ahv-iv-eo-rate-per-side",
      "label": "AHV/IV/EO contribution, each side (employer and employee)",
      "value": 5.3,
      "unit": "percent",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06 Hausdienstarbeit, Stand 1. Januar 2026 (Ausgabe November 2025), Ziffer 6",
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      "quote": "AHV/IV/EO 5,3 % 5,3 %",
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    {
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    {
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      "label": "ALV contribution, each side (payroll config)",
      "value": 1.1,
      "unit": "percent",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06 Hausdienstarbeit, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 6",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Arbeitslosenversicherung (ALV), bis zu einem Einkommen von 148 200 Franken 1,1 % 1,1 %",
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    },
    {
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      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06 Hausdienstarbeit, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 6",
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      "quote": "Arbeitslosenversicherung (ALV), bis zu einem Einkommen von 148 200 Franken",
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    {
      "id": "alv-solidarity-rate",
      "label": "ALV solidarity surcharge above the ceiling",
      "value": 0,
      "unit": "percent",
      "source_document": "AVIG — the 1% ALV II solidarity surcharge was abolished on 1.1.2023",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/de",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-03",
      "confidence": "carried"
    },
    {
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      "value": 22680,
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      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.07 Vereinfachte Abrechnungsverfahren für Arbeitgebende, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
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      "quote": "der einzelne Lohn pro Arbeitnehmenden darf 22 680 Franken pro Jahr nicht übersteigen",
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    {
      "id": "vav-max-total-payroll",
      "label": "Simplified procedure — maximum total annual payroll of the household",
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      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.07, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.07.d",
      "quote": "die gesamte Lohnsumme des Betriebes darf 60 480 Franken pro Jahr (doppelte maximale jährliche Altersrente der AHV) nicht übersteigen",
      "verified_on": "2026-08-07",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "quellensteuer-flat",
      "label": "Simplified procedure — flat withholding tax",
      "value": 5,
      "unit": "percent",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.07, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 5",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.07.d",
      "quote": "ziehen Sie die Quellensteuer von 5 % (0,5 % Direkte Bundessteuer, 4,5 % Kantons- und Gemeindesteuer) vom AHV-pflichtigen Lohn ab",
      "verified_on": "2026-08-05",
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    {
      "id": "nbu-weekly-hours-threshold",
      "label": "Weekly hours from which non-occupational accident cover (NBU) becomes mandatory",
      "value": 8,
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      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 9",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Hausdienstarbeitnehmende, die mindestens acht Stunden pro Woche arbeiten, müssen zusätzlich gegen Nichtberufsunfälle versichert werden.",
      "verified_on": "2026-08-05",
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    {
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      "label": "Naturallohn — full board and lodging, per month",
      "value": 990,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Volle Verpflegung und Unterkünfte CHF 33.00 CHF 990.–",
      "verified_on": "2026-08-05",
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    {
      "id": "naturallohn-per-day-total",
      "label": "Naturallohn — full board and lodging, per day",
      "value": 33,
      "unit": "chf_per_day",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Volle Verpflegung und Unterkünfte CHF 33.00",
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    {
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      "label": "Naturallohn — breakfast, per day",
      "value": 3.5,
      "unit": "chf_per_day",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Frühstück CHF 3.50 CHF 105.–",
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    {
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      "label": "Naturallohn — lunch, per day",
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      "unit": "chf_per_day",
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      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
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      "label": "Naturallohn — dinner, per day",
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      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Abendessen CHF 8.00 CHF 240.–",
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    {
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      "label": "Naturallohn — lodging, per day",
      "value": 11.5,
      "unit": "chf_per_day",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 2",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Unterkunft CHF 11.50 CHF 345.–",
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    {
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      "label": "Holiday supplement on an hourly wage — 4 weeks",
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      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 18",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Bei Stundenlohn wird der Ferienlohn als Zuschlag berechnet. Dieser beträgt 8,33 % des Bruttolohns (bei fünf Wochen Ferien 10,64 % und bei sechs Wochen Ferien 13,04 %).",
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      "label": "Holiday supplement on an hourly wage — 5 weeks",
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      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 18",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "bei fünf Wochen Ferien 10,64 %",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
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    {
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      "label": "Holiday supplement on an hourly wage — 6 weeks",
      "value": 13.04,
      "unit": "percent",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 18",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "bei sechs Wochen Ferien 13,04 %",
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    {
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      "label": "BVG entry threshold (Mindestjahreslohn)",
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      "source_document": "BSV, «Beträge gültig ab dem 1. Januar 2026», Datum 06.11.2025 — Grenzbeträge für die obligatorische berufliche Vorsorge",
      "url": "https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/sAgdISSXenMT/d_Betr%C3%A4ge%202026.pdf",
      "quote": "Mindestjahreslohn 22'680 Fr.",
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    {
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      "label": "BVG coordination deduction",
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      "source_document": "BSV, «Beträge gültig ab dem 1. Januar 2026»",
      "url": "https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/sAgdISSXenMT/d_Betr%C3%A4ge%202026.pdf",
      "quote": "Koordinationsabzug (Jahresbetrag) 26'460 Fr.",
      "verified_on": "2026-08-05",
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    {
      "id": "bvg-min-coordinated-salary",
      "label": "BVG minimum coordinated salary",
      "value": 3780,
      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "BSV, «Beträge gültig ab dem 1. Januar 2026»",
      "url": "https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/sAgdISSXenMT/d_Betr%C3%A4ge%202026.pdf",
      "quote": "minimaler koordinierter Lohn 3'780 Fr.",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "bvg-max-insurable-salary",
      "label": "BVG upper limit of the annual salary",
      "value": 90720,
      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "BSV, «Beträge gültig ab dem 1. Januar 2026»",
      "url": "https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/sAgdISSXenMT/d_Betr%C3%A4ge%202026.pdf",
      "quote": "obere Limite des Jahreslohns 90'720 Fr.",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
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    {
      "id": "bvg-savings-min-age",
      "label": "BVG age from which savings contributions are owed",
      "value": 25,
      "unit": "years",
      "source_document": "BVG Art. 7 Abs. 1 — 1. Januar nach vollendetem 24. Altersjahr",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-03",
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    {
      "id": "bvg-config-min-age",
      "label": "BVG minimum age for savings contributions (payroll config)",
      "value": 25,
      "unit": "years",
      "source_document": "BVG Art. 7 Abs. 1 — 1. Januar nach vollendetem 24. Altersjahr",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-03",
      "confidence": "carried"
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    {
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      "value": 7,
      "unit": "percent_of_coordinated_salary",
      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
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      "quote": "",
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      "unit": "years",
      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de",
      "quote": "",
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    {
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      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
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      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
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      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
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      "id": "bvg-savings-band-3-max-age",
