Compruebe gratuitamente si su contrato de trabajo con su empleada del hogar cumple todos los requisitos legales.
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Probar gratis ahoraUn contrato de trabajo debe constar por escrito. Debe incluir: empleador y empleado, fecha de inicio, horas de trabajo semanales, importe del salario, derecho a vacaciones y plazos de preaviso.
Todas las empleadas del hogar deben estar registradas en la AHV/IV/EO — incluso por pocas horas semanales. Además se requiere el seguro de desempleo (ALV) y el seguro de accidentes (UVG). Empleador y empleado pagan cada uno su parte.
Por ley, los empleados tienen derecho a al menos 4 semanas de vacaciones al año. En caso de enfermedad, el salario debe seguir pagándose durante un tiempo razonable — normalmente 3 días, a veces más según el derecho cantonal.
Cada pago de salario debería documentarse con un desglose escrito. Este muestra el salario bruto, las deducciones (AHV, ALV, impuesto en la fuente) y el salario neto. Así ambas partes tienen claridad y protección.
Si la empleada del hogar gana menos de CHF 3'455 al año, se puede usar el procedimiento simplificado. Las declaraciones van a la AHV, no a la caja de compensación. Es más sencillo y económico.
En algunos cantones y municipios se aplica un impuesto en la fuente. Se deduce del salario bruto y se transfiere directamente a la autoridad fiscal. Si se aplica o no depende del lugar de residencia.
Esta lista de verificación ofrece una visión general de los requisitos legales más importantes para empleadas del hogar en Suiza. No sustituye al asesoramiento jurídico individual. Tanto la empleada como el hogar son conjuntamente responsables del cumplimiento de la legislación laboral y de las normas de seguridad social.