Scheda informativa · Svizzera · Stato: settembre 2026 · Aliquote 2026

Assumere una tata o una collaboratrice domestica: cosa devono sapere le famiglie

Chi paga regolarmente qualcuno per le pulizie, la cura dei bambini o l'assistenza a un familiare è datore di lavoro, anche per poche ore alla settimana. Non è un motivo di preoccupazione, ma un elenco di sei passi.

1. Da quando vale?

Dal primo franco. Il limite del salario di esigua entità dell'AVS non vale per le economie domestiche.
Unica eccezione: i giovani fino alla fine dell'anno in cui compiono 25 anni, con al massimo CHF 750 all'anno per datore di lavoro (ad esempio babysitting occasionale).
Il lavoro a ore o il desiderio di essere «indipendente» non cambiano nulla: chi lavora in casa secondo le istruzioni della famiglia è dipendente.
L'obbligo AVS vale indipendentemente dallo statuto di soggiorno. L'iscrizione non sostituisce però un permesso di lavoro.

2. Cosa va conteggiato?

Assicurazione sociale	Datore di lavoro	Dipendente
AVS / AI / IPG	5.3 %	5.3 %
Assicurazione contro la disoccupazione AD	1.1 %	1.1 %
Assegni familiari AF (cantonali)	1.025–2.85 %	–*
Assicurazione infortuni LAINF, infortuni professionali	premio	–
LAINF infortuni non professionali (da 8 ore/settimana)	–	premio
Previdenza professionale LPP (salario annuo superiore a CHF 22'680)	≥ 50 %	≤ 50 %

* Nei Cantoni VD e VS anche la dipendente versa un piccolo contributo AF. Si aggiungono le spese amministrative della cassa di compensazione.

3. La procedura di conteggio semplificata

Facoltativa, per salari fino a CHF 22'680 per persona e anno (al massimo CHF 60'480 per tutto il personale). Si conteggia una volta all'anno con la cassa di compensazione: AVS/AI/IPG, AD, AF e un'imposta alla fonte del 5 %, che estingue l'imposta sul reddito per questo salario.
Di regola nessun certificato di salario: la dipendente riceve dalla cassa di compensazione un'attestazione dell'imposta trattenuta.
Attenzione: se il limite viene superato nel corso dell'anno, la cassa conteggia l'intero anno con la procedura ordinaria, retroattivamente. Una tata a tempo pieno lo supera sempre.

4. Salario minimo e condizioni di lavoro

Contratto normale di lavoro federale per l'economia domestica (CNL), da 5 ore/settimana presso la stessa economia domestica. Salario minimo 2026 lordo all'ora: CHF 20.35 senza qualifica · CHF 22.30 con 4 anni di esperienza o CFP · CHF 24.55 con AFC.
Un proprio salario minimo esiste nei Cantoni BS, GE, JU, NE e TI nonché nella città di Lucerna, talvolta già dalla prima ora; a Winterthur e Zurigo è stato deciso un salario minimo comunale, non ancora in vigore. Ginevra sostituisce il CNL federale con un proprio contratto normale. L'importo applicabile dipende dal luogo di lavoro e dal grado di occupazione. Informazioni presso l'ufficio cantonale del lavoro.
Vacanze: almeno 4 settimane, 5 settimane fino ai 20 anni compiuti. Con salario orario corrisponde a un supplemento vacanze del 8.33 % o del 10.64 %, da indicare separatamente nel contratto e in ogni conteggio salariale.
Salario in caso di malattia: il CO (art. 324a) fissa il minimo, 3 settimane nel primo anno di servizio. I contratti normali cantonali prevedono talvolta di più (Berna: 1 mese già nel primo anno), e 15 Cantoni prescrivono un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia, con alcune eccezioni.
Un contratto di lavoro scritto è vivamente raccomandato. Termini di disdetta secondo il CO, salvo disposizioni diverse del contratto normale cantonale.

5. Cosa succede senza iscrizione?

Il datore di lavoro che non si affilia a una cassa di compensazione e non conteggia i salari commette un delitto secondo la LAVS: pena pecuniaria fino a 180 aliquote giornaliere (art. 87 LAVS). A ciò si aggiungono i contributi sociali, di regola fino a 5 anni retroattivamente. Sugli arretrati si aggiungono gli interessi di mora.
Sottrazione d'imposta: multa di regola pari all'imposta sottratta, fino al triplo in caso di colpa grave (LIFD art. 175).
Senza assicurazione infortuni, dopo un infortunio la cassa suppletiva LAINF versa le prestazioni di legge e fattura all'economia domestica premi sostitutivi per al massimo 5 anni (LAINF art. 95).
La dipendente perde anni di contribuzione AVS e i diritti in caso di disoccupazione e maternità.

6. I sei passi

Contratto di lavoro scritto: grado di occupazione, salario orario, supplemento vacanze, disdetta.
Entro un mese dall'inizio del lavoro, iscriversi alla cassa di compensazione del Cantone di domicilio (procedura semplificata od ordinaria).
Assicurazione infortuni (LAINF) dal primo giorno di lavoro: polizza presso un assicuratore oppure, con la procedura semplificata, la variante «plus» della cassa di compensazione.
Ogni mese un conteggio salariale con deduzioni e supplemento vacanze.
Notificare la massa salariale alla cassa di compensazione entro il 30 gennaio dell'anno successivo.
Salario annuo superiore a CHF 22'680: procedura ordinaria, certificato di salario e cassa pensione (LPP).