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      "value": 54,
      "unit": "years",
      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de",
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    {
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      "label": "BVG savings credit — age 55 to reference age",
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      "unit": "percent_of_coordinated_salary",
      "source_document": "BVG Art. 16 / Anhang — Altersgutschriften",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-03",
      "confidence": "carried"
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    {
      "id": "vd-sub5h-experienced",
      "label": "Vaud CTT-EDom floor under 5 h/week — experienced (4 years) or AFP",
      "value": 21.85,
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      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024 (modif. du 15.05.2024), art. 20 al. 1",
      "url": "https://prestations.vd.ch/pub/blv-publication/api/actes/6c682915-61f9-495c-a4c8-550e4cc44f74/html",
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      "verified_on": "2026-09-30",
      "confidence": "verified"
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    {
      "id": "vd-sub5h-cfc",
      "label": "Vaud CTT-EDom floor under 5 h/week — CFC",
      "value": 24.05,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024 (modif. du 15.05.2024), art. 20 al. 1",
      "url": "https://prestations.vd.ch/pub/blv-publication/api/actes/6c682915-61f9-495c-a4c8-550e4cc44f74/html",
      "quote": "employé qualifié avec CFC (ou titre équivalent) Fr. 24.05/h - employé qualifié avec AFP Fr. 21.85/h - employé non qualifié avec au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans la branche Fr. 21.85/h - employé non qualifié Fr. 19.95/h",
      "verified_on": "2026-09-30",
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    {
      "id": "bvg-risk-min-age",
      "label": "BVG age from which risk cover starts",
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      "unit": "years",
      "source_document": "BVG Art. 2 Abs. 1 — 1. Januar nach vollendetem 17. Altersjahr",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-03",
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    {
      "id": "anplus-entry-threshold",
      "label": "Auffangeinrichtung AN Plus — entry threshold (Geringfügigkeitsgrenze)",
      "value": 2500,
      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "BSV, «Beträge gültig ab dem 1. Januar 2026»",
      "url": "https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/sAgdISSXenMT/d_Betr%C3%A4ge%202026.pdf",
      "quote": "Grenzbetrag für geringfügige Löhne bzw. Einkommen 2'500 Fr.",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "anplus-max-insurable-salary",
      "label": "Auffangeinrichtung AN Plus — upper insured limit",
      "value": 90720,
      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "BSV, «Beträge gültig ab dem 1. Januar 2026» (obere Limite des Jahreslohns), carried into Vorsorgeplan AN Plus 2026",
      "url": "https://www.bsv.admin.ch/dam/de/sd-web/sAgdISSXenMT/d_Betr%C3%A4ge%202026.pdf",
      "quote": "obere Limite des Jahreslohns 90'720 Fr.",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "anplus-coordination-deduction",
      "label": "Auffangeinrichtung AN Plus — coordination deduction",
      "value": 0,
      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "Stiftung Auffangeinrichtung BVG, Vorsorgeplan AN Plus 2026 (verabschiedet 25.09.2025, gültig ab 1.1.2026)",
      "url": "https://www.aeis.ch",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-23",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "nav-ungelernt",
      "label": "NAV Hauswirtschaft minimum wage — unskilled",
      "value": 20.35,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "SECO, «Informationen zum NAV Hauswirtschaft» (Stand: 1. Januar 2026), Ziffer 2.3",
      "url": "https://www.seco.admin.ch/dam/de/sd-web/yauMAu-tmnY1/Informationen-NAV-Hauswirtschaft-SECO-2026-DE.pdf",
      "quote": "Kat. «ungelernt» Fr. 20.35 pro Stunde",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "nav-erfahren",
      "label": "NAV Hauswirtschaft minimum wage — unskilled with 4+ years' experience",
      "value": 22.3,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "SECO, «Informationen zum NAV Hauswirtschaft» (Stand: 1. Januar 2026), Ziffer 2.3",
      "url": "https://www.seco.admin.ch/dam/de/sd-web/yauMAu-tmnY1/Informationen-NAV-Hauswirtschaft-SECO-2026-DE.pdf",
      "quote": "Kat. «ungelernt mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung in der Hauswirtschaft» Fr. 22.30 pro Stunde",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "nav-eba",
      "label": "NAV Hauswirtschaft minimum wage — skilled (EBA or 2-year basic training)",
      "value": 22.3,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "SECO, «Informationen zum NAV Hauswirtschaft» (Stand: 1. Januar 2026), Ziffer 2.3",
      "url": "https://www.seco.admin.ch/dam/de/sd-web/yauMAu-tmnY1/Informationen-NAV-Hauswirtschaft-SECO-2026-DE.pdf",
      "quote": "Kat. «gelernt mit EBA oder 2-jähriger beruflicher Grundbildung» Fr. 22.30 pro Stunde",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "nav-fachausweis",
      "label": "NAV Hauswirtschaft minimum wage — skilled (EFZ or 3-year basic training)",
      "value": 24.55,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "SECO, «Informationen zum NAV Hauswirtschaft» (Stand: 1. Januar 2026), Ziffer 2.3",
      "url": "https://www.seco.admin.ch/dam/de/sd-web/yauMAu-tmnY1/Informationen-NAV-Hauswirtschaft-SECO-2026-DE.pdf",
      "quote": "Kat. «gelernt mit EFZ oder 3-jähriger beruflicher Grundbildung» Fr. 24.55 pro Stunde",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ahv-pensioner-freibetrag-annual",
      "label": "AHV exemption for employees past reference age (Rentnerfreibetrag), annual",
      "value": 16800,
      "unit": "chf_per_year",
      "source_document": "AHV/IV Merkblatt 2.06, Stand 1. Januar 2026, Ziffer 5",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Sie können aber von einem Freibetrag von 16 800 Franken pro Jahr profitieren. AHV-, IV- und EO-Beiträge sind nur auf dem Einkommen zu zahlen, der diesen Freibetrag übersteigt.",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ahv-pensioner-freibetrag-monthly",
      "label": "AHV Rentnerfreibetrag, monthly",
      "value": 1400,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Derived from the annual figure in AHV/IV Merkblatt 2.06 Ziffer 5",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/2.06.d",
      "quote": "Freibetrag von 16 800 Franken pro Jahr",
      "verified_on": "2026-08-05",
      "confidence": "derived"
    },
    {
      "id": "ge-amat-total",
      "label": "Geneva cantonal maternity insurance (AMat), total",
      "value": 0.058,
      "unit": "percent",
      "source_document": "République et canton de Genève — assurance maternité cantonale",
      "url": "https://www.ge.ch",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-03",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "uvg-bu-vavplus",
      "label": "UVG occupational accident premium under VAVplus (Solida), employer-paid",
      "value": 0.505,
      "unit": "percent",
      "source_document": "CCVD, «Notice procédure simplifiée plus (LTN+)» éd. 01.2026, cross-checked against three other cantonal AKs quoting the same figures",
      "url": "https://www.caisseavsvaud.ch",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-24",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "uvg-nbu-vavplus",
      "label": "UVG non-occupational accident premium under VAVplus (Solida), employee-paid",
      "value": 1.432,
      "unit": "percent",
      "source_document": "CCVD, «Notice procédure simplifiée plus (LTN+)» éd. 01.2026",
      "url": "https://www.caisseavsvaud.ch",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-24",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "childcare-deduction-federal",
      "label": "Federal childcare deduction (Kinderdrittbetreuung, DBST)",
      "value": 25800,
      "unit": "chf_per_child_per_year",
      "source_document": "DBG Art. 33 Abs. 3 / ESTV",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/de",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-02",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "canton-min-wage-ge",
      "label": "Cantonal minimum wage — Geneva",
      "value": 24.59,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "CTT-EDom rsGE J 1 50.03 art. 10 al. 1 (sans qualification), identical to the general cantonal minimum published by ge.ch",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "sans qualification: 4 795,05 / 4 426,20 / 24,59",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "canton-min-wage-bs",
      "label": "Cantonal minimum wage — Basel-Stadt",
      "value": 22.2,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Kanton Basel-Stadt — Mindestlohn",
      "url": "https://www.bs.ch/wsu/awa/arbeitsbeziehungen/loehne/mindestlohn",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-06-04",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "canton-min-wage-ju",
      "label": "Cantonal minimum wage — Jura",
      "value": 21.4,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "République et Canton du Jura — salaires minimaux",
      "url": "https://www.jura.ch/fr/Autorites/Administration/DES/Economie-et-Emploi-SEE/Conditions-de-travail/Conditions-de-travail/Salaires-minimaux.html",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-17",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "canton-min-wage-ne",
      "label": "Cantonal minimum wage — Neuchâtel",
      "value": 21.35,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "République et Canton de Neuchâtel — conditions salariales",
      "url": "https://www.ne.ch/themes/economie-et-emploi/conditions-de-travail/conditions-salariales",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-17",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "canton-min-wage-ti",
      "label": "Cantonal minimum wage — Ticino",
      "value": 20,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Repubblica e Cantone Ticino — salario minimo cantonale",
      "url": "https://www4.ti.ch/dfe/de/usml/salariominimo/salario-minimo-cantonale",
      "quote": "",
      "verified_on": "2026-07-17",
      "confidence": "carried"
    },
    {
      "id": "vd-sub5h-unqualified",
      "label": "Vaud CTT-EDom floor under 5 h/week — unqualified",
      "value": 19.95,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024 (modif. du 15.05.2024), art. 20 al. 1",
      "url": "https://prestations.vd.ch/pub/blv-publication/api/actes/6c682915-61f9-495c-a4c8-550e4cc44f74/html",
      "quote": "employé qualifié avec CFC (ou titre équivalent) Fr. 24.05/h - employé qualifié avec AFP Fr. 21.85/h - employé non qualifié avec au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans la branche Fr. 21.85/h - employé non qualifié Fr. 19.95/h",
      "verified_on": "2026-09-30",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "vs-fak-employee-contribution",
      "label": "Valais - employee-side family-allowance contribution (0.171/0.131 conflict CLOSED 2026-09-07)",
      "value": 0.131,
      "unit": "percent",
      "source_document": "Caisse de compensation du canton du Valais, Service des cotisations et de l'affiliation — written reply of 27.08.2026 to inquiry H5 of 07.08.2026, asked in francs on a named example (CHF 2'000/month: CHF 3.42 or CHF 2.62?)",
      "url": "https://www.civafvs.ch/fr/Employeur/Taux-de-cotisation/Taux-de-cotisation.html",
      "quote": "Vous trouverez sur notre site internet, sous [Taux de cotisation], les taux AF applicables pour l'annee 2026, soit un taux de contributions de 2,911 %, dont 0,131 % a la charge des salaries.",
      "verified_on": "2026-09-07",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "fr-admin-fee-of-contributions",
      "label": "Fribourg — Verwaltungskostenbeitrag 4.30 % of the AVS/AI/APG contributions (2026 barème, first bracket; replaces the 5 % of the 6.8.2026 email)",
      "value": 4.3,
      "unit": "percent_of_ahv_iv_eo_contributions",
      "source_document": "Caisse de compensation du canton de Fribourg (ECAS), page «Employeurs et salarié·e·s», section «Barême des taux des contributions aux frais de gestion» — the caisse's own 2026 tariff, present since the January 2026 update (Wayback: absent 11.10.2025, present 07.01.2026), read live 07.10.2026",
      "url": "https://www.ecasfr.ch/fr/Assurances/AVS-Cotisations/Employeurs-et-salarie-e-s/Employeurs-et-salarie-e-s.html",
      "quote": "Barême des taux des contributions aux frais de gestion — Masse salariale / Taux: de 0.00 CHF à 199'999.99 CHF 4.30% · de 200'000.00 CHF à 499'999.99 CHF 3.45% · de 500'000.00 CHF à 999'999.99 CHF 2.60% · de 1'000'000.00 CHF à 2'499'999.99 CHF 2.15% · de 2'500'000.00 CHF à 4'999'999.99 CHF 1.75% · de 5'000'000.00 CHF à 9'999'999.99 CHF 1.50% · de 10'000'000.00 CHF à 24'999'999.99 CHF 1.30% · de 25…",
      "verified_on": "2026-10-07",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "be-admin-fee-of-contributions",
      "label": "Bern — Verwaltungskostenbeitrag 5 % of the AHV/IV/EO contributions (tier 1; the schedule is tiered and tier 1 ENDS INSIDE the simplified procedure)",
      "value": 5,
      "unit": "percent_of_ahv_iv_eo_contributions",
      "source_document": "Ausgleichskasse des Kantons Bern, Abteilung Beiträge und Zulagen — schriftliche Auskunft vom 6.8.2026 (E-Mail-Antwort auf unsere Anfrage), mit der eigenen Tarifliste «Tarife, Ansätze, Grenzbeträge» im Anhang und als publizierter PDF-Link",
      "url": "https://www.akbern.ch/Htdocs/Files/v/8fd4c74b5ce0b01cf91b96cc2166a002de86dd15cbf16a3ca9dd2637c1f2bb8b.pdf/doc_ag_tarife_ansatze_grenzbetrage_d.pdf?download=1",
      "quote": "Verwaltungskostenbeiträge auf AHV/IV/EO-Beiträgen (seit 2017) — Beitragssumme / Prozentsatz: Bis CHF 5'000.00 = 5.0 %; CHF 5'001.00 – CHF 15'000.00 = 3.0 %; CHF 15'001.00 – CHF 65'000.00 = 1.7 %; CHF 65'001.00 – CHF 300'000.00 = 0.8 %; Ab CHF 301'000.00 = 0.6 %. Begleitend: «Die Höhe der Verwaltungskosten ist abhängig von der Höhe der AHV-Beiträge.»",
      "verified_on": "2026-08-06",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ar-vavplus-status",
      "label": "Appenzell Ausserrhoden — the UVG bundle is offered, and unlike the other five flips this one is on a published page, not only an e-mail",
      "value": "requires_action",
      "unit": "status",
      "source_document": "Sozialversicherungen Appenzell Ausserrhoden (Sovar), «Vereinfachte Abrechnung» — live page, read 2026-08-06 (HTTP 200). Corroborates the Kasse's written answer of 5.8.2026 17:01, whose German is not yet in the repo",
      "url": "https://www.sovar.ch/produkte/ahv-beitraege-ahv/vereinfachte-abrechnung/",
      "quote": "Vereinfachtes Abrechnungsverfahren plus mit Unfallversicherung. Seit 2025 können Arbeitgebende auch die Unfallversicherung direkt über die Ausgleichskasse abrechnen. Das \"vereinfachte Abrechnungsverfahren plus\" ist nur für private Arbeitgebende mit Hausdienstpersonal vorgesehen.",
      "verified_on": "2026-08-06",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ow-admin-fee-of-contributions",
      "label": "Obwalden — Verwaltungskostenbeitrag 3.4 % of the AHV/IV/EO contributions (tier 1, Lohnsumme bis CHF 100'000; the basis is the Merkblatt's own opening sentence)",
      "value": 3.4,
      "unit": "percent_of_ahv_iv_eo_contributions",
      "source_document": "«Merkblatt: Verwaltungskostenbeiträge», Ausgleichskasse / IV-Stelle Obwalden, Brünigstrasse 144, Postfach, 6061 Sarnen, headed «Verwaltungskostenbeiträge ab 2026». Rechtliche Grundlage im AHVG und im kantonalen Einführungsgesetz über die AHV; «vom Regierungsrat des Kantons Obwalden genehmigt». Supplied by the Kasse as a PDF attachment on 2026-08-07 and read in full here. A REAL PUBLISHED DOCUMENT, not only a written answer, so `url` is populated and re-fetchable (same handling as `be-admin-fee-of-contributions`, unlike `ai-`, `nw-`, `fr-` and `ur-`, where the e-mail is the whole record)",
      "url": "https://www.akow.ch/uploads/PDF-Formulare-Merkblaetter/AHV-Beitraege/Merkblatt-Verwaltungskosten-ab-2026.pdf",
      "quote": "Verwaltungskostenbeiträge ab 2026: Die Verwaltungskostenbeiträge der Ausgleichskasse Obwalden bemessen sich in Prozenten der AHV/IV/EO-Beiträge. Die nachfolgenden Ansätze haben ihre rechtliche Grundlage im AHVG und im kantonalen Einführungsgesetz über die Alters-und Hinterlassenenversicherung. Sie werden vom Regierungsrat des Kantons Obwalden genehmigt. || Verwaltungskostenbeiträge der Arbeitgebe…",
      "verified_on": "2026-08-07",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-zh",
      "label": "ZH — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "zh-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer (LS 821.12), vom 29. Mai 1991, Art. 11 Abs. 1 — zhlex Fassung 110 (Stand 1.7.2020)",
      "url": "https://www.zh.ch/de/politik-staat/gesetze-beschluesse/gesetzessammlung/zhlex-ls/erlass-821_12-1991_05_29-1991_07_01-110.html",
      "quote": "so hat ihm der Arbeitgeber, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohnzahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten während folgender Dauer den Bruttolohn zu bezahlen: a. Im 1. Dienstjahr für die Dauer von 3 Wochen, b. im zweiten Dienstjahr für die Dauer von 8 Wochen und c. in jedem folgenden Di…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-be",
      "label": "BE — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "be-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für den Hausdienst (NAV Hausdienst), BSG 222.153.22, vom 25.04.2007, Stand 01.01.2020, Art. 31 Abs. 1 und 3",
      "url": "https://www.belex.sites.be.ch/app/de/texts_of_law/222.153.22",
      "quote": "Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist. […] Er beträgt a einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr, b zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr, c drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr, d vier Monate ab dem elften Dienstjahr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-lu",
      "label": "LU — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "lu-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis, SRL Nr. 854, vom 10.11.2020, in Kraft seit 01.12.2020, § 21 Abs. 1",
      "url": "https://srl.lu.ch/app/de/texts_of_law/854",
      "quote": "hat sie ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a. nach Beendigung der Probezeit im 1. Dienstjahr während dreier Wochen, b. ab dem 2. Dienstjahr während eines Monats, c. ab dem 4. Dienstjahr während zweier Monate, d. ab dem 6. Dienstjahr während dreier Monate, e. ab dem 11. Dienstjahr während vier Monaten, f. ab dem 16. Dienstjahr während fünf Monaten,…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ur",
      "label": "UR — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "ur-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Reglement über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, RB 20.1311, vom 05.09.1988, Stand 01.01.2022, Art. 19 Abs. 2",
      "url": "https://rechtsbuch.ur.ch/app/de/texts_of_law/20.1311",
      "quote": "Nach Beendigung der Probezeit im ersten Dienstjahr für drei Wochen und in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche bis zur Höchstdauer von vier Monaten.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-sz",
      "label": "SZ — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "zurich",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Kantonaler Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, SRSZ 217.111, vom 20. August 2019 (in Kraft 1.1.2020), § 15 Abs. 2",
      "url": "https://www.sz.ch/public/upload/assets/3701/217_111.pdf",
      "quote": "Die Lohnfortzahlungspflicht dauert: a) im ersten Dienstjahr 3 Wochen; b) im zweiten Dienstjahr 8 Wochen; c) pro weiteres Dienstjahr eine zusätzliche Woche.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ow",
      "label": "OW — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "ow-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, GDB 844.1, vom 18.12.1973, Stand 01.01.2011, Art. 20",
      "url": "http://gdb.ow.ch/app/de/texts_of_law/844.1",
      "quote": "so hat er im ersten Dienstjahr für einen Monat und für jedes weitere Dienstjahr zusätzlich eine Woche bis höchstens 12 Wochen Anspruch auf 100 Prozent des Barlohnes sowie Kost, Logis und Pflege (Art. 324a; Art. 328a OR).",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-nw",
      "label": "NW — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Kantonaler Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Hauswirtschaft (NAV Hauswirtschaft), NG 223.1, vom 07.03.2023, in Kraft 01.04.2023, § 16 Abs. 1 und 2",
      "url": "https://gesetze.nw.ch/app/de/texts_of_law/223.1",
      "quote": "so hat sie Anspruch auf den darauf entfallenden Lohn, samt einer angemessenen Vergütung für ausfallenden Naturallohn: 1. im 1. Dienstjahr 3 Wochen 2. im 2. Dienstjahr 1 Monat 3. im 3. und 4. Dienstjahr 2 Monate 4. im 5. bis zum 9. Dienstjahr 3 Monate 5. im 10. bis zum 14. Dienstjahr 4 Monate 6. im 15. bis zum 19. Dienstjahr 5 Monate 7. ab 20. Dienstjahr 6 Monate [...] Die Lohnfortzahlung bei Arbe…",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-gl",
      "label": "GL — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Kantonaler Normalarbeitsvertrag Hauswirtschaft (NAV HW), GS VIII C/12/3, vom 12.12.2023, in Kraft 01.01.2024, Art. 14",
      "url": "https://gesetze.gl.ch/app/de/texts_of_law/VIII-C.12.3",
      "quote": "Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit ist unabhängig von der vereinbarten Dauer des Arbeitsvertrages ab Beginn des Arbeitsvertrages geschuldet. Im Übrigen gelten die Artikel 324a, 324b und 328a OR.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-zg",
      "label": "ZG — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "zurich",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag Privathaushalt, BGS 831.521, vom 19.08.2025, in Kraft 01.09.2025, § 21 Abs. 1",
      "url": "https://bgs.zg.ch/app/de/texts_of_law/831.521",
      "quote": "so hat sie nach Ablauf der Probezeit Anspruch auf 100 % des Bar- und Naturallohns: a) im 1. Dienstjahr: 3 Wochen b) im 2. Dienstjahr: 8 Wochen c) im 3. Dienstjahr: 9 Wochen d) im 4. Dienstjahr: 10 Wochen e) pro weiteres Dienstjahr: je eine zusätzliche Woche",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-fr",
      "label": "FR — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "fr-ctt",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Ordonnance établissant un contrat-type de travail pour les travailleurs et travailleuses du service de maison, RSF 222.5.91, du 01.04.2025, en vigueur depuis le 01.05.2025, art. 14 al. 1",
      "url": "https://bdlf.fr.ch/app/fr/texts_of_law/222.5.91",
      "quote": "Si le travailleur ou la travailleuse est empêché-e de travailler au sens de l'article 324a CO, l'employeur ou l'employeuse est tenu-e de verser le salaire dans les limites suivantes: a) trois semaines au cours de la première année de service; b) un mois après une année de service; c) deux mois après deux ans de service; d) trois mois après cinq ans de service; e) un mois supplémentaire après chaq…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-so",
      "label": "SO — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "so-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Hauswirtschaft, BGS 821.321, vom 11.11.2019, in Kraft 01.02.2020, § 20 Abs. 1",
      "url": "https://bgs.so.ch/app/de/texts_of_law/821.321",
      "quote": "hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin ab dem 1. Tag des Arbeitsverhältnisses in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr; b) zwei Monate vom dritten bis vierten Dienstjahr; c) drei Monate vom fünften bis neunten Dienstjahr; d) vier Monate vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr; e) fünf Monate vom fünfzehnten bis neunzehnten Dienstjahr; …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-bs",
      "label": "BS — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bs-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung im Kanton Basel-Stadt, SG 215.700, vom 25.08.2020, in Kraft 01.10.2020, § 39 Abs. 1-2",
      "url": "https://www.gesetzessammlung.bs.ch/app/de/texts_of_law/215.700",
      "quote": "haben unter dem Vorbehalt von Regelungen über Versicherungsleistungen Anspruch auf Lohnfortzahlung in folgendem Umfang: a) im 1. Dienstjahr ein Monat; b) im 2. und 3. Dienstjahr zwei Monate; c) im 4. bis 10. Dienstjahr drei Monate; d) im 11. bis 15. Dienstjahr vier Monate; e) im 16. bis 20. Dienstjahr fünf Monate; f) ab dem 21. Dienstjahr sechs Monate. Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit i…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-bl",
      "label": "BL — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "basel",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal, SGS 212.34, vom 15.12.1998, Stand 01.01.2025, § 18 Abs. 1",
      "url": "https://bl.clex.ch/app/de/texts_of_law/212.34",
      "quote": "so hat es in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung, Unterhalt und eventuelle Pflege, soweit nicht die Kranken- oder Unfallversicherung dafür aufkommt: a. in den ersten 3 Anstellungsmonaten insgesamt 1 Woche; b. danach im 1. Anstellungsjahr insgesamt 3 Wochen; c. im 2. und 3. Anstellungsjahr insgesamt je 2 Monate; d. im 4. bis 10. Anstellungsjahr insgesamt je 3 Monate; e. im 11. bis 15. An…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-sh",
      "label": "SH — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "sh-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, SHR 221.216, vom 15.06.2021, in Kraft 01.07.2021, § 28 Abs. 1",
      "url": "https://rechtsbuch.sh.ch/app/de/texts_of_law/221.216",
      "quote": "so haben die Arbeitnehmenden, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohnzahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) im 1. Dienstjahr für die Dauer eines Monates b) mit jedem zusätzlichen Dienstjahr zwei weitere Wochen bis höchstens vier Mona…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ar",
      "label": "AR — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "be-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, bGS 222.218, vom 16.09.2025, in Kraft 01.01.2026, Art. 18 Abs. 1",
      "url": "https://ar.clex.ch/app/de/texts_of_law/222.218",
      "quote": "sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist. Der Anspruch auf Lohn beträgt: a) einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr; b) zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr; c) drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr; d) vier Monate ab dem elften Dienstjahr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ai",
      "label": "AI — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "ai-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Standeskommissionsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse (NAV HW), GS 821.002, vom 17.04.2018, in Kraft 01.05.2018, Art. 17 Abs. 1",
      "url": "https://ai.clex.ch/app/de/texts_of_law/821.002",
      "quote": "Die Ansprüche der Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung sowie auf Pflege und ärztliche Behandlung bei Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin richten sich nach Art. 324a und Art. 328a OR. Sie haben Anspruch auf den vollen Lohn: a) während eines Monats im ersten und zweiten Dienstjahr; b) während zweier Monate im dritten und vierten Dienstjahr; c) während dreier Monate im fünften…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-sg",
      "label": "SG — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "sg-nav",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sGS 513.1, vom 25.02.1986, Fassung in Vollzug seit 01.07.2020, Art. 11 Abs. 1",
      "url": "https://www.gesetzessammlung.sg.ch/app/de/texts_of_law/513.1",
      "quote": "so hat er nach beendeter Probezeit Anspruch auf Lohn für: a) einen Monat im ersten Dienstjahr; b) zwei Monate vom zweiten bis fünften Dienstjahr; c) drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr; d) vier Monate ab elftem Dienstjahr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-gr",
      "label": "GR — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis, BR 535.200, vom 26.11.2019, in Kraft 01.01.2020, Art. 9",
      "url": "https://www.gr-lex.gr.ch/app/de/texts_of_law/535.200",
      "quote": "Die Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung der Hausangestellten gilt ab dem ersten Tag des Arbeitsvertrags unabhängig von der vereinbarten Dauer des Arbeitsverhältnisses.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ag",
      "label": "AG — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal (NAV Hauspersonal), SAR 963.375, vom 04.09.2019, in Kraft 01.01.2020, § 12 Abs. 1",
      "url": "https://gesetzessammlungen.ag.ch/app/de/texts_of_law/963.375",
      "quote": "und hat das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert oder wurde es für mehr als drei Monate eingegangen, haben Arbeitnehmende in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) im 1. Dienstjahr für 3 Wochen b) im 2. Dienstjahr für 1 Monat c) im 3. und 4. Dienstjahr für 2 Monate d) im 5. bis 9. Dienstjahr für 3 Monate e) im 10. bis 14. Dienstjahr für 4 Monate f) im 15. bis 19. Dienstjahr …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-tg",
      "label": "TG — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "zurich",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau, RB 221.252, vom 06.07.1999, Stand 28.08.2010, § 13 Abs. 1",
      "url": "https://www.rechtsbuch.tg.ch/app/de/texts_of_law/221.252",
      "quote": "haben sie Anspruch auf Fortzahlung des Bar- und Naturallohnes für folgende Zeit: 1. im ersten Dienstjahr für 3 Wochen; 2. im zweiten Dienstjahr für 8 Wochen; 3. in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche mehr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ti",
      "label": "TI — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Contratto normale di lavoro per il personale domestico (con integrazione delle norme inerenti all'assistenza 24 ore su 24), Ufficio cantonale di conciliazione, Bellinzona 21.05.2019 — testo completo aggiornato al 1° gennaio 2026 (FU 240/2025), art. 22c",
      "url": "https://www4.ti.ch/fileadmin/DFE/DE-USML/contratti/CONTRATTO_personale_domestico.pdf",
      "quote": "La continuazione del versamento del salario in caso di incapacità lavorativa è dovuta a partire dall'inizio del contratto di lavoro indipendentemente dalla durata convenuta dello stesso. Per il resto valgono gli artt. 324a e 324b CO.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-vd",
      "label": "VD — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "vd-ctt-lt20h",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024, art. 21 al. 1-3",
      "url": "https://www.lexfind.ch/tolv/239683/fr",
      "quote": "l'employeur lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois. Lorsque l'employeur occupe un travailleur moins de vingt heures par semaine, il paie le salaire en fonction de la durée des rapports de travail, soit : - trois sem…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-vs",
      "label": "VS — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Arrêté édictant un contrat-type de travail pour le personnel au service de l'économie domestique, RS/VS 221.602, du 14.04.2021, version en vigueur depuis le 01.01.2026, art. 17",
      "url": "https://lex.vs.ch/app/fr/texts_of_law/221.602",
      "quote": "L'employeur est tenu d'assurer, dans une assurance de son choix garantissant le libre passage en assurance individuelle, les travailleurs pour une indemnité journalière selon LAMal égale au moins au 80 pour cent du salaire durant au moins 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs dans la mesure où le contrat liant les parties a duré ou a été conclu pour une durée supérieure à un mois. D…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ne",
      "label": "NE — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "ne-ctt",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Arrêté relatif au contrat type de travail pour le service de maison et pour les jeunes travailleuses et travailleurs au pair, RSN 225.42, du 03.07.2023, en vigueur le 01.08.2023, art. 15",
      "url": "https://rsn.ne.ch/DATA/program/books/rsne/pdf/22542.pdf",
      "quote": "elle ou il a droit au cours de 12 mois : a) à la totalité du salaire pour un mois d'empêchement pendant la première année de service ; b) à la totalité du salaire pour 2 mois d'empêchement pendant la deuxième année de service ; c) dès la troisième année de service, à une durée plus longue fixée équitablement compte tenu de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ge",
      "label": "GE — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, du 13.12.2011, dernières modifications au 1er janvier 2026, art. 13",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/program/books/rsg/htm/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Maladie (art. 324a CO) 1 Le travailleur est assuré pour la perte de gain en cas de maladie. La couverture est de 80% du salaire pendant 720 jours dans une période de 900 jours. Les primes sont payées paritairement chaque mois, sauf accord écrit mettant la totalité des primes à la charge de l'employeur.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-scale-ju",
      "label": "JU — Lohnfortzahlung bei Krankheit (OR Art. 324a): which scale the canton's NAV/CTT imposes",
      "value": "bern",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Contrat-type de travail pour le personnel de l'économie domestique, RSJU 222.153.22, du 07.06.2022, en vigueur le 01.07.2022, art. 22 al. 2",
      "url": "https://rsju.jura.ch/fr/viewdocument.html?idn=20040&id=34272",
      "quote": "L'employeur affilie le travailleur engagé pour une durée contractuelle d'au moins trois mois à une assurance d'indemnité journalière ou veille à ce que cette assurance soit ajoutée à l'assurance-maladie. L'indemnité journalière est au moins égale à 80 % du salaire, durant au moins 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs, avec un délai d'attente de 30 jours.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "vd-sick-pay-scale-20h",
      "label": "VD — the art. 21 al. 3 table that applies from 20 h/week",
      "value": "vd-ctt-20h",
      "unit": "sick_pay_scale_id",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024, art. 21 al. 1-3",
      "url": "https://www.lexfind.ch/tolv/239683/fr",
      "quote": "Lorsque l'employeur occupe un travailleur au moins vingt heures par semaine, il paie le salaire en fonction de la durée des rapports de travail, soit : - trois semaines pendant la première année de service; - deux mois pendant la deuxième année de service; - trois mois de la troisième à la quatrième année de service; - quatre mois de la cinquième à la neuvième année de service; - cinq mois de la …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-bern-bands",
      "label": "Sick-pay table «bern» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21},{\"fromYear\":2,\"days\":30},{\"fromYear\":3,\"days\":60},{\"fromYear\":5,\"days\":90},{\"fromYear\":10,\"days\":120},{\"fromYear\":15,\"days\":150},{\"fromYear\":20,\"days\":180}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal (NAV Hauspersonal), SAR 963.375, vom 04.09.2019, in Kraft 01.01.2020, § 12 Abs. 1",
      "url": "https://gesetzessammlungen.ag.ch/app/de/texts_of_law/963.375",
      "quote": "und hat das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert oder wurde es für mehr als drei Monate eingegangen, haben Arbeitnehmende in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) im 1. Dienstjahr für 3 Wochen b) im 2. Dienstjahr für 1 Monat c) im 3. und 4. Dienstjahr für 2 Monate d) im 5. bis 9. Dienstjahr für 3 Monate e) im 10. bis 14. Dienstjahr für 4 Monate f) im 15. bis 19. Dienstjahr …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-basel-bands",
      "label": "Sick-pay table «basel» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21},{\"fromYear\":2,\"days\":60},{\"fromYear\":4,\"days\":90},{\"fromYear\":11,\"days\":120},{\"fromYear\":16,\"days\":150},{\"fromYear\":21,\"days\":180}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Verordnung über den Normalarbeitsvertrag für Hauspersonal, SGS 212.34, vom 15.12.1998, Stand 01.01.2025, § 18 Abs. 1",
      "url": "https://bl.clex.ch/app/de/texts_of_law/212.34",
      "quote": "so hat es in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung, Unterhalt und eventuelle Pflege, soweit nicht die Kranken- oder Unfallversicherung dafür aufkommt: a. in den ersten 3 Anstellungsmonaten insgesamt 1 Woche; b. danach im 1. Anstellungsjahr insgesamt 3 Wochen; c. im 2. und 3. Anstellungsjahr insgesamt je 2 Monate; d. im 4. bis 10. Anstellungsjahr insgesamt je 3 Monate; e. im 11. bis 15. An…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-zurich-bands",
      "label": "Sick-pay table «zurich» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau, RB 221.252, vom 06.07.1999, Stand 28.08.2010, § 13 Abs. 1",
      "url": "https://www.rechtsbuch.tg.ch/app/de/texts_of_law/221.252",
      "quote": "haben sie Anspruch auf Fortzahlung des Bar- und Naturallohnes für folgende Zeit: 1. im ersten Dienstjahr für 3 Wochen; 2. im zweiten Dienstjahr für 8 Wochen; 3. in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche mehr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-zurich-linear",
      "label": "Sick-pay table «zurich» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":2,\"days\":56,\"perStepDays\":7}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Verordnung des Regierungsrates über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse im Kanton Thurgau, RB 221.252, vom 06.07.1999, Stand 28.08.2010, § 13 Abs. 1",
      "url": "https://www.rechtsbuch.tg.ch/app/de/texts_of_law/221.252",
      "quote": "haben sie Anspruch auf Fortzahlung des Bar- und Naturallohnes für folgende Zeit: 1. im ersten Dienstjahr für 3 Wochen; 2. im zweiten Dienstjahr für 8 Wochen; 3. in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche mehr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-zh-nav-linear",
      "label": "Sick-pay table «zh-nav» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":2,\"days\":56,\"perStepDays\":7,\"maxDays\":180}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer (LS 821.12), vom 29. Mai 1991, Art. 11 Abs. 1 — zhlex Fassung 110 (Stand 1.7.2020)",
      "url": "https://www.zh.ch/de/politik-staat/gesetze-beschluesse/gesetzessammlung/zhlex-ls/erlass-821_12-1991_05_29-1991_07_01-110.html",
      "quote": "so hat ihm der Arbeitgeber, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohnzahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten während folgender Dauer den Bruttolohn zu bezahlen: a. Im 1. Dienstjahr für die Dauer von 3 Wochen, b. im zweiten Dienstjahr für die Dauer von 8 Wochen und c. in jedem folgenden Di…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-bs-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «bs-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30},{\"fromYear\":2,\"days\":60},{\"fromYear\":4,\"days\":90},{\"fromYear\":11,\"days\":120},{\"fromYear\":16,\"days\":150},{\"fromYear\":21,\"days\":180}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmende im Haushalt einschliesslich der 24-Stunden-Betreuung im Kanton Basel-Stadt, SG 215.700, vom 25.08.2020, in Kraft 01.10.2020, § 39 Abs. 1-2",
      "url": "https://www.gesetzessammlung.bs.ch/app/de/texts_of_law/215.700",
      "quote": "haben unter dem Vorbehalt von Regelungen über Versicherungsleistungen Anspruch auf Lohnfortzahlung in folgendem Umfang: a) im 1. Dienstjahr ein Monat; b) im 2. und 3. Dienstjahr zwei Monate; c) im 4. bis 10. Dienstjahr drei Monate; d) im 11. bis 15. Dienstjahr vier Monate; e) im 16. bis 20. Dienstjahr fünf Monate; f) ab dem 21. Dienstjahr sechs Monate. Die Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit i…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-be-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «be-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30},{\"fromYear\":3,\"days\":60},{\"fromYear\":6,\"days\":90},{\"fromYear\":11,\"days\":120}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für den Hausdienst (NAV Hausdienst), BSG 222.153.22, vom 25.04.2007, Stand 01.01.2020, Art. 31 Abs. 1 und 3",
      "url": "https://www.belex.sites.be.ch/app/de/texts_of_law/222.153.22",
      "quote": "Die Arbeitnehmenden haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist. […] Er beträgt a einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr, b zwei Monate vom dritten bis fünften Dienstjahr, c drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr, d vier Monate ab dem elften Dienstjahr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-sg-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «sg-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30},{\"fromYear\":2,\"days\":60},{\"fromYear\":6,\"days\":90},{\"fromYear\":11,\"days\":120}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sGS 513.1, vom 25.02.1986, Fassung in Vollzug seit 01.07.2020, Art. 11 Abs. 1",
      "url": "https://www.gesetzessammlung.sg.ch/app/de/texts_of_law/513.1",
      "quote": "so hat er nach beendeter Probezeit Anspruch auf Lohn für: a) einen Monat im ersten Dienstjahr; b) zwei Monate vom zweiten bis fünften Dienstjahr; c) drei Monate vom sechsten bis zehnten Dienstjahr; d) vier Monate ab elftem Dienstjahr.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-lu-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «lu-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21},{\"fromYear\":2,\"days\":30},{\"fromYear\":4,\"days\":60},{\"fromYear\":6,\"days\":90},{\"fromYear\":11,\"days\":120},{\"fromYear\":16,\"days\":150},{\"fromYear\":21,\"days\":180}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis, SRL Nr. 854, vom 10.11.2020, in Kraft seit 01.12.2020, § 21 Abs. 1",
      "url": "https://srl.lu.ch/app/de/texts_of_law/854",
      "quote": "hat sie ab Beginn des Arbeitsverhältnisses in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a. nach Beendigung der Probezeit im 1. Dienstjahr während dreier Wochen, b. ab dem 2. Dienstjahr während eines Monats, c. ab dem 4. Dienstjahr während zweier Monate, d. ab dem 6. Dienstjahr während dreier Monate, e. ab dem 11. Dienstjahr während vier Monaten, f. ab dem 16. Dienstjahr während fünf Monaten,…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-so-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «so-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30},{\"fromYear\":3,\"days\":60},{\"fromYear\":5,\"days\":90},{\"fromYear\":10,\"days\":120},{\"fromYear\":15,\"days\":150},{\"fromYear\":20,\"days\":180}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Hauswirtschaft, BGS 821.321, vom 11.11.2019, in Kraft 01.02.2020, § 20 Abs. 1",
      "url": "https://bgs.so.ch/app/de/texts_of_law/821.321",
      "quote": "hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin ab dem 1. Tag des Arbeitsverhältnisses in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) einen Monat im ersten und zweiten Dienstjahr; b) zwei Monate vom dritten bis vierten Dienstjahr; c) drei Monate vom fünften bis neunten Dienstjahr; d) vier Monate vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr; e) fünf Monate vom fünfzehnten bis neunzehnten Dienstjahr; …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-ai-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «ai-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30},{\"fromYear\":3,\"days\":60},{\"fromYear\":5,\"days\":90}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Standeskommissionsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse (NAV HW), GS 821.002, vom 17.04.2018, in Kraft 01.05.2018, Art. 17 Abs. 1",
      "url": "https://ai.clex.ch/app/de/texts_of_law/821.002",
      "quote": "Die Ansprüche der Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung sowie auf Pflege und ärztliche Behandlung bei Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin richten sich nach Art. 324a und Art. 328a OR. Sie haben Anspruch auf den vollen Lohn: a) während eines Monats im ersten und zweiten Dienstjahr; b) während zweier Monate im dritten und vierten Dienstjahr; c) während dreier Monate im fünften…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-ai-nav-linear",
      "label": "Sick-pay table «ai-nav» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":10,\"days\":120,\"perStepDays\":30,\"stepYears\":5}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Standeskommissionsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse (NAV HW), GS 821.002, vom 17.04.2018, in Kraft 01.05.2018, Art. 17 Abs. 1",
      "url": "https://ai.clex.ch/app/de/texts_of_law/821.002",
      "quote": "Die Ansprüche der Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung sowie auf Pflege und ärztliche Behandlung bei Hausgemeinschaft mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin richten sich nach Art. 324a und Art. 328a OR. Sie haben Anspruch auf den vollen Lohn: a) während eines Monats im ersten und zweiten Dienstjahr; b) während zweier Monate im dritten und vierten Dienstjahr; c) während dreier Monate im fünften…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-sh-nav-bands",
      "label": "Sick-pay table «sh-nav» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, SHR 221.216, vom 15.06.2021, in Kraft 01.07.2021, § 28 Abs. 1",
      "url": "https://rechtsbuch.sh.ch/app/de/texts_of_law/221.216",
      "quote": "so haben die Arbeitnehmenden, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohnzahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) im 1. Dienstjahr für die Dauer eines Monates b) mit jedem zusätzlichen Dienstjahr zwei weitere Wochen bis höchstens vier Mona…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-sh-nav-linear",
      "label": "Sick-pay table «sh-nav» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":2,\"days\":44,\"perStepDays\":14,\"maxDays\":120}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmende, SHR 221.216, vom 15.06.2021, in Kraft 01.07.2021, § 28 Abs. 1",
      "url": "https://rechtsbuch.sh.ch/app/de/texts_of_law/221.216",
      "quote": "so haben die Arbeitnehmenden, sofern das Arbeitsverhältnis für eine unbestimmte Zeit oder für mehr als drei Monate eingegangen worden ist und die Lohnzahlungspflicht nicht besonders geregelt ist, innerhalb von 12 Monaten in folgendem Umfang Anspruch auf Lohnfortzahlung: a) im 1. Dienstjahr für die Dauer eines Monates b) mit jedem zusätzlichen Dienstjahr zwei weitere Wochen bis höchstens vier Mona…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-ur-nav-linear",
      "label": "Sick-pay table «ur-nav» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":2,\"days\":28,\"perStepDays\":7,\"maxDays\":120}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Reglement über den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, RB 20.1311, vom 05.09.1988, Stand 01.01.2022, Art. 19 Abs. 2",
      "url": "https://rechtsbuch.ur.ch/app/de/texts_of_law/20.1311",
      "quote": "Nach Beendigung der Probezeit im ersten Dienstjahr für drei Wochen und in jedem folgenden Dienstjahr für eine weitere Woche bis zur Höchstdauer von vier Monaten.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-ow-nav-linear",
      "label": "Sick-pay table «ow-nav» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":2,\"days\":37,\"perStepDays\":7,\"maxDays\":84}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer, GDB 844.1, vom 18.12.1973, Stand 01.01.2011, Art. 20",
      "url": "http://gdb.ow.ch/app/de/texts_of_law/844.1",
      "quote": "so hat er im ersten Dienstjahr für einen Monat und für jedes weitere Dienstjahr zusätzlich eine Woche bis höchstens 12 Wochen Anspruch auf 100 Prozent des Barlohnes sowie Kost, Logis und Pflege (Art. 324a; Art. 328a OR).",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-vd-ctt-lt20h-bands",
      "label": "Sick-pay table «vd-ctt-lt20h» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21},{\"fromYear\":2,\"days\":30},{\"fromYear\":3,\"days\":60}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024, art. 21 al. 1-3",
      "url": "https://www.lexfind.ch/tolv/239683/fr",
      "quote": "l'employeur lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois. Lorsque l'employeur occupe un travailleur moins de vingt heures par semaine, il paie le salaire en fonction de la durée des rapports de travail, soit : - trois sem…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-vd-ctt-lt20h-linear",
      "label": "Sick-pay table «vd-ctt-lt20h» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":5,\"days\":90,\"perStepDays\":30,\"stepYears\":5}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024, art. 21 al. 1-3",
      "url": "https://www.lexfind.ch/tolv/239683/fr",
      "quote": "l'employeur lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une indemnité équitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois. Lorsque l'employeur occupe un travailleur moins de vingt heures par semaine, il paie le salaire en fonction de la durée des rapports de travail, soit : - trois sem…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-vd-ctt-20h-bands",
      "label": "Sick-pay table «vd-ctt-20h» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21},{\"fromYear\":2,\"days\":60},{\"fromYear\":3,\"days\":90}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024, art. 21 al. 1-3",
      "url": "https://www.lexfind.ch/tolv/239683/fr",
      "quote": "Lorsque l'employeur occupe un travailleur au moins vingt heures par semaine, il paie le salaire en fonction de la durée des rapports de travail, soit : - trois semaines pendant la première année de service; - deux mois pendant la deuxième année de service; - trois mois de la troisième à la quatrième année de service; - quatre mois de la cinquième à la neuvième année de service; - cinq mois de la …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-vd-ctt-20h-linear",
      "label": "Sick-pay table «vd-ctt-20h» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":5,\"days\":120,\"perStepDays\":30,\"stepYears\":5}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Arrêté établissant un contrat-type de travail pour le personnel des ménages privés (ACTT-mpr), BLV 222.105.1, du 18.01.2006, état 01.06.2024, art. 21 al. 1-3",
      "url": "https://www.lexfind.ch/tolv/239683/fr",
      "quote": "Lorsque l'employeur occupe un travailleur au moins vingt heures par semaine, il paie le salaire en fonction de la durée des rapports de travail, soit : - trois semaines pendant la première année de service; - deux mois pendant la deuxième année de service; - trois mois de la troisième à la quatrième année de service; - quatre mois de la cinquième à la neuvième année de service; - cinq mois de la …",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-fr-ctt-bands",
      "label": "Sick-pay table «fr-ctt» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":21},{\"fromYear\":2,\"days\":30},{\"fromYear\":3,\"days\":60},{\"fromYear\":6,\"days\":90}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Ordonnance établissant un contrat-type de travail pour les travailleurs et travailleuses du service de maison, RSF 222.5.91, du 01.04.2025, en vigueur depuis le 01.05.2025, art. 14 al. 1",
      "url": "https://bdlf.fr.ch/app/fr/texts_of_law/222.5.91",
      "quote": "Si le travailleur ou la travailleuse est empêché-e de travailler au sens de l'article 324a CO, l'employeur ou l'employeuse est tenu-e de verser le salaire dans les limites suivantes: a) trois semaines au cours de la première année de service; b) un mois après une année de service; c) deux mois après deux ans de service; d) trois mois après cinq ans de service; e) un mois supplémentaire après chaq…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-fr-ctt-linear",
      "label": "Sick-pay table «fr-ctt» — linear (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "{\"fromYear\":11,\"days\":120,\"perStepDays\":30,\"stepYears\":5,\"maxDays\":180}",
      "unit": "linear_growth_rule",
      "source_document": "Ordonnance établissant un contrat-type de travail pour les travailleurs et travailleuses du service de maison, RSF 222.5.91, du 01.04.2025, en vigueur depuis le 01.05.2025, art. 14 al. 1",
      "url": "https://bdlf.fr.ch/app/fr/texts_of_law/222.5.91",
      "quote": "Si le travailleur ou la travailleuse est empêché-e de travailler au sens de l'article 324a CO, l'employeur ou l'employeuse est tenu-e de verser le salaire dans les limites suivantes: a) trois semaines au cours de la première année de service; b) un mois après une année de service; c) deux mois après deux ans de service; d) trois mois après cinq ans de service; e) un mois supplémentaire après chaq…",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "sick-pay-table-ne-ctt-bands",
      "label": "Sick-pay table «ne-ctt» — bands (calendar days per 1-based service year; month = 30, week = 7)",
      "value": "[{\"fromYear\":1,\"days\":30},{\"fromYear\":2,\"days\":60},{\"fromYear\":3,\"days\":60},{\"fromYear\":5,\"days\":90},{\"fromYear\":10,\"days\":120},{\"fromYear\":15,\"days\":150},{\"fromYear\":20,\"days\":180}]",
      "unit": "bands_from_year_days",
      "source_document": "Arrêté relatif au contrat type de travail pour le service de maison et pour les jeunes travailleuses et travailleurs au pair, RSN 225.42, du 03.07.2023, en vigueur le 01.08.2023, art. 15",
      "url": "https://rsn.ne.ch/DATA/program/books/rsne/pdf/22542.pdf",
      "quote": "elle ou il a droit au cours de 12 mois : a) à la totalité du salaire pour un mois d'empêchement pendant la première année de service ; b) à la totalité du salaire pour 2 mois d'empêchement pendant la deuxième année de service ; c) dès la troisième année de service, à une durée plus longue fixée équitablement compte tenu de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières.",
      "verified_on": "2026-08-20",
      "confidence": "verified-basis-inferred"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-unqualified-hourly",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, sans qualification — hourly",
      "value": 24.59,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — sans qualification: 4795,05 / 4426,20 / 24,59",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-unqualified-monthly12",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, sans qualification — monthly x 12",
      "value": 4795.05,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — sans qualification: 4795,05 / 4426,20 / 24,59",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-unqualified-monthly13",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, sans qualification — monthly x 13",
      "value": 4426.2,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — sans qualification: 4795,05 / 4426,20 / 24,59",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-afpOr4Years-hourly",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, AFP ou 4 ans d'expérience — hourly",
      "value": 24.85,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — AFP ou 4 ans d'expérience: 4845,75 / 4473,00 / 24,85",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-afpOr4Years-monthly12",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, AFP ou 4 ans d'expérience — monthly x 12",
      "value": 4845.75,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — AFP ou 4 ans d'expérience: 4845,75 / 4473,00 / 24,85",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-afpOr4Years-monthly13",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, AFP ou 4 ans d'expérience — monthly x 13",
      "value": 4473,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — AFP ou 4 ans d'expérience: 4845,75 / 4473,00 / 24,85",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-cfc-hourly",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, CFC (autres que horticulture) — hourly",
      "value": 25.11,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — CFC (autres que horticulture): 4896,45 / 4519,80 / 25,11",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-cfc-monthly12",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, CFC (autres que horticulture) — monthly x 12",
      "value": 4896.45,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — CFC (autres que horticulture): 4896,45 / 4519,80 / 25,11",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-cfc-monthly13",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, CFC (autres que horticulture) — monthly x 13",
      "value": 4519.8,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — CFC (autres que horticulture): 4896,45 / 4519,80 / 25,11",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-horticultureCfc-hourly",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, CFC horticulture — hourly",
      "value": 26.78,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — CFC horticulture: 5222,10 / 4820,40 / 26,78",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-horticultureCfc-monthly12",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, CFC horticulture — monthly x 12",
      "value": 5222.1,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — CFC horticulture: 5222,10 / 4820,40 / 26,78",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-horticultureCfc-monthly13",
      "label": "Geneva CTT-EDom minimum wage, CFC horticulture — monthly x 13",
      "value": 4820.4,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 10 al. 1 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants (salaire mensuel x 12 / salaire mensuel x 13 / salaire horaire) — CFC horticulture: 5222,10 / 4820,40 / 26,78",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-ctt-edom-hours-per-week",
      "label": "Geneva CTT-EDom full-time week behind the monthly minimums",
      "value": 45,
      "unit": "hours_per_week",
      "source_document": "Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom), rsGE J 1 50.03, art. 5 al. 1 et art. 10 al. 7 — texte en vigueur au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch)",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm",
      "quote": "La durée de la semaine de travail est de 45 heures. Les salaires mensualisés ont été calculés pour une durée hebdomadaire de 45 heures. En cas de travail partiel, le salaire minimum est calculé prorata temporis.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-max-weekly-hours",
      "label": "Geneva au pair: maximum working week",
      "value": 30,
      "unit": "hours_per_week",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 5 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "La durée du travail ne doit pas excéder 30 heures par semaine.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-language-course-hours-per-week",
      "label": "Geneva au pair: minimum French tuition per week",
      "value": 4,
      "unit": "hours_per_week",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 6 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Le travailleur doit suivre un enseignement en français pendant 4 heures au minimum par semaine",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-hourly",
      "label": "Geneva au pair: minimum hourly wage",
      "value": 24.59,
      "unit": "chf_per_hour",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 9 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants : salaire mensuel x 12 3 196,70 fr. ; salaire mensuel x 13 2 950,80 fr. ; salaire horaire 24,59 fr.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-monthly12",
      "label": "Geneva au pair: minimum monthly wage x 12",
      "value": 3196.7,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 9 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants : salaire mensuel x 12 3 196,70 fr. ; salaire mensuel x 13 2 950,80 fr. ; salaire horaire 24,59 fr.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-monthly13",
      "label": "Geneva au pair: minimum monthly wage x 13",
      "value": 2950.8,
      "unit": "chf_per_month",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 9 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Les salaires minimaux bruts sont les suivants : salaire mensuel x 12 3 196,70 fr. ; salaire mensuel x 13 2 950,80 fr. ; salaire horaire 24,59 fr.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-vacation-under20-weeks",
      "label": "Geneva au pair: vacation until age 20",
      "value": 5,
      "unit": "weeks",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 19 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "La durée des vacances annuelles payées obligatoire est de 5 semaines jusqu'à l'âge de 20 ans révolus et de 4 semaines au-delà.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-vacation-base-weeks",
      "label": "Geneva au pair: vacation from age 20",
      "value": 4,
      "unit": "weeks",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 19 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "La durée des vacances annuelles payées obligatoire est de 5 semaines jusqu'à l'âge de 20 ans révolus et de 4 semaines au-delà.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-probation-months",
      "label": "Geneva au pair: probation length",
      "value": 2,
      "unit": "months",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 20",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Les 2 premiers mois dès l'entrée en service sont considérés comme temps d'essai, durant lequel chaque partie peut résilier le contrat moyennant un délai de congé de 5 jours civils nets.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-probation-notice-days",
      "label": "Geneva au pair: notice during probation",
      "value": 5,
      "unit": "days",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 20",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Les 2 premiers mois dès l'entrée en service sont considérés comme temps d'essai, durant lequel chaque partie peut résilier le contrat moyennant un délai de congé de 5 jours civils nets.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-aupair-ctt-notice-months",
      "label": "Geneva au pair: notice after probation",
      "value": 1,
      "unit": "months",
      "source_document": "Contrat-type de travail des jeunes gens au pair majeurs (CTT-TPMaj), rsGE J 1 50.12, dernières modifications au 1er janvier 2026 (silgeneve.ch), art. 21 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p12.htm",
      "quote": "Après le temps d'essai, quelle que soit sa durée, le contrat peut être dénoncé de part et d'autre moyennant un délai de congé d'un mois pour la fin d'un mois.",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "ge-maternity-weeks",
      "label": "Geneva paid maternity leave (LAMat), weeks",
      "value": 16,
      "unit": "weeks",
      "source_document": "Loi instituant une assurance en cas de maternité et d'adoption (LAMat), rsGE J 5 07, art. 5 al. 1",
      "url": "https://silgeneve.ch/legis/data/rsg_j5_07.htm",
      "quote": "La mère qui remplit les conditions de la loi fédérale et de la présente loi a droit à une allocation pendant 112 jours",
      "verified_on": "2026-09-20",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2025-hour-standard",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2025: standard hourly rate",
      "value": 35.3,
      "unit": "CHF/hour",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39f Abs. 1, Fassung vom 28. Aug. 2024, in Kraft seit 1. Jan. 2025",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_f",
      "quote": "Der Assistenzbeitrag beträgt 35.30 Franken pro Stunde.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2025-hour-qualified",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2025: hourly rate with besondere Qualifikation",
      "value": 52.95,
      "unit": "CHF/hour",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39f Abs. 2, Fassung vom 28. Aug. 2024, in Kraft seit 1. Jan. 2025",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_f",
      "quote": "so beträgt der Assistenzbeitrag 52.95 Franken pro Stunde.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2025-night-level-4",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2025: night flat rate, level 4 (maximum)",
      "value": 169.1,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39f Abs. 3, Fassung vom 28. Aug. 2024, in Kraft seit 1. Jan. 2025",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_f",
      "quote": "Er beträgt höchstens 169.10 Franken pro Nacht.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2025-night-level-1",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2025: night flat rate, level 1",
      "value": 58.85,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4116",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Braucht die versicherte Person nur punktuell in wenigen Nächten Hilfe, wird die Nacht mit 58.85 CHF entschädigt.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2025-night-level-2",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2025: night flat rate, level 2",
      "value": 80.5,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4116",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Braucht sie mindestens 4mal pro Woche bzw. mindestens 16 Nächte pro Monat Hilfe, wird die Nacht mit 80.50 CHF entschädigt.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2025-night-level-3",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2025: night flat rate, level 3",
      "value": 122.8,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4116",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Braucht die versicherte Person mindestens 1-mal jede Nacht Hilfe, wird die Nacht mit 122.80 CHF entschädigt.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2026-hour-standard",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2026: standard hourly rate",
      "value": 35.3,
      "unit": "CHF/hour",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39f Abs. 1, Fassung vom 28. Aug. 2024, in Kraft seit 1. Jan. 2025",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_f",
      "quote": "Der Assistenzbeitrag beträgt 35.30 Franken pro Stunde.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2026-hour-qualified",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2026: hourly rate with besondere Qualifikation",
      "value": 52.95,
      "unit": "CHF/hour",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39f Abs. 2, Fassung vom 28. Aug. 2024, in Kraft seit 1. Jan. 2025",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_f",
      "quote": "so beträgt der Assistenzbeitrag 52.95 Franken pro Stunde.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2026-night-level-4",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2026: night flat rate, level 4 (maximum)",
      "value": 169.1,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39f Abs. 3, Fassung vom 28. Aug. 2024, in Kraft seit 1. Jan. 2025",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_f",
      "quote": "Er beträgt höchstens 169.10 Franken pro Nacht.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2026-night-level-1",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2026: night flat rate, level 1",
      "value": 58.85,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4116",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Braucht die versicherte Person nur punktuell in wenigen Nächten Hilfe, wird die Nacht mit 58.85 CHF entschädigt.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2026-night-level-2",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2026: night flat rate, level 2",
      "value": 80.5,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4116",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Braucht sie mindestens 4mal pro Woche bzw. mindestens 16 Nächte pro Monat Hilfe, wird die Nacht mit 80.50 CHF entschädigt.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-2026-night-level-3",
      "label": "IV Assistenzbeitrag 2026: night flat rate, level 3",
      "value": 122.8,
      "unit": "CHF/night",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4116",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Braucht die versicherte Person mindestens 1-mal jede Nacht Hilfe, wird die Nacht mit 122.80 CHF entschädigt.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-monthly-ceiling-factor",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: a month may bill at most 150 % of the monthly amount",
      "value": 1.5,
      "unit": "factor",
      "source_document": "IVV (SR 831.201) Art. 39i Abs. 3",
      "url": "https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1961/29_29_29/de#art_39_i",
      "quote": "Der monatlich in Rechnung gestellte Betrag darf den Assistenzbeitrag pro Monat um höchstens 50 Prozent überschreiten, solange der Assistenzbeitrag pro Jahr nach Artikel 39 g Absatz 2 nicht überschritten wird.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-max-weekly-hours",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: one assistant works at most a 100 % workload of 44 hours a week",
      "value": 44,
      "unit": "hours_per_week",
      "source_document": "KSAB 318.507.26 Rz 3010 (Stand 1.1.2026)",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Jede Assistenzperson kann maximal zu einem 100 %-Pensum (entspricht 44 Stunden) arbeiten.",
      "verified_on": "2026-10-01",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-max-weekly-hours-exception",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: weekly maximum including overtime, for exceptions",
      "value": 50,
      "unit": "hours_per_week",
      "source_document": "KSAB 318.507.26 Rz 3010 (Stand 1.1.2026); IV-Rundschreiben Nr. 458",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "In Analogie zum Arbeitsgesetz wird die wöchentliche Höchstarbeitszeit (inkl. Überstunden) auf 50 Stunden begrenzt.",
      "verified_on": "2026-10-01",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-billing-deadline-months",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: an invoice may cover at most the last twelve months",
      "value": 12,
      "unit": "months",
      "source_document": "Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 4.14 Assistenzbeitrag der IV, Stand am 1. Januar 2025, Ziff. 9",
      "url": "https://www.ahv-iv.ch/p/4.14.d",
      "quote": "Sie darf höchstens die Zeitperiode der letzten zwölf Monate betreffen.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-shared-night-step",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: shared night rate cut per additional insured person",
      "value": 0.1,
      "unit": "fraction",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 6039.2",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "In diesem Fall wird die Nachtpauschale der versicherten Personen jeweils um 10 % gekürzt, wenn sich zwei versicherte Personen die gleiche Assistenzperson teilen, und um weitere 10 % für jede zusätzliche versicherte Person mit der gleichen Assistenzperson.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-shared-night-max",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: maximum shared night cut",
      "value": 0.4,
      "unit": "fraction",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 6039.2",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Der Maximalabzug beträgt jedoch 40 %.",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-night-hours-level-1",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: one unused night of level 1 in day hours",
      "value": 1.67,
      "unit": "hours",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4077.1",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Eine Nacht in Stufe 1 entspricht 1.67 Stunden",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-night-hours-level-2",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: one unused night of level 2 in day hours",
      "value": 2.28,
      "unit": "hours",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4077.1",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Eine Nacht in Stufe 2 entspricht 2.28 Stunden",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-night-hours-level-3",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: one unused night of level 3 in day hours",
      "value": 3.48,
      "unit": "hours",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4077.1",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Eine Nacht in Stufe 3 entspricht 3.48 Stunden",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-night-hours-level-4",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: one unused night of level 4 in day hours",
      "value": 4.79,
      "unit": "hours",
      "source_document": "BSV, Kreisschreiben über den Assistenzbeitrag (KSAB), 318.507.26 d, Stand: 1. Januar 2026, Rz 4077.1",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "Eine Nacht in Stufe 4 entspricht 4.79 Stunden",
      "verified_on": "2026-09-23",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-continued-pay-max-months",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: continued pay (665.05 per service year under the Berner Skala, 665.06 per event) for at most 3 months",
      "value": 3,
      "unit": "months",
      "source_document": "KSAB 318.507.26 Rz 3024 (Stand 1.1.2026), quoting IVV Art. 39h Abs. 1; Rz 3030 for Abs. 2",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "so wird der Assistenzbeitrag für die Dauer des Lohnanspruchs nach Artikel 324a des Obligationenrechts weiter entrichtet, jedoch höchstens während 3 Monaten.",
      "verified_on": "2026-10-01",
      "confidence": "verified"
    },
    {
      "id": "iv-assistenz-continued-pay-min-employment-months",
      "label": "IV Assistenzbeitrag: 665.05 continued pay only once an open-ended employment has lasted more than 3 months",
      "value": 3,
      "unit": "months",
      "source_document": "KSAB 318.507.26 Rz 6048 (Stand 1.1.2026)",
      "url": "https://sozialversicherungen.admin.ch/de/d/6394/download",
      "quote": "In diesem Fall richtet die IV den Assistenzbeitrag wegen Lohnfortzahlung nur dann aus, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat.",
      "verified_on": "2026-10-01",
      "confidence": "verified"
    }
  ]
